驀然回首,上海市總工會自2013年12月確定在2014年實施當(dāng)年度上海工會5項服務(wù)職工實事項目以來,上海市總工會年年推出服務(wù)職工的實事項目,如今已經(jīng)走過了5個年頭。秉持 “服務(wù)職工永遠(yuǎn)在路上”的理念,市總工會的服務(wù)職工實事項目已累計投入資金2.95億元,使一千萬人次的職工受益,感受到工會 “娘家人”關(guān)愛的溫暖。
2017年12月15日,上海市總工會通過新聞媒體等,向全市職工公布了2018年9項服務(wù)職工實事項目。
市總工會公布9項2018年服務(wù)職工的實事項目,包括職工“應(yīng)援盡援”維權(quán)服務(wù)、技能人才職業(yè)發(fā)展助推、一線職工崗位創(chuàng)新激勵、“勞動光榮、休養(yǎng)快樂”行動、職工健康體檢行動、“卡卡”服務(wù)會員行動、女職工幸福關(guān)愛行動、大病職工慰問行動、公益樂學(xué)職工文體服務(wù)等。實事項目涵蓋維權(quán)服務(wù)、技能提升、文體服務(wù)、健康服務(wù)、生活服務(wù)、幫扶救助等6個大類。
細(xì)細(xì)梳理今年市總工會實施的9項實事項目,可以看到服務(wù)重點更準(zhǔn)確了。其中,優(yōu)化形成了4個新項目,即《女職工幸福關(guān)愛行動實施方案》,將職工親子工作室項目和原有的愛心媽咪小屋項目相整合;《“勞動光榮休養(yǎng)快樂”行動實施方案》,將原來的職工療休養(yǎng)行動和會員個人休養(yǎng)度假補貼項目相合并;《技能人才職業(yè)發(fā)展助推實施方案》,將原來的《職工晉升高級工、技師、高級技師帶教師傅獎勵計劃》和《職工晉升技師、高級技師獎勵計劃》相合并,這樣更加突出了實事項目的核心內(nèi)涵。
正是在寒冬里,市總工會再次向全市職工送出的有溫度的實事項目,將溫暖職工一整年。
實事項目不拍腦袋確定,請職工群眾提建議出主意,這是市總工會始終堅持的一個原則。
2018年服務(wù)職工實事項目確定前,市總工會從線上和線下兩個渠道聽取職工群眾和區(qū)局(產(chǎn)業(yè)) 工會意見。在線上,通過市總工會官方微信“申工社”向全市職工征集2018年實事項目,最終征集到職工建議173條。在線下,市總工會有關(guān)部室干部深入各區(qū)局(產(chǎn)業(yè))工會,采用座談會等形式,征集到20個項目。
在規(guī)范征集職工和區(qū)局(產(chǎn)業(yè))工會建議的基礎(chǔ)上,市總工會 以“職工所需”為重點,“普遍受惠”為基礎(chǔ),“工會所能”為切入點,“立足長遠(yuǎn)”為目標(biāo),對征集的建議進(jìn)行認(rèn)真研究、篩選、商議并綜合相關(guān)情況,最后確立了2018年實施9項上海工會服務(wù)職工實事項目。
近年來,市總工會實施服務(wù)職工實事項目機制逐步完善,形成了實事項目征集遴選、過程管控、效果評估的工作機制,使每年實施服務(wù)職工的實事項目實實在在,職工“普遍受惠”的目標(biāo)得到實現(xiàn)。同時,實施實事項目也是工會服從服務(wù)保障和改善民生工作大局的一個重要方面。
冬天里,送“文化溫暖”的信息傳遞到了本市職工群眾中。
2017年12月1日,加強職工文化建設(shè)、加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系工作推進(jìn)會召開。上海市總工會與上海市文化廣播影視管理局簽署備忘錄,聯(lián)合下發(fā)文件,推進(jìn)各級工會與政府文化機構(gòu)的全面合作,讓全市1000萬職工共享社會公共文化服務(wù)。
為解決職工文化不充分、不平衡的實際問題,從2017年5月起,市總工會、市文廣局多次對接,深入探討,反復(fù)修改,形成了全面合作。雙方簽署備忘錄,明確工作協(xié)調(diào)機制的建立、文化資源的共建共享、人才隊伍的培訓(xùn)培養(yǎng)、職工文化品牌的打造、重點人群服務(wù)力度的加大、重大職工文化設(shè)施的推進(jìn)六個方面合作,實施文化惠民工程,推進(jìn)政府的公共文化資源廣泛惠及工會和職工,同時也讓工會的文化資源為廣大市民提供更多更好的文化享受和體驗。
上海工會將在新時代開創(chuàng)上海職工文化建設(shè)新局面,市總工會與市文廣局共同構(gòu)建資源共享、優(yōu)勢互補、聯(lián)動發(fā)展、職工受益的本市公共文化新格局。今后,更多的優(yōu)質(zhì)文化平臺、文化服務(wù)、文化產(chǎn)品將被送入園區(qū)、樓宇、企業(yè),職工的文化生活不僅更加豐富,而且質(zhì)量將更高。