【2017年度勞動(dòng)人事爭議仲裁十大典型案例】之十

案情簡介：趙某2013年12月入職某煤礦從事井下爆破工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年1月，某煤礦通過民主程序制定了《考勤管理辦法》等規(guī)章制度并進(jìn)行了公示，趙某學(xué)習(xí)了該規(guī)章制度?！犊记诠芾磙k法》規(guī)定：勞動(dòng)者曠工15日，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。趙某入職時(shí)及入職后，某煤礦從未組織過職工職業(yè)健康檢查。2016年6月，趙某感覺身體不適，肺部疼痛，告知領(lǐng)班隊(duì)長后，入住某醫(yī)院檢查，診斷為疑似矽肺病，住院治療至2016年9月。2016年9月，某煤礦以趙某曠工時(shí)間長達(dá)三個(gè)月，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第二項(xiàng)和《考勤管理辦法》的規(guī)定，作出解除與趙某勞動(dòng)關(guān)系的決定。2016年10月，趙某被診斷為矽肺病三期。

2016年11月，趙某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)某煤礦解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系違法。

處理結(jié)果：裁決確認(rèn)某煤礦解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系違法。

案例解析：《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”。《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者”“用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)規(guī)定：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。

本案中，某煤礦不履行組織職工職業(yè)健康檢查的義務(wù)，且在職工被診斷為疑似矽肺病及治療期間作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，屬于違法解除。綜上，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)某煤礦解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系違法。