個案急呈

申請人劉某系某公司員工，經協商劉某同意了單位提出的解除勞動合同的要求，但在計算經濟補償金時雙方發(fā)生了分歧。劉某要求單位將試用期的半年時間計算在經濟補償之內，單位則不同意。劉某無奈向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我同意與單位解除勞動合同，但我不同意單位計算經濟補償的時間。試用期我也一樣任勞任怨，也是在這個單位上班，單位給我發(fā)錢。怎么到了計算經濟補償的時候，試用期那半年就不算了？

被訴人

我們希望與申訴人愉快地解除勞動合同，并不想大動干戈地走到仲裁這一步。但申訴人不認可我們計算經濟補償金的方法，那就只好對簿公堂，求個誰對誰錯了。

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁機關的支持。

《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?/p>

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期內”。根據以上規(guī)定，在計算經濟補償時當然要將試用期計算在內了。