楊紅茹

【摘要】本文立足于當(dāng)前我國(guó)老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，首先分析了其存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出具有針對(duì)性的解決措施，期望能夠促進(jìn)我國(guó)老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得每一位老人都能夠擁有一個(gè)良好的晚年養(yǎng)老環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)；發(fā)展；問(wèn)題；對(duì)策

【中圖分類號(hào)】R473.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095-6681.2017.28..02

當(dāng)前，人口老齡化已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，有研究結(jié)果顯示我國(guó)社會(huì)近十年65歲及以上人口逐年增加，人口紅利逐漸消失[1]。這就意味著人口老齡化的高峰即將到來(lái)，因此養(yǎng)老問(wèn)題的嚴(yán)重性和必要性浮出水面。并且我國(guó)人口基數(shù)大，老齡人口數(shù)量多，在這樣的青銅礦下老齡人口的護(hù)理問(wèn)題也就成為了當(dāng)前不可回避、亟需解決的問(wèn)題之一[2]。當(dāng)今我國(guó)社會(huì)老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)的發(fā)展面臨著一系列問(wèn)題的制約，如傳統(tǒng)觀念的束縛、民間資本投入不足以及老年護(hù)理人才不足，在這樣的前提下，怎樣才能夠解決上述問(wèn)題，破解老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)服務(wù)資源匱乏、掃清行業(yè)發(fā)展障礙、完善行業(yè)發(fā)展體系是實(shí)現(xiàn)我國(guó)老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要條件。

1 我國(guó)老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)當(dāng)前的問(wèn)題

1.1 傳統(tǒng)觀念的束縛

尊老愛(ài)幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，已深深印刻在每一個(gè)中國(guó)人的心中。尤其是在儒家“孝為先”的思想影響下我國(guó)大部分的子女都會(huì)將把父母送到老老年護(hù)理機(jī)構(gòu)去這一行為視作是不孝的表現(xiàn)[3]。另一方面，一些老年人也會(huì)因?yàn)樽优挥H自贍養(yǎng)而送到老年護(hù)理機(jī)構(gòu)去這一事情感到傷心，誤認(rèn)為自己老了是子女的累贅。然而隨著當(dāng)下年輕人的工作與生活壓力的增強(qiáng)，他們?yōu)榱四軌颢@得足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)已無(wú)過(guò)多的時(shí)間與精力去仔細(xì)、悉心的照料父母，尤其是80、90一代的獨(dú)生子女，在對(duì)老人護(hù)理方面更表現(xiàn)出一種無(wú)力感。并且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，年輕一代更多傾向于向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，“空巢老人”現(xiàn)象已十分常見(jiàn)[4]。因此，打破傳統(tǒng)觀念的制約，使得老人與子女都能夠正確的看待老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)是其發(fā)展的先決條件。

1.2 民間資本投入不足

近年來(lái)盡管民間資本有一定的涉及，但是其規(guī)模小、投資能力欠缺，我國(guó)的護(hù)理產(chǎn)業(yè)仍舊依靠政府投入。另一方面，老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)有著重投資、回報(bào)周期長(zhǎng)等特點(diǎn)使得行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)較高，造成民營(yíng)資本缺乏投資動(dòng)力。因此，科學(xué)利用政府力量，在通信、水電、土地、稅收等方面給予民營(yíng)資本支持成為當(dāng)前的首要任務(wù)。

1.3 老年護(hù)理人才不足

我國(guó)已經(jīng)步入老齡化社會(huì)，對(duì)于老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)有著良好的發(fā)展機(jī)遇，但就目前的情況來(lái)看，國(guó)內(nèi)的老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才不足。大多數(shù)護(hù)理人員都沒(méi)有專業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷，專業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)不足。另一方面，老年護(hù)理人員的薪資水平與福利待遇相對(duì)較低，行業(yè)發(fā)展后勁不足，缺乏對(duì)專業(yè)人才的吸引力。就當(dāng)前就業(yè)與老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)的工作人員來(lái)看，大部分是兼職婦女或者是下崗女工，且自身年紀(jì)偏大，缺乏良好的科學(xué)文化素質(zhì)教育，因此護(hù)理能力有限。

2 我國(guó)老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策

2.1 發(fā)揮政府在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用

養(yǎng)老是我國(guó)當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)民生問(wèn)題，就當(dāng)前我國(guó)的民間資本在老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)中的現(xiàn)狀來(lái)看，以政府為主導(dǎo)仍舊有著科學(xué)性。通過(guò)政府主要將發(fā)展老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)作為長(zhǎng)期目標(biāo)，在某一地區(qū)設(shè)立試點(diǎn)，探索出一套成熟的模式進(jìn)行全面推廣。大力宣傳社會(huì)化養(yǎng)老的理念，逐漸轉(zhuǎn)變?nèi)藗儽Ｊ氐酿B(yǎng)老思想。制定出具有針對(duì)性的政策措施、優(yōu)化完善相關(guān)配套制度，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造良好的外部環(huán)境，逐漸提升民間資本進(jìn)入老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)的吸引力與動(dòng)力。

2.2 大力培養(yǎng)老年護(hù)理專業(yè)人才

打造一支專業(yè)能力過(guò)硬、職業(yè)素質(zhì)良好的高素質(zhì)老年護(hù)理隊(duì)伍，不僅能夠顯著提升護(hù)理服務(wù)的水平，而且是老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展的重要前提。從現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，建立差異化的人來(lái)培養(yǎng)體系，使得各類人才都能夠投入到產(chǎn)業(yè)建設(shè)中來(lái)。與此同時(shí)，還應(yīng)對(duì)老年護(hù)理從業(yè)者進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，通過(guò)與各類技術(shù)院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合的形式對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一教育，并配置相應(yīng)的考核制度，確保每一個(gè)從業(yè)者都能夠合格上崗。

2.3 提高老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)的科技水平

依托當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)以及云計(jì)算等現(xiàn)代科技打造系統(tǒng)的老年服務(wù)技術(shù)支撐平臺(tái)，主要包括平臺(tái)組件服務(wù)、通訊信息傳輸端、居家老人服務(wù)端以及客戶呼叫中心端，實(shí)現(xiàn)收費(fèi)查詢、監(jiān)控考評(píng)、服務(wù)預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)分析以及工單生成與流轉(zhuǎn)等功能一體化。通過(guò)線上平臺(tái)，不僅能夠提升現(xiàn)代化老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)的便捷性，而且還能夠與其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)形成集聚發(fā)展效應(yīng)[5]。

3 結(jié) 語(yǔ)

父輩們?yōu)閲?guó)家建設(shè)與社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)出了自己的青春與熱血，晚年理應(yīng)得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。推動(dòng)老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不僅能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，更是為了能讓他們能夠擁有一個(gè)舒適、安逸的養(yǎng)老環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳小雨，黃先軍.我國(guó)老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2016（4）：28-29.

[2] 孟潤(rùn)堂，胡 櫻，宇傳華，等.我國(guó)老年護(hù)理發(fā)展現(xiàn)狀與護(hù)理人員老年護(hù)理從業(yè)意愿研究進(jìn)展[J].中國(guó)全科醫(yī)學(xué)，2015（15）：1791-1796.

[3] 張 艷.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下我國(guó)農(nóng)村老年護(hù)理服務(wù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化分析[J].改革與戰(zhàn)略，2017（2）：131-133.

[4] 董俊文，付廣艷，紀(jì) 萍.我國(guó)老年護(hù)理服務(wù)需求現(xiàn)狀及發(fā)展老年護(hù)理職業(yè)教育的思考[J].中外女性健康研究，2016（14）：55-56.

[5] 何素彩.浙江省老年護(hù)理發(fā)展現(xiàn)狀評(píng)價(jià)-基于主成分分析方法的研究[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2015（2）：63-65.

本文編輯：李 豆