張燕花

【摘要】華晉公司作為山西焦煤優(yōu)質子公司，在新形勢下，緊緊順應煤炭市場發(fā)展要求，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作優(yōu)勢，深入學習十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，縱深推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把方向、管大局、保落實，充分發(fā)揮黨組織的領導核心、政治核心作用，推動企業(yè)安全高效發(fā)展。

【關鍵詞】新形勢；黨建工作；華晉公司

深刻認識新時代黨的建設總要求，堅持不懈抓好理論武裝。華晉公司以宣傳貫徹黨的十九大精神作為思想理論武裝工作的主線，將十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一黨課”和全體黨員的政治必修課，認真學習，深刻領會，保證全體黨員在黨中央的領導下統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、團結一致、闊步前進。公司黨委中心組及基層黨委中心組先后組織120余次集中學習，組織開展習近平總書記視察山西重要講話精神宣講活動，對公司所屬104余名基層黨支部書記進行了十九大精神專題培訓，6100余人次黨員踴躍參與“學習貫徹十九大精神知識競答”，以不同方式、系統(tǒng)深入地學習十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想。開展書記講黨課活動，基層黨委及支部書記講黨課有力推進了“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。在黨委重要會議、重大活動中帶領全體黨員重溫入黨誓詞，教育引導廣大黨員不忘初心、牢記使命，切實增強貫徹落實黨的十九大精神，推進公司安全高效發(fā)展的政治責任感和歷史使命感。

堅持和加強黨的領導，不斷提升組織建設工作。華晉公司始終“堅持黨對一切工作的領導”要求，堅持圍繞中心、服務大局，注重內涵、講求實效，不斷提升黨的建設水平，努力取得實實在在的成果。確定《黨委會議事規(guī)則》，修訂完善公司《章程》，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，明確和落實黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，發(fā)揮好黨組織把關定向作用。明確公司黨委“1335”工作思路，組織召開黨務政工會議，在解決問題、部署工作的基礎上，專題研究黨風廉政、經營管理、安全生產等涉及全局的重點工作。細化分解包括黨建工作在內的52項全年重點工作，納入“13710”督辦機制，全面推進落實。成立華晉公司第一次黨代會籌備工作機構，基層黨組織換屆工作全面展開。對黨委書記抓基層黨建工作進行述職評議考核，并向基層黨總支部書記、支部書記進行推進延伸，進一步引領黨員干部勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。

統(tǒng)籌推進黨建工作，保證黨建工作質量。華晉公司充分發(fā)揮公司黨委總攬全局、協(xié)調各方的作用，堅持黨建工作整體推進和重點突破相結合，解決關鍵性緊迫性問題，提升企業(yè)發(fā)展活力。堅持民主集中制原則，嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神及領導干部履職待遇要求，全面建設“忠誠、干凈、擔當”的領導班子。堅持黨管干部的原則，完善領導班子和領導干部實績考核評價指標體系，使領導干部選拔、任用、考核工作更加制度化、規(guī)范化。成立“三基建設”領導小組，積極推進“三基建設”各項工作。充分發(fā)揮“黨員地圖”的優(yōu)勢，消滅了空白班組。目前，公司共有黨員1064名，黨委7個，黨總支16個，黨支部104個，實現(xiàn)了黨組織的全覆蓋。分兩批對基層支部書記進行了集中培訓，發(fā)送《習近平的七年知青歲月》《十九大報告學習輔導百問》等學習書籍材料共計1100余本（份），基層黨員隊伍的業(yè)務能力明顯提高，帶動促進了公司職工素質提升。結合實際，制定創(chuàng)建標準化黨支部實施方案，加強基層黨組織制度建設。各基層黨組織在“三基建設”中，創(chuàng)造性開展工作，成效明顯。沙曲一礦黨委制定了《黨務工作檢查百分考核細則》，進一步規(guī)范了各支部的標準化建設。沙曲二礦黨委采取“3+1”工作模式，樹立了黨員干部抓工作、保落實、促發(fā)展的良好形象。沙曲選煤廠黨委“一個支部一品牌”的特色支部創(chuàng)建，圍繞中心和重點工作，實現(xiàn)了與生產經營管理的無縫融入對接。煤層氣公司黨總支“一區(qū)一線”、“五崗創(chuàng)建”活動，黨員示范帶頭作用得到了廣大職工的肯定。

從嚴管黨治黨，營造積極健康的廉潔從業(yè)氛圍。華晉公司始終擰緊管黨治黨螺絲，堅持“嚴”字當頭，“實”字托底，使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在監(jiān)督約束中干事干凈，干凈干事。認真落實黨風廉政建設的“兩個責任”，組織召開廉潔集體提醒談話會、新任職領導干部集體廉政談話會，與處級以上領導干部及關鍵崗位人員簽訂黨風廉政建設責任狀。制訂華晉公司約談制度、巡查工作制度，夯實了監(jiān)督執(zhí)紀問責的工作根基。運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對工作中推諉扯皮、審核把關不嚴、制度執(zhí)行不嚴、管理不規(guī)范、責任落實不力等問題的工作人員分別予以大多數(shù)和常態(tài)處理。建立執(zhí)紀審查和案件審理人才庫，加大案件查辦力度。持續(xù)改進工作作風，開展了以“守紀律、講規(guī)矩、明責任、勇?lián)敗睘橹黝}教育的“三型機關”創(chuàng)建活動。緊緊盯住“四風”問題，對公司本部及二級單位開展巡視督查和專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類問題分情況進行問責處理和通報，并要求相關部門限期整改，形成管黨治黨嚴緊硬的良好局面。