金偉偉

【摘要】企業(yè)競爭力的增強(qiáng)，得益于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定的合理性，然而人力資本在其中起到了理論支持的重要作用。本文在理論介紹的基礎(chǔ)上展開論題分析，這不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營培養(yǎng)優(yōu)秀人才，而且還能擴(kuò)大企業(yè)利潤空間，這對企業(yè)競爭實(shí)力增強(qiáng)有促進(jìn)意義。

【關(guān)鍵詞】人力資本；人力資源開發(fā)；戰(zhàn)略

前言

近年來，企業(yè)間的競爭日趨激烈，企業(yè)競爭歸根結(jié)底屬于人才競爭，因此，應(yīng)全面開發(fā)人力資源，制定科學(xué)合理的開發(fā)戰(zhàn)略。在此期間，以人力資本為出發(fā)點(diǎn)，以此加快優(yōu)秀人才培養(yǎng)速度，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持，這對企業(yè)有序經(jīng)營具有重要意義，希望該論題能為企業(yè)提供借鑒。

一、理論介紹

（一）人力資本

西方學(xué)者對人力資本理論分析的較全面，學(xué)者將研究的重點(diǎn)投放于人，通過對人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、需求了解完成全面的資金投入。人力資本的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在兩方面，第一方面即主動(dòng)性，根據(jù)人才培養(yǎng)需要制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，以免因人才壓力過大導(dǎo)致人才流失和人力資本流失：第二方面即伸縮性，由于人才的工作經(jīng)歷、教育程度不相一致，進(jìn)而人才的業(yè)績表現(xiàn)存在差異。

（二）人力資源

所謂人力資源，指的是經(jīng)濟(jì)在人力（智力和腦力）勞動(dòng)的引導(dǎo)下不斷發(fā)展，由于它不同于物力資源和財(cái)力資源，因此應(yīng)全面了解人才的需求以及心理變化情況，根據(jù)人才特點(diǎn)制定針對性的開發(fā)策略。

二、以人力資本為基礎(chǔ)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略分析

無論是西方學(xué)者，還是我國學(xué)者，均探究過經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的有效途徑，探究結(jié)果顯示：經(jīng)濟(jì)發(fā)展僅關(guān)注物質(zhì)資本投入，不注重人力資本開發(fā)，那么只能得到短期經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)長期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)，并且企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長速度會越來越緩慢。此外，受我國國情影響，即我國人口數(shù)量較多，人才總量隨之增加，如果人力資源未能合理配置，即人力資本利用失衡，那么我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度會逐漸減慢，企業(yè)發(fā)展機(jī)遇也會逐漸減少。基于此，應(yīng)在人力資本理論分析的基礎(chǔ)上，探究人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，本文介紹的人力資本理論主要以人為主體，在全面挖掘人才利用價(jià)值的基礎(chǔ)上，輔助必要的物力支持，這對企業(yè)持續(xù)發(fā)展有促進(jìn)作用。

（一）形成正確認(rèn)識

人力投資與得到的投資收益呈正相關(guān)，這一方面的資金回報(bào)率相對于物理資金來比更高些，需要詳細(xì)介紹的是，人力投資主要包括素質(zhì)增強(qiáng)、技能提高、情感了解、生活支持等方面。但我國的人力資本投資相對較少，這在一定程度上影響人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定。只有全面認(rèn)識人力資本理論，掌握該理論與資金收益間的關(guān)系，才能根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展情況制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，這對企業(yè)競爭實(shí)力增強(qiáng)有促進(jìn)作用，同時(shí)，人力資源能夠高效利用，人力資源價(jià)值也會相應(yīng)提升，有利于帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)大幅度增加。

（二）明確指導(dǎo)思想

人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定主體主要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者要想提高戰(zhàn)略制定的適用性和合理性，務(wù)必獲取全面的數(shù)據(jù)資源，并對數(shù)據(jù)正確處理，根據(jù)處理結(jié)果制定開發(fā)戰(zhàn)略，以便為戰(zhàn)略制定提供可靠依據(jù)。分析人力資本理論的過程中，重點(diǎn)分析結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、分布、潛能、數(shù)量等方面，詳細(xì)記錄分析問題，并對問題全面探討、具體分析，最后領(lǐng)導(dǎo)者選用適合的評估方法進(jìn)行數(shù)據(jù)評估，全面了解人力資源現(xiàn)狀，確保制定的戰(zhàn)略能夠符合企業(yè)人才開發(fā)實(shí)際，能夠全面調(diào)動(dòng)員工積極性，在此期間，應(yīng)將人力資源開發(fā)工作緊密聯(lián)系于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，即戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程即企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增多的過程。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)全面了解教育制度、就業(yè)趨勢，以便為戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)，這能大大增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，同時(shí)，企業(yè)人才的工作思想也能不斷改變，人才的凝聚力會相應(yīng)增強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)階段性目標(biāo)而不斷努力。

（三）擴(kuò)大投資主體

人力資源開發(fā)的過程中，人力資本起到了理論支持的重要作用，反之，人力資源有效開發(fā)又能對人力資本起到良好的鋪墊作用，有利于增加資本數(shù)量。以往社會發(fā)展高度重視資本數(shù)量，現(xiàn)如今，資本數(shù)量和質(zhì)量同步發(fā)展，人力資源質(zhì)量得到保障后，能夠培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，這不僅能為豐富人才數(shù)量，而且還能從整體上提高人才素質(zhì)，這對企業(yè)發(fā)展提供了人才支持。目前，我國頒布了優(yōu)惠的教育政策，高度重視經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才的培養(yǎng)，同時(shí)，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量逐年增加，以此突破人才素質(zhì)過低、人才知識儲備不足等局限。這種聯(lián)合社會各界力量培養(yǎng)優(yōu)秀人才的方式不僅能夠減輕政府壓力，而且還能合理分配經(jīng)濟(jì)收益，避免各行業(yè)經(jīng)濟(jì)失衡，需要注意的是，人才開發(fā)戰(zhàn)略制定應(yīng)緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，借助人力資本理論進(jìn)行框架分析，這不僅能夠提高預(yù)算準(zhǔn)確性，而且還能提供豐富的、時(shí)效性較強(qiáng)的投資信息，有利于提高人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的合理性和科學(xué)性。此外，投資主體的范圍擴(kuò)大，能夠?yàn)槿瞬盘峁└嗟墓ぷ鳈C(jī)會，有利于為人才提供價(jià)值施展平臺，這對人力資源開發(fā)具有促進(jìn)作用，同時(shí)，還能緩解緊張的就業(yè)壓力，即企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，相關(guān)行業(yè)經(jīng)濟(jì)也能被帶動(dòng)，進(jìn)而我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會相應(yīng)提高。

三、結(jié)論

綜上所述，在了解人力資本定義和特點(diǎn)、人力資源等理論內(nèi)容的基礎(chǔ)上，以人力資本理論為分析基礎(chǔ)，具體探究人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，即形成正確認(rèn)識、明確指導(dǎo)思想、擴(kuò)大投資主體。這不僅能夠提高人力資源價(jià)值，而且還能降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，這對人力資本積累、人力資源合理利用有促進(jìn)作用，此外，企業(yè)形象也能良好樹立，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤空間不斷擴(kuò)大，我國社會能夠有序發(fā)展。