張龍曉

【摘要】在全球經(jīng)濟一體化格局下，企業(yè)面臨的競爭越來越大，企業(yè)員工的人生觀價值觀也發(fā)生了前所未有的變化，更注重了自身利益化，對企業(yè)而言員工的人生觀價值觀很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，要想讓讓企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，絕不能忽視對企業(yè)員工的思想政治工作的開展，因此，本文主要探討了如何引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念，樹立正確的企業(yè)人生觀價值觀。

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；思想政治；工作；新思路

1引言

社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷變化，為我國的企業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高也有著一定的推動作用。但是在當(dāng)前石油企業(yè)的發(fā)展過程中，政工隊伍的建設(shè)還是存在著一定的問題，想要提高石油企業(yè)的經(jīng)濟效益，還需要著力解決問題，加強政工隊伍的建設(shè)。具體來說，可以從以下幾方面著手。

2企業(yè)思想政治工作

（1）企業(yè)思想政治工作的含義。企業(yè)思想政治工作是指企業(yè)管理人員對員工在思想上存在的疑問、不解，通過正確的、科學(xué)的道理，解決員工思想存在的問題，使員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，是一種促進員工積極樂觀，努力工作的教育工作，對企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。（2）企業(yè)思想政治工作的意義。企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展占極其重要的地位，它發(fā)揮著重要的作用?！八枷胝喂ぷ魇墙?jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”。這說明思想政治工作的重要性。所以，做好企業(yè)思想政治工作，能為企業(yè)增強凝聚力，也能為企業(yè)的發(fā)展提供動力和思想保證。

3企業(yè)開展思想政治工作過程中存在的問題

3.1企業(yè)員工的思想落后

由于經(jīng)濟的飛快發(fā)展，員工的思想還停留在過去，沒有順應(yīng)經(jīng)濟新形勢的發(fā)展要求。并且對企業(yè)在新形勢下的發(fā)展充滿了迷茫，甚至有的員工對此抱有無所謂的心理。在這樣的形式壓力下，員工容易產(chǎn)生消極的心理狀態(tài)，遇事逃避或抱以事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，這對企業(yè)未來的發(fā)展十分不利。

3.2思想政治工作內(nèi)容沒有針對性

做好企業(yè)思想政治工作，其有利于保證企業(yè)工作順利地開展。在開展思想政治工作過程中不斷地更新企業(yè)管理模式以及方法，促進管理方式創(chuàng)新及改革，最終尋找出比較有效的途徑促進現(xiàn)代經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。就當(dāng)前而言，企業(yè)大多數(shù)員工的思想觀念都相對落后，沒有形成對現(xiàn)代經(jīng)濟建設(shè)以及科技知識的全面認識與了解。在面對新的形勢時，仍然采用老舊的方式開展工作，這完全不能解決問題。另者，企業(yè)工作人員對思想政治工作也存在著認識不足的情況。在工作過程中沒有具體的主題以及特色，難以為企業(yè)改革排憂解難，難以形成強大的凝聚力以及向心力，在開展思想政治工作時缺少針對性。

3.3思想政治工作人員的工作積極性不高

企業(yè)思想政治工作需要企業(yè)政工部門的工作人員來完成。經(jīng)濟飛快的發(fā)展，企業(yè)將目光放在了如何把握新機遇，企業(yè)的未來發(fā)展上，疏于對企業(yè)政工部門的管理，比如有些優(yōu)秀的政工部門員工沒有得到企業(yè)的重用。這就導(dǎo)致了政工部門員工的工作積極性不高，對企業(yè)思想政治工作的影響較大。

4做好企業(yè)思想政治工作的具體方式

4.1創(chuàng)建完整體系，加強思想教育

就目前的狀況而言，我國的石油企業(yè)政工隊伍建設(shè)主要面臨的問題之一就是缺乏完整的體系。雖然在時代發(fā)展的條件下我們對思想政治工作的認知有了更深層次的理解，但是反應(yīng)到實際上之后，很多的石油企業(yè)還是對思想政治工作比較輕視，沒有創(chuàng)建完整的思想教育工作的體系，這樣一來就無法設(shè)立長遠的思想教育目標(biāo)，設(shè)計思想教育方案，對于加強思想政治工作起著一定的阻礙作用。因此，為了加強對所有企業(yè)員工的思想教育，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要做的就是創(chuàng)建完整的思想教育體系，加強對企業(yè)政工人員的思想教育和培訓(xùn)。具體來說，加強思想教育和培訓(xùn)的方式有很多種。在引導(dǎo)方面，企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)思想教育的平臺和熱線，例如QQ平臺、微信平臺和團委熱線。每周不定期地向企業(yè)中的政工人員發(fā)送名人名言、勵志故事的內(nèi)容，引導(dǎo)政工人員在這些內(nèi)容的影響下形成正確的人生觀和價值觀。除此之外還可以在QQ群或微信群中就某一話題進行討論，實現(xiàn)思想政治的應(yīng)用。還可以定期的舉行一些培訓(xùn)活動，例如專題講座。以培訓(xùn)政工人員為主題，邀請企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及專業(yè)的講師進行授課，保持政工人員的培訓(xùn)熱情，并引導(dǎo)政工人員在工作的過程中建立良好的工作心態(tài)?？偠灾?，創(chuàng)設(shè)完整的培訓(xùn)體系，要以員工自身的特點和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律為主要依據(jù)。

4.2從事基層思想政治工作，要創(chuàng)造性地抓好三基工作

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。一個單位的基礎(chǔ)工作，是多年管理成果的積累，是管理水平的體現(xiàn)。“三基”工作是石油石化行業(yè)的優(yōu)秀管理基因，是黨建工作融入中心、進入管理的切入點和結(jié)合點。要把以黨支部為核心的基層建設(shè)作為抓三基的關(guān)鍵，著力把黨支部建設(shè)好、把黨建工作抓好，發(fā)揮基層黨支部的龍頭作用，帶動基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練全面提升。要按照油田《關(guān)于進一步加強改進三基工作的實施意見》要求，把“三基”工作的著力點放在基層，重點放在基礎(chǔ)管理上，加快管理手冊、操作手冊、價值積分手冊編制推廣應(yīng)用，推動“三冊”管理與“三標(biāo)”建設(shè)深度融合，全面提升基層管理水平。要有“功成不必在我”的思想境界，多做打基礎(chǔ)的工作。打基礎(chǔ)，要有釘釘子的精神，抓一個事，就一抓到底，抓出成效。要找準(zhǔn)管理上薄弱環(huán)節(jié)，進行專項治理，實行銷項管理，逐項整改，持續(xù)改進，自然就能見到成效。

5結(jié)束語

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)所面臨的困境重重，因此企業(yè)對于內(nèi)部的管理水平要不斷提高，只有企業(yè)的管理水平提高了，員工的思想水平也就隨著提高，這有利于企業(yè)突破重重困境。本文就目前企業(yè)思想政治工作所面臨的困境進行了分析，對此我提出了幾點現(xiàn)狀，如企業(yè)員工的思想落后、經(jīng)濟快速發(fā)展所帶來的影響、員工對企業(yè)沒有“主人翁”意識以及政工部門員工對工作的積極性不高等，這些問題的存在阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要對此現(xiàn)狀加以重視，盡早解決這些問題，提高對思想政治工作的重視，促進企業(yè)在未來的發(fā)展。