欄目合作：四川省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處

咨詢臺(tái)：

我于2016年5月與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定了工作地點(diǎn)、工作崗位等必備條款。2017年12月，公司由于經(jīng)營(yíng)需要，在其他地區(qū)開了幾家分公司，準(zhǔn)備將幾名員工調(diào)到分公司工作，我便是其中之一。由于種種原因，我不想去分公司工作，所以拒絕前往。但讓我沒想到的是，公司方認(rèn)為公司有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行調(diào)派，屬于經(jīng)營(yíng)管理行為，遂以我不服從調(diào)配為由，不僅停發(fā)工資，還讓我限期1個(gè)月離開。請(qǐng)問公司對(duì)我這樣處理合法嗎？老賈

老賈：

按照《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”，勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的變更必須以雙方協(xié)商一致為前提。如果用人單位與勞動(dòng)者就需協(xié)商變更的內(nèi)容達(dá)不成一致的，勞動(dòng)合同則不能變更。勞動(dòng)合同約定了職工工作地點(diǎn)、工作崗位等的，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需對(duì)職工工作地點(diǎn)、工作崗位等進(jìn)行變動(dòng)，需要先同職工進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見后方可變動(dòng)。職工不同意變動(dòng)的，那么用人單位則不能以行使公司經(jīng)營(yíng)管理權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作地點(diǎn)、工作崗位等勞動(dòng)合同約定條款。

具體到你這個(gè)案例，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中是明確了工作地點(diǎn)和工作崗位的。而公司要求調(diào)動(dòng)你到分公司工作，即變更了你的工作地點(diǎn)、工作崗位，屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定，征求你的同意后方能變更。公司在你不同意變更的情況下做出停發(fā)工資并限期1個(gè)月離開的決定，顯然不符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【微問答】

問：變更勞動(dòng)合同，能用口頭形式嗎？

答：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

問：勞動(dòng)者能否向用人單位提出變更勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，或者勞動(dòng)者因自身原因履行原勞動(dòng)合同條款有困難時(shí)，有權(quán)向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的要求。例如，勞動(dòng)者因身體狀況或個(gè)人的職業(yè)技能不能適應(yīng)原崗位、職位工作時(shí)，可以向用人單位提出改變工作崗位的請(qǐng)求，與用人單位通過變更勞動(dòng)合同來確立適合自己身體狀況或職業(yè)技能水平條件的新崗位。當(dāng)然，勞動(dòng)崗位能否改變，需要與用人單位平等協(xié)商，如果用人單位不同意則勞動(dòng)合同不能變更。