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前一陣，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，從2月1日開始執(zhí)行，屆時“五險一金”將變“六險二金”。

“五險一金”大家應(yīng)該比較了解，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，由企業(yè)和個人共同繳納，其中企業(yè)繳納的比例要遠高于個人。

比如在北京市，養(yǎng)老保險，企業(yè)繳納比例為19%，個人繳納比例為8%；醫(yī)療保險，企業(yè)繳納比例為10%，個人繳納比例為2%；公積金，企業(yè)和個人繳納比例均為12%。

繳養(yǎng)老保險的目的是為了退休之后，每個月領(lǐng)取一筆固定的養(yǎng)老金，只要繳夠15年，退休之后就可以領(lǐng)取了；繳醫(yī)療保險的目的是為了報銷看病的費用，包括門診和住院，繳滿20-30年，可以享受終身醫(yī)療待遇；繳失業(yè)保險的目的是為了失業(yè)之后領(lǐng)取失業(yè)金，一個月大概1000元出頭，前提條件是被企業(yè)辭退才可以；繳生育保險的目的是生孩子報銷產(chǎn)檢費用和領(lǐng)取生育津貼；繳工傷保險的目的是員工在上下班途中或單位受傷，能得到補助或賠償；繳住房公積金的目的是能進行公積金貸款，享受最低的貸款利率。

“五險一金”是強制性的，“六險二金”是在“五險一金”的基礎(chǔ)上，加上補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。

“五險一金”是強制性的，也就是說，所在企業(yè)必須為員工繳納；如果不繳納，就屬于違規(guī)行為，被發(fā)現(xiàn)了，是要受到懲罰的。

“六險二金”是在“五險一金”的基礎(chǔ)上，加上補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。

補充醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，一般來說是與醫(yī)保掛鉤的，企業(yè)與保險公司進行團簽，員工一般無需額外繳費。普通的醫(yī)保有報銷起點限制，比如北京市每年門診費用超過1800元的部分才能報銷，住院費用超過1300元的部分、并且此后每次住院費用超過650元才能報銷，但是如果有補充醫(yī)療保險，就不受報銷起點限制，有一塊就能報銷一塊。

其實現(xiàn)在很多職工都比較年輕，每年看病的次數(shù)有限，超過1800元的情況很少見，如果沒有補充醫(yī)療保險的話，就全部都得自費了，但是有商保的話，感冒發(fā)燒去醫(yī)院花個二三百元之類的都可以報銷。

現(xiàn)在有補充醫(yī)療保險或商業(yè)保險的企業(yè)還是挺多的，比如公司就一直給員工繳納“六險”，商保公司的業(yè)務(wù)員每個月上門一次為大家報銷，當(dāng)月看病的費用次月就能報下來，非常方便。

企業(yè)年金可以說是一種補充養(yǎng)老保險，企業(yè)和個人都需要繳納，企業(yè)繳費每年不超過職工工資的8%，企業(yè)和職工合計繳費不得超過職工工資的12%，一般企業(yè)繳8%、個人繳4%比較常見。繳納了企業(yè)年金的職工，等到退休之后，就可以領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金。

與“五險一金”不同，補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金不是強制性的，也就是說，企業(yè)可以給你繳，也可以不繳。一般來說，員工福利較好的國企繳納額外“一險一金”的情況比較多見，但是私企很少有愿意給員工繳納“六險二金”的。