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        職稱評審權(quán)下放后地方高校職評中凸顯出的問題及其影響

        2018-03-28 17:56:48寶雞文理學(xué)院
        傳播力研究 2018年18期
        關(guān)鍵詞:票數(shù)導(dǎo)向學(xué)術(shù)

        寶雞文理學(xué)院

        一、職評改革不能一放了之

        2017年是教育部實(shí)行高校職稱評審權(quán)完全下放的第二年,包括高級職稱在內(nèi)的職評權(quán)力,有省一級統(tǒng)評完全下放到地方高校,有高校自主組織評審。反映出教育部圍繞提高高校辦學(xué)自主權(quán)這一價值導(dǎo)向,不斷深入推進(jìn)高校辦學(xué)改革的決心與意志。但能否達(dá)到下放的初衷,是否實(shí)現(xiàn)了應(yīng)有的效果,卻需要認(rèn)真思考與研究。在民主的意識和文化尚未形成,高校行政本位化的大背景下,職評權(quán)力的匆忙下方只會加劇權(quán)力任性,進(jìn)一步惡化高校生態(tài),嚴(yán)重違背了國家推進(jìn)職稱改革的初衷。

        因此,必須端正高校職稱評審改革的根本價值導(dǎo)向,職評權(quán)力下放的根本目的不是增加高校辦學(xué)自主權(quán),而應(yīng)以提高高校的民主和健康的高校生態(tài)為根本的價值導(dǎo)向,否則,在行政本位化強(qiáng)力滲透下,匆忙的權(quán)力下放會導(dǎo)致更加嚴(yán)重的后果。

        二、警惕票數(shù)決定制污染高校教育與教學(xué)生態(tài)

        票數(shù)決定制是指教師的職評標(biāo)準(zhǔn)及任職資格的終極認(rèn)定,取決于評委票數(shù),達(dá)到一定的票數(shù)者即可獲得任職資格,否則就會被淘汰。票數(shù)決定制下,高校教育和教學(xué)生態(tài)遭受著威脅,加劇了官僚本位和權(quán)力任性的污染風(fēng)險(xiǎn)。

        評審權(quán)下放后,行政控制權(quán)空前增大,教師評審資格受系部評審委員會(部分高校是二級學(xué)院)和學(xué)校評審委員會雙重制約,教師要順利通過職評門檻,需要達(dá)到一定的票數(shù)條件,否則就會慘遭淘汰。如此以來,教師要想?yún)⒃u更高級別的職稱,不僅需要做好科研和教學(xué)工作,更需要積累一定的所謂的人脈資源,需要花費(fèi)精力在校內(nèi)搞關(guān)系,拉票數(shù),需要耗費(fèi)大量精力從事一些與教學(xué)和科研無關(guān)的工作。如此以來,教師不僅要對學(xué)生負(fù)責(zé),為教學(xué)負(fù)責(zé),還要遵守行政本位下的潛規(guī)則,成為唯官和唯上主義的犧牲品。這種扭曲的價值導(dǎo)向,與國家職權(quán)下放的初衷背道而馳。在這種錯誤價值導(dǎo)向下,大家遵循“學(xué)而優(yōu)則仕”的原則,蜂擁而上地追逐權(quán)勢,把學(xué)術(shù)場變成官場、名利場甚至戰(zhàn)場。

        教學(xué)與科研構(gòu)成了高校教師職業(yè)生涯的兩架馬車,是高校教師自我價值實(shí)現(xiàn)的基本載體。無論課堂教學(xué)工作還是科研工作,最需要自由的意志、獨(dú)立的人格、開放的頭腦和舒展的心靈,而服膺于權(quán)力的人格是扭曲分裂的,靈魂是萎頓萎縮的,這樣的情懷和人格境界,又如何能夠勝任現(xiàn)代教育和現(xiàn)代科研的艱巨任務(wù)?又如何能夠擔(dān)當(dāng)其教育興國的時代使命?杜維明在《21世紀(jì)的人文精神》報(bào)告中曾言:“大學(xué)應(yīng)該保持自己的批判精神。它應(yīng)該進(jìn)行政治、社會和文化批判,幫助政府、媒體、企業(yè)和其他的社會團(tuán)體更好地認(rèn)識自己。所以,大學(xué)的任務(wù)也是培養(yǎng)關(guān)切政治,參與社會的知識分子,而不僅僅是培養(yǎng)專家學(xué)者而已。他們應(yīng)該關(guān)切政治,參與社會,并且具有文化的敏感性。大學(xué)生不一定是社會的良知,但是至少應(yīng)該成為核心價值的保衛(wèi)者,以促使人類社會的發(fā)展和繁榮。”

        票數(shù)決定制下教師的教學(xué)乃至日常生活都圍繞現(xiàn)有權(quán)力圈層旋轉(zhuǎn),心中所向者,惟有虛浮的名利泡沫,而真正的科學(xué)精神、學(xué)術(shù)志業(yè)、社會關(guān)懷被統(tǒng)統(tǒng)撕裂,真正的學(xué)術(shù)責(zé)任和傳道熱情逐漸淪喪,教學(xué)與科研成為精致利己主義的自我粉飾。

        三、職評評價標(biāo)準(zhǔn)失范扭曲了國家職評權(quán)下放的根本價值導(dǎo)向

        概括而言,地方高校職稱評審權(quán)下放后,暴露出了眾多的問題,嚴(yán)重威脅著高校教育事業(yè)的健康運(yùn)行。

        第一,票數(shù)決定制固化了高校官本位的錯誤價值導(dǎo)向

        由于參加職評的人員來源和組成,皆取決于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意志,由此組成的評審委員會掌握著職評的裁量權(quán),在此作用機(jī)制下,職評成為高校官本位意志的運(yùn)作產(chǎn)物,高校普通教師為順利通過職評,唯有依附現(xiàn)有官僚體制,或者進(jìn)入這一群體,成為現(xiàn)有官僚體制的組成成員,以掌握職評中的資源分配權(quán),乃至獲取更多既得權(quán)益,這種錯誤價值導(dǎo)向,與高校的社會職能格格不入,也不符合國際教育發(fā)展趨勢。

        第二,職評中主觀裁量因素過程,導(dǎo)致教師人心惶惶

        票數(shù)決定制下,職評受主觀因素影響巨大,涌現(xiàn)出人情綁架標(biāo)準(zhǔn)、院系利益平衡犧牲教師權(quán)利、官僚固化體制壓制教師職評中的申訴權(quán)和相關(guān)話語權(quán)、科研異化及教學(xué)弱化等各方面的問題,最為嚴(yán)重的是,票數(shù)決定制催化并加劇了高校腐敗現(xiàn)象,包括科研腐敗和教師高校群體內(nèi)腐敗問題日益嚴(yán)重,腐蝕著本已千瘡百孔、遍體鱗傷的現(xiàn)有高校教育機(jī)體。

        第三,職評成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)失范,認(rèn)定成果混亂,投機(jī)主義盛行

        以科研拼實(shí)力的錯誤導(dǎo)向下,從源頭上破壞了優(yōu)質(zhì)科研產(chǎn)品產(chǎn)出的正常規(guī)律。優(yōu)質(zhì)科研創(chuàng)新所需要的寧靜心境、從容情懷被打破,高校教育科研被人為地推入進(jìn)一種所謂的科研快車道中,呈現(xiàn)為一種學(xué)術(shù)大躍進(jìn)式的高產(chǎn)出、低品質(zhì)的學(xué)術(shù)量化的混亂狀態(tài)。近年來高校學(xué)術(shù)灰色產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)成為人所共知的秘密,國際上一些不法利于集團(tuán)利用國內(nèi)迷信國際期刊的心理,形成了專門針對國內(nèi)職評等需要的論文代寫、代發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈,2017年來,國際高水平期刊接連對中國客戶作退稿處理的退稿潮就是實(shí)證。

        學(xué)而優(yōu)則仕,在地方高校越來越成為一種潮流,學(xué)術(shù)為行政,行政掌握有限的教學(xué)和科研資源,然后形成以行政為中心的高校利益鏈條,學(xué)術(shù)自由與學(xué)術(shù)創(chuàng)新都屈從于行政權(quán)力體系下,學(xué)術(shù)良知、教師良知被驅(qū)逐,劣幣驅(qū)除良幣,愈演愈烈。

        除了上述問題之外,還存在職評辦法朝令夕改,評價準(zhǔn)則過高,嚴(yán)重脫離地方高校實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的問題。一些地方高校主要領(lǐng)導(dǎo)為了滿足自己的政績建設(shè)需要,不切實(shí)際的制定出過高的職評標(biāo)準(zhǔn),也是當(dāng)前高校職評中值得注意的問題。

        高校職評改革意義重大,直接影響著我國高校教育事業(yè)發(fā)展的質(zhì)量,影響到我國民族復(fù)興之大業(yè)。誠如學(xué)者所論:“學(xué)校并不只是個體升學(xué)的扶手,而是個體靈魂上升的階梯,不是實(shí)現(xiàn)個人私己性欲望的工具性場域,而是促進(jìn)人的公民性生長、發(fā)育完整而健全之人性的教化性場域?!盵2]職評改革應(yīng)服從和服務(wù)于建設(shè)學(xué)生“高尚靈魂”之一目的,引導(dǎo)和促進(jìn)教師成為教化學(xué)生具有“高尚靈魂”的光明使者,而不是將教學(xué)作為職評的手段。因此,繼續(xù)深化高校職評改革,仍然是一個待探索的問題。筆者建議,高校職評改革首先要遵循現(xiàn)代法治精神,圍繞程序正義這一原則深化職評改革,同時,要積極參考港臺和西方發(fā)達(dá)國家的職評模式與經(jīng)驗(yàn),建立和完善專家評審制度,建立和完善教師成果認(rèn)定體制。

        總之,職稱評審意義重大,關(guān)于教育和教學(xué),關(guān)乎黨的宗旨和靈魂建設(shè)問題,涉及到的問題可謂是一種公知性問題,對治之路也并不復(fù)雜,只是需要拿出壯士斷腕的勇氣,拿出真正共產(chǎn)黨員的風(fēng)范,以忠誠于人民教育事業(yè)的責(zé)任心,克服精致功利主義的官僚作風(fēng),就一定能夠不辜負(fù)黨和國家進(jìn)行職評下放的初衷,建設(shè)科學(xué)合理的職評體制,而不是將良政歪曲為惡法,成為社會主義事業(yè)建設(shè)的新時代蠹蟲。

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