李子平

出國(guó)留學(xué)——一個(gè)特殊的學(xué)歷群體，他們承擔(dān)著高成本，高心理壓力。面對(duì)“國(guó)外難留下，國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)大”的尷尬處境，回國(guó)的海歸不得不接受“高不成低不就”的工作落差。事實(shí)上，出國(guó)留學(xué)的成功與否，與學(xué)習(xí)狀況、留學(xué)國(guó)家、大學(xué)及專業(yè)息息相關(guān)，成功留學(xué)的價(jià)值也不僅僅體現(xiàn)在工作的薪酬上，留學(xué)的眼界與視野，也為將來(lái)的職場(chǎng)生涯增加不少的砝碼。

陳希剛從沈陽(yáng)一家單位結(jié)束了試用期。

“結(jié)束算是好聽(tīng)的，其實(shí)就是干得不好，被禮送回家了?！标愊５那榫w低沉，完全沒(méi)有了剛回國(guó)時(shí)的意氣風(fēng)發(fā)。

因?yàn)榧揖巢诲e(cuò)，陳希高中畢業(yè)后選擇到西班牙留學(xué)，專業(yè)是工商管理。成績(jī)不好不壞，倒是憑著在各國(guó)的游歷和見(jiàn)聞，樹(shù)立起了回國(guó)發(fā)展的信心。“當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己學(xué)歷不差，語(yǔ)言能力過(guò)關(guān)，回國(guó)怎么也是個(gè)香餑餑啊?！标愊Ｕf(shuō)。

帶著滿滿信心，陳?；貒?guó)了。在家休整了一個(gè)月，陳希開(kāi)始了找工作之旅，但出師不利——一家外貿(mào)公司的人力資源主管當(dāng)場(chǎng)用英語(yǔ)問(wèn)他報(bào)關(guān)的流程，這讓陳希非常尷尬，因?yàn)樽约旱挠⒄Z(yǔ)口語(yǔ)勉強(qiáng)應(yīng)付日常會(huì)話，有半數(shù)詞匯壓根不明白是什么意思。在他說(shuō)明自己是在西班牙留學(xué)，西班牙語(yǔ)很流利之后，對(duì)方并不在意?！八f(shuō)公司的業(yè)務(wù)伙伴都在英語(yǔ)國(guó)家，壓根用不著西班牙語(yǔ)，而且未來(lái)一段時(shí)間也不會(huì)考慮開(kāi)拓西班牙語(yǔ)國(guó)家市場(chǎng)。我的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)變成了屠龍之技?！标愊Ｕf(shuō)。

陳希面臨的尷尬并非個(gè)案，在《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》中，“90后”為主的新生代海歸群體正在遭遇學(xué)非所用的普遍問(wèn)題，半數(shù)被訪者認(rèn)為“所學(xué)知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”成為求職過(guò)程中最大的障礙。

此外，“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”也是海歸的一項(xiàng)主要劣勢(shì)。對(duì)于這個(gè)判斷，陳希更是感觸頗多。

“家里很多親戚在電力部門工作，有的還是級(jí)別不低的領(lǐng)導(dǎo)。我覺(jué)得這可能是我的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)。”帶著這樣的判斷，陳希應(yīng)聘成為一家企業(yè)的銷售代表?！罢衅笗r(shí)總經(jīng)理對(duì)我的家庭背景很感興趣，認(rèn)為我可以憑著親屬的關(guān)系順利打開(kāi)局面，促進(jìn)公司銷售。”

但是，陳希卻忽略了自己的另一個(gè)短板——社交恐懼癥，和客戶面對(duì)面對(duì)話非常吃力，拜訪客戶連自家的產(chǎn)品都表述不清楚。雖然初期憑著家人關(guān)系順利接觸到了幾家單位的負(fù)責(zé)人，但是談了幾輪下來(lái)還是一無(wú)所獲?！斑^(guò)去憑著父輩的面子就能做成幾單業(yè)務(wù)，現(xiàn)在對(duì)方負(fù)責(zé)人也得咨詢清楚，有的礙于面子客氣一兩次，可是真正要提出合作時(shí)，基本就都把我拒絕了?！?/p>

連續(xù)受挫的陳希更加不敢上門談生意，除了窩在家里就是漫無(wú)目的閑逛，單位行政質(zhì)疑他打卡地點(diǎn)固定不變，認(rèn)為是消極怠工。對(duì)于這個(gè)質(zhì)疑陳希啞口無(wú)言，最后只能向總經(jīng)理坦白。好在總經(jīng)理還比較給面子，并沒(méi)有當(dāng)時(shí)把他辭退，而是待試用期結(jié)束后讓陳?！白孕须x職”。

對(duì)于相當(dāng)數(shù)量的海歸來(lái)說(shuō)，阻礙在國(guó)內(nèi)求職就業(yè)的核心問(wèn)題，往往不是專業(yè)素養(yǎng)，而是人情世故和適應(yīng)能力。這些能力在留學(xué)時(shí)不但沒(méi)有被強(qiáng)化，反而因?yàn)樯鐣?huì)環(huán)境和理念的差異被不斷弱化，造就了一批高智商低情商的群體，在處理人情往來(lái)和察言觀色方面有欠缺，尤其在銷售、服務(wù)等領(lǐng)域，往往難以適應(yīng)工作。

和陳希不一樣，海歸劉鈺涵現(xiàn)在有著穩(wěn)定的工作，是個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯，但是薪水實(shí)在拿不出手。“我是個(gè)勤儉的人，留學(xué)時(shí)打了兩份工養(yǎng)活自己。但是回國(guó)后的工作除了租房吃飯日常支出就不剩啥錢了，想買個(gè)幾千塊的包，都得攢上半年多的時(shí)間。”

上學(xué)時(shí)，劉鈺涵總能聽(tīng)到學(xué)長(zhǎng)們的就業(yè)神話，動(dòng)不動(dòng)就是這位同學(xué)進(jìn)了投行走上人生巔峰迎娶白富美，那位同學(xué)拿了500強(qiáng)的special offer，一畢業(yè)就30W+。于是她自己也有了一種錯(cuò)覺(jué)，那就是一畢業(yè)就拿高薪很容易。

實(shí)際上，這種錯(cuò)覺(jué)在回國(guó)后坑了她。本著照顧父母的心態(tài)，她打算回家找工作。她家在遼寧一個(gè)三線城市，壓根沒(méi)有什么投行、500強(qiáng)等高端企業(yè)，有數(shù)的好單位都是水電氣等壟斷單位，自己家沒(méi)什么人脈，進(jìn)去太難。幾個(gè)效益不錯(cuò)的私企倒是要人，但自己的專業(yè)不對(duì)口，“我學(xué)的國(guó)際金融，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)基本用不上。不對(duì)口的單位也給不出太高的薪水，何況我還沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。”

當(dāng)?shù)厍舐毷茏?，劉鈺涵就到沈?yáng)闖蕩，求職簡(jiǎn)歷投了幾十份，回信的寥寥無(wú)幾，偶爾有的約了面談，也被劉鈺涵“期望月薪8000”嚇跑，有的HR甚至不客氣地告訴她，他們單位的海歸碩士才5000起薪。

劉鈺涵的窘境不是個(gè)案，自視甚高的海歸大有人在。根據(jù)《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》，海歸們對(duì)第一份工作的期望薪酬平均值為8315元。但《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，僅有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期。在海歸的稅前月收入分布情況中，6000元及以下群體占比最高，為33%。

沒(méi)辦法的劉鈺涵，只好先找了一家文化公司做了網(wǎng)絡(luò)編輯，每天要看幾百篇文稿，然后尋找適合公司調(diào)性的編輯發(fā)布。

經(jīng)理對(duì)她的要求是，沒(méi)事就搞出個(gè)大新聞、寫個(gè)爆款，這種想法在劉鈺涵看來(lái)幼稚又可笑，“公司壓根不具備內(nèi)容生產(chǎn)能力，都是東拼西湊，這不就是一廂情愿，空手套白狼嗎？”她無(wú)奈地說(shuō)。每天經(jīng)理都要讓她看杜蕾斯、宜家、江小白等，劉鈺涵只能趕鴨子上架，寫出來(lái)的文案顯然不合格，只好去抄一些段子。

“我準(zhǔn)備離開(kāi)這里，去北上廣看看，希望有個(gè)對(duì)口的職位?！钡窍氲揭痪€城市的競(jìng)爭(zhēng)和生活壓力，她的信心并不是很堅(jiān)定。

“同樣是碩士，為啥我就被人歧視呢？”英國(guó)留學(xué)歸來(lái)的張毅最近飽受質(zhì)疑。原因在于，他的碩士學(xué)位，只用了一年就讀完了。

隨著中國(guó)留學(xué)平民化的進(jìn)程加速，越來(lái)越多的人選擇出國(guó)留學(xué)。《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2017）》顯示，目前中國(guó)已是全球第一大國(guó)際生源國(guó)，僅2016年出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)就達(dá)到54.45萬(wàn)人。與此同時(shí)，學(xué)制短、選擇多、花費(fèi)低的一年碩士成為熱門選擇。張毅就是其中之一。

2016年，因?yàn)椴粷M足于自己的本科學(xué)歷，同時(shí)還想換個(gè)單位謀求高薪，張毅選擇從原單位離職，花光了自己的全部積蓄，還借了3萬(wàn)塊錢，成為了英國(guó)一家大學(xué)的授課型研究生（一年制），并順利畢業(yè)。

原本以為憑著英國(guó)碩士這塊招牌能很快找到工作，但是張毅沒(méi)想到，自己竟然飽受質(zhì)疑，而且都集中在留學(xué)年限上——學(xué)制這么短，你能學(xué)到啥？

在大連一家乳品貿(mào)易企業(yè)HR孫女士看來(lái)，一年碩士的競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)不高?！熬驼f(shuō)語(yǔ)言吧，我們提供的職位對(duì)外語(yǔ)溝通能力要求很高，但是一年制的碩士，這一年時(shí)間都在校園里，語(yǔ)言環(huán)境還沒(méi)熟悉，話還沒(méi)說(shuō)利索就回來(lái)了，怎么和客戶對(duì)話？”

另一位負(fù)責(zé)單位招聘工作的HR唐先生更直接：“干軟件外包這一行的，需要精通本專業(yè)的知識(shí)，對(duì)于一年碩士我們以前也是和其他碩士一樣，工資開(kāi)得很高，入職就能過(guò)萬(wàn)，但是他們中的很多人工作水平不行，屢屢出現(xiàn)低水平差錯(cuò)，要么主動(dòng)辭退要么轉(zhuǎn)崗降薪。”

其實(shí)不只是去企業(yè)應(yīng)聘，在事業(yè)單位應(yīng)聘的一年制碩士也經(jīng)常遭遇年限門檻。據(jù)報(bào)道，有一位在英國(guó)讀研的學(xué)生因碩士就讀時(shí)間較短，被取消了事業(yè)單位的考試資格。

用人單位這樣的舉動(dòng)，讓張毅既氣憤又無(wú)可奈何。“本來(lái)出國(guó)留學(xué)就是為了長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，多學(xué)一些知識(shí)，誰(shuí)知少了一年就不行，早知道就咬咬牙考兩年制的學(xué)位了?！?/p>

現(xiàn)在的張毅，雖然憑著優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)在一家教育機(jī)構(gòu)應(yīng)聘為中層，但是薪水并不比別人高，他坦言：“這個(gè)洋學(xué)位并沒(méi)有給我加分多少。”

（文中人物均用化名）