長江蔬菜雜志社 山娜

天津科潤農(nóng)業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱天津科潤）于2001年11月28日注冊成立，下設(shè)2個分公司：天津科潤農(nóng)業(yè)科技股份有限公司蔬菜研究所（以下簡稱天津科潤蔬菜研究所）、天津科潤農(nóng)業(yè)科技股份有限公司黃瓜研究所。是國家高新技術(shù)企業(yè)、天津市蔬菜育種技術(shù)工程中心依托單位，設(shè)有蔬菜種質(zhì)創(chuàng)新國家重點實驗室、天津市蔬菜遺傳育種企業(yè)重點實驗室和博士后科研工作站。天津科潤蔬菜研究所“豐”牌商標(biāo)被連續(xù)認(rèn)定為天津市著名商標(biāo)，2017年豐牌系列蔬菜良種又榮獲天津市知名農(nóng)產(chǎn)品品牌。天津科潤2014被中國種子協(xié)會認(rèn)定為中國蔬菜種業(yè)信用骨干企業(yè)。

“二戰(zhàn)”后，美國前國務(wù)卿基辛格曾說過：誰控制了糧食，誰就控制了世界上所有的人。在糧食控制權(quán)的爭奪上，種子首當(dāng)其沖。近年來，跨國種業(yè)“巨鱷”紛紛登陸中國，從東到西全面撒網(wǎng)、重點培養(yǎng)，已基本完成在華的本土化布陣。誰也無法否認(rèn)，跨國公司確有其先進性，然而我們也必須看到民族種業(yè)中的先驅(qū)——天津科潤，已經(jīng)完成了原始蓄力，于新一輪浪潮中破土而出。

齊心聚力，人才激勵讓價值自然涌出

現(xiàn)代企業(yè)間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。科研需要人才，成果轉(zhuǎn)化和推廣更需要人才，當(dāng)一個公司聚集了一批優(yōu)秀人才時，企業(yè)內(nèi)部才能不斷創(chuàng)造出新的東西。天津科潤很早就確立了大人才觀，依照公平、科學(xué)的人才管理理念，制定招聘、薪酬、培訓(xùn)、科研、獎勵一攬子制度，讓每位員工工作有舞臺、發(fā)展有空間，積極創(chuàng)造價值。

不僅設(shè)立 “博士后流動工作站”，與多所大學(xué)建立共同培養(yǎng)研究生機制，以深化對畢業(yè)實習(xí)生的引導(dǎo)和培養(yǎng);還注重在職員工的繼續(xù)教育和技能提升，選派青年科技骨干在職攻讀學(xué)位，積極組織科技人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動;更聯(lián)合高校和科研機構(gòu)開展橫向研究課題，聘請老專家現(xiàn)身說法，傳經(jīng)驗、談體會，多管齊下促進人才快速成長。

因由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成立（其前身為天津市蔬菜研究所），內(nèi)部難免存在重項目輕技術(shù)、重職稱輕應(yīng)用的現(xiàn)象。因此，多年來天津科潤蔬菜研究所貫徹落實產(chǎn)業(yè)化激勵政策，讓研發(fā)人員的收入與成果轉(zhuǎn)化效益緊密掛鉤：提取科技成果轉(zhuǎn)化利潤的一定比例，直接獎勵給研究室科研人員，多創(chuàng)多得、少創(chuàng)少得，上不封頂、下不保底。以市場這塊“試金石”來檢驗科研成果的“含金量”，樹立科技人員緊密聯(lián)系生產(chǎn)實際的市場意識。

貼心服務(wù)，構(gòu)建有溫度的育繁推體系

有了市場意識，就能站在用戶的角度思考問題，對用戶心理進行精準(zhǔn)捕捉，更懂用戶的痛點和需求。目前天津科潤蔬菜研究所共有在職人員69人，其中國務(wù)院特殊津貼專家5人、天津市授銜專家2人、國家新世紀(jì)百千萬人選1人、農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)科研杰出人才1人、天津市131工程第一層次人選3人。這支優(yōu)秀團隊將產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、市場導(dǎo)向、需求導(dǎo)向帶入商業(yè)化育種體系，賦予產(chǎn)品靈魂，在菜花、大白菜及一些優(yōu)勢學(xué)科上，通過幾代人的潛心鉆研，積累了大量的育種資源和豐富的經(jīng)驗，育成的品種處于國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平。

天津科潤蔬菜研究所年生產(chǎn)加工種子400 t，本著為農(nóng)戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，從生產(chǎn)基地建設(shè)、人員培訓(xùn)到種子加工嚴(yán)格按照健康種子生產(chǎn)規(guī)范進行。內(nèi)設(shè)種子質(zhì)量檢測實驗室、種子精選加工車間、種子包裝車間、散種庫、成品庫等配套設(shè)施，靜態(tài)倉儲能力達600 t，散種庫和成品庫實現(xiàn)了全年溫濕度自動控制，還擁有系列國內(nèi)外先進種子檢測儀器設(shè)備和自主研發(fā)的種子包衣劑，為種子質(zhì)量和市場競爭力保駕護航。層層把關(guān)之下，所售種子各項指標(biāo)優(yōu)于國標(biāo)，經(jīng)得起種植農(nóng)戶的檢驗。

更難能可貴的是，完善的售后服務(wù)與優(yōu)良品種并重。每年產(chǎn)品播種前期，各區(qū)銷售經(jīng)理都要與育種專家一起到產(chǎn)區(qū)走村入戶，向農(nóng)民開展技術(shù)講座，播種后全程跟蹤，收獲期及時回訪反饋意見。由權(quán)威專家組建的售后服務(wù)團隊隨時待命，農(nóng)戶通過微信、電話等便捷方式就能得到專業(yè)技術(shù)支持。

匠心打磨，五十載歲月沉淀累累碩果

對用戶需求的正確感知和對用戶體驗的敬畏之心，體現(xiàn)在整個育繁推體系里，始終站在離用戶最近的地方細細打磨產(chǎn)品。天津科潤蔬菜研究所先后培育出花椰菜、白菜、西瓜、甜瓜、芹菜、菜豆、番茄、辣椒、茄子、蘿卜、胡蘿卜、西葫蘆等十幾類300余個優(yōu)良蔬菜品種，良種年覆蓋面積達200萬畝，年創(chuàng)社會經(jīng)濟效益超10億元。

翻開過往50多年的蔬菜育種研究史，天津科潤蔬菜研究所構(gòu)建了先進成熟的花椰菜、大白菜等十字花科蔬菜游離小孢子培養(yǎng)技術(shù)體系，創(chuàng)制了一批優(yōu)異種質(zhì)資源 （花椰菜2100余份，大白菜1800余份）;創(chuàng)建了成熟的花椰菜、大白菜、芹菜雄性不育系制種技術(shù)體系，實現(xiàn)了不育系制種規(guī)模化生產(chǎn);率先將西瓜染色體易位和強雌性用于無籽西瓜育種研究，使無籽西瓜種植區(qū)域在我國北方得以拓展;發(fā)明甜瓜三交種育種技術(shù)及隱性基因快速轉(zhuǎn)育技術(shù)，完善了甜瓜單性花系雜交制種技術(shù)體系，引領(lǐng)北方甜瓜育種方向……

無論是填補中國花椰菜雜交育種空白的自交不親和系雜交品種白峰，還是F1代優(yōu)勢預(yù)測準(zhǔn)確率達85%以上的花椰菜育種專家系統(tǒng)，亦或是創(chuàng)造單品種銷量紀(jì)錄的青麻葉大白菜品種速生快綠（上市僅3年，年銷量即達5萬kg），背后都是天津科潤蔬菜研究所一以貫之、一絲不茍、精益求精的堅守，不竭動力源自為農(nóng)業(yè)服務(wù)、為市場服務(wù)、為科技進步服務(wù)的初心。

初心不改，劍指民族種業(yè)未來

這個時代，用戶需求變化和技術(shù)更新迭代之快，幾乎讓所有人惶恐焦慮，擔(dān)心跑不快就會被淘汰。天津科潤一路拼命向前奔跑的同時，未來的目標(biāo)也在心中漸漸明晰——持續(xù)加大科研投入，做好品種創(chuàng)新工作，以新品種引領(lǐng)市場，托起民族種業(yè)未來。

歷時7年 （2011-2017年）興建武清育種基地，占地面積400畝，囊括37棟節(jié)能日光溫室 （21969 m2）、19 棟連棟塑料大棚（36285 m2）及智能日光溫室（2304 m2）。 4733 m2辦公實驗樓內(nèi)實驗室面積達1200 m2，分子育種實驗室、細胞育種實驗室、植物病理實驗室、生理生化實驗室及種質(zhì)資源儲藏庫一應(yīng)俱全，耗資450萬元購進的300臺（套）儀器設(shè)備也已全部到位，即將迎來育種研發(fā)的鼎盛時期。

惶恐來自當(dāng)下，焦慮卻指向未來?！笆濉币詠?，天津科潤蔬菜研究所曾主持和承擔(dān)國家級和部市級科研項目116項，32項研究成果獲國家級、省部級科技獎勵，累計獲國家二等獎1項，省部級一等獎8項、二等獎11項、三等獎12項;獲授權(quán)國家發(fā)明專利12項、實用新型專利2項，授權(quán)植物新品種權(quán)23項。過往種種輝煌仍歷歷在目，至于未來，就用當(dāng)下的決心和汗水去創(chuàng)造。

改革永遠在路上，肩負(fù)民族種業(yè)重任的天津科潤蔬菜研究所將進一步推動體制機制改革，不斷突破自我瓶頸，努力成為行業(yè)中有威望，用戶中有信任，并能給予職工尊嚴(yán)的民族企業(yè)。