田文璐

近日，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在微信中描述了自己淪為“微信工作群奴”的狀態(tài)：多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相關(guān)材料;他的“副包”（即包村工作副手），每次出門要帶五部工作手機，里面是各部門不同的工作系統(tǒng)要填報，所有手機24小時保持開機……

出于防止泄密、搞團團伙伙等考慮，一些地方的黨政機關(guān)部門出臺內(nèi)部規(guī)定，禁止使用微信辦公，部分黨政部門甚至禁止領(lǐng)導(dǎo)干部私自組建或加入微信群。但據(jù)了解，微信群仍以其便捷、互動、無紙化等獨特優(yōu)勢，為當前不少黨政機關(guān)干部所青睞，在工作中被廣泛使用。

“現(xiàn)代辦公條件”成為基層干部的“坑”

上述這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部描述了他是怎么被微信綁架的：“六點起床，趕到村里八點多。從昨天晚上十一點多睡覺到現(xiàn)在的功夫，微信工作群的信息已經(jīng)爆炸了……”

他隨便就列出了所謂“比較重要”的工作群：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作群、鄉(xiāng)村工作群、某縣醫(yī)保群、某縣農(nóng)保工作群、某縣衛(wèi)生計生群、秀美某縣、某縣環(huán)境衛(wèi)生群、某縣扶貧攻堅群、某鄉(xiāng)黨建工作群、某縣扶貧第一書記群、某村村民群、某村黨支部交流學習群……

而他的副包，也就是另一個包村干部，則排開一桌的手機。這位干部調(diào)侃：“出現(xiàn)這畫面只有兩種人，一種是修手機的，一種就是我們鄉(xiāng)村干部了?！?/p>

這么多手機是干什么的？綜治網(wǎng)格員專用手機、統(tǒng)計員專用手機、扶貧干部專用手機、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)員專用手機、紀檢干部專用手機……想想那個場景，僅僅是“照料”五六部手機，維持其24小時不間斷運作、不搞混各手機的“娘家”，就已經(jīng)很頭大了，而這些基層干部，還得每天應(yīng)付來電來信、落實工作要求，真是大寫的“服”。

在外人看來，上級發(fā)手機似乎是一種“福利”，但這種“福利”對基層干部來說，卻是沉重的負擔。走到哪里，這些手機都得有一個專門的“手機包”，光重量就有得罪受了。而這些手機內(nèi)存小、運行慢，預(yù)裝了大量APP，操作起來慢得令人發(fā)指。手機上費的時間太多，勢必擠占下基層的時間，光忙這點活就夠受的了，哪還有功夫認認真真辦點事？

基層干部既要實際開展工作還要分神應(yīng)對這些網(wǎng)絡(luò)信息，可以說是分身乏術(shù)，極大地挫傷了基層干部的積極性。本來是為了方便工作的手機APP、微信群卻成為基層干部的“坑”。

微信工作群易患三種病

總結(jié)而言，主要有兩個問題，一個是社交媒體淪為24小時工作媒介，另一個是過度“工作留痕”導(dǎo)致的形式主義。

這位干部這樣描述他們的下鄉(xiāng)狀況：“現(xiàn)在去下鄉(xiāng)，進村第一件事，不是去村委會布置工作，而是先到掛點的貧困戶家去和他合個影，然后再找手機信號、找GPS信號，因為要手機扶貧APP簽到，上傳幫扶日志和照片。這叫：工作留痕?！?/p>

這個工作留痕，其實就是方便上級對基層干部的檢查管理：有照片、有定位、有記錄，是對“合格干部”的要求。留下這些痕跡，至少表明了干部到了工作地點，開展了相關(guān)工作。

正是對“工作留痕”的要求過于簡單化，不考慮基層工作的實際情況，甚至不考慮基層使用“高科技手段”的客觀條件，生生把“加強管理”的好經(jīng)給念歪了，由此也滋生了一些隱形病癥。

病癥一：秀工作，脫實向虛。

一些基層干部表示，微信工作群容易誘發(fā)工作務(wù)虛不務(wù)實。一些人在微信群里頻頻轉(zhuǎn)發(fā)群里領(lǐng)導(dǎo)的工作照和考察新聞，卻從不談思考、不提建議。

在中部某省，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部表示，在她所加的部分微信工作群里，一些人不停地曬各種“工作照片”，假裝擺拍的下基層照片和加班工作照發(fā)到群里，換取領(lǐng)導(dǎo)表揚。

“微信群辦公，未必就眼見為實。”一名村支書說，“一些工作，本來應(yīng)該實地考察，上級卻要求村里、鎮(zhèn)上拍個照片發(fā)到群里，這樣就算檢查了，并不真正去村里了解情況。”

病癥二：“拍馬群”“玫瑰體”。

部分微信工作群成了向領(lǐng)導(dǎo)獻媚、表忠心的秀場，出現(xiàn)比拼發(fā)送各種“獻花”“膜拜”之類的表情，以博取領(lǐng)導(dǎo)開心。其他人見到后也跟風說“領(lǐng)導(dǎo)辛苦”“領(lǐng)導(dǎo)高明”之類的奉承話，微信工作群儼然變?yōu)椤芭鸟R群”。

一名國企員工說，在他們部門的工作群里，有幾名女性員工的發(fā)言被大家稱為“玫瑰體”。只要部門領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)言，不管是布置或者點評工作，她們都爭先恐后地發(fā)“玫瑰花”表情。

病癥三：微腐敗。

基層干部擔憂，微信工作群可能滋生各種腐敗問題。近幾年，屢屢曝光的一些干部在微信工作群里公然索要紅包的行為，已經(jīng)是一種微腐敗，且難以監(jiān)管。

“不怕領(lǐng)導(dǎo)有原則，就怕領(lǐng)導(dǎo)無愛好”。有些領(lǐng)導(dǎo)有意無意在其朋友圈、微信群上秀愛好，書法字畫，古董收藏，煙酒茶飲，“含蓄”地提醒下屬或有求之人。

遏制指尖上的官僚主義、形式主義

湖北咸寧市委常委、紀委書記、監(jiān)委主任程良勝說，部分微信工作群“走形變味”，滋生和助長了官僚主義、形式主義，變成基層工作人員的另類“包袱”和負擔，成為一種新的隱形“四風”。

基層干部建議，微信工作群要有明確的定位，領(lǐng)導(dǎo)最好只發(fā)與工作相關(guān)的事情，如果與工作無關(guān)，僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人愛好，能不發(fā)就盡量不發(fā)。

“少點套路，多點接地氣的東西”，不要讓干部“從人民公仆，變成‘手機奴仆‘微信工作群奴”，這是基層干部的共同心聲，但其實，這何嘗不是人民群眾的共同心聲。上級真正要將“四風”整治落實到位，減少文山會海的同時，也要減少變異的“微信工作群”增加給基層干部的負擔。新中國成立初期，面對“一個縣一個月所接公事有五百余件，使得下面窮于應(yīng)付”的窘境，黨中央下發(fā)通知“關(guān)于上面文件，凡與本身工作無關(guān)的一律不要轉(zhuǎn)發(fā)下去”。這是一則與形式主義作斗爭的生動案例，值得好好借鑒。此前，某市統(tǒng)一印制《工作手冊》，開始精簡各種筆記本。各種工作群、政務(wù)APP也應(yīng)如此，當減則減，還基層干部更多干實事的時間。同時，也提醒那些致力于現(xiàn)代化辦公的基層政府與部門，推廣現(xiàn)代化辦公，要換工具，更得換“腦”。