身份證和檔案年齡記載不一，該按哪個(gè)時(shí)間領(lǐng)取養(yǎng)老金？

編輯同志：

我出生于1956年5月1日，該時(shí)間記載在我的個(gè)人檔案上。今年4月30日，公司根據(jù)我檔案上記載的時(shí)間，終止了與我的勞動(dòng)合同。而當(dāng)我按照有關(guān)規(guī)定，前往領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)部門卻以我身份證上記載的出生時(shí)間是1958年5月1日，與檔案上記載的時(shí)間不一致為由拒絕辦理。我雖然一再解釋是身份證弄錯(cuò)了時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以檔案記載為準(zhǔn)，可工作人員就是不予理睬，也拒絕提供任何證據(jù)反駁我的解釋，甚至一直拖延至今。請(qǐng)問：我究竟應(yīng)當(dāng)按哪個(gè)時(shí)間領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金？

讀者：肖義香

肖義香讀者：

社會(huì)保險(xiǎn)部門的做法是錯(cuò)誤的，即你應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人檔案上記載的時(shí)間領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

一方面，對(duì)檔案記載的出生時(shí)間與身份證記載的出生時(shí)間出現(xiàn)差異的處理，有著相應(yīng)的規(guī)定?！蛾P(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)［1999］8號(hào)）第二條第（二）項(xiàng)指出：“對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。”另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)就其反駁承擔(dān)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第六十四條、第六十五條分別規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條也分別指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！倍蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋》第十三條也有著與《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條相同的內(nèi)容。與之對(duì)應(yīng)，姑且不論上面提到的通知，已經(jīng)明確應(yīng)當(dāng)“本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)”，即使社會(huì)保險(xiǎn)部門存在疑問，需要反駁，也必須承擔(dān)舉證責(zé)任。正因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)部門拒絕提供任何證據(jù)反駁，實(shí)際上亦無(wú)法舉證，決定其應(yīng)當(dāng)“承擔(dān)不利后果”。

（顏梅生）