高峰

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 近幾年來，我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對企業(yè)的要求也隨之變得要來越高。煤炭企業(yè)面臨著重大的考驗(yàn)，市場競爭變得越來越激烈，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高變得十分迫在眉睫，政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)對煤炭企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。因此，本文提出煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)方面存在的問題，并重點(diǎn)探討如何提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的方法。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展，煤炭企業(yè)的市場競爭局勢日益激烈。煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)對于煤炭企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。因此，提高煤炭政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，有利于提高煤炭企業(yè)的生產(chǎn)力，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展以及構(gòu)建和諧企業(yè)的美好形象。

一、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)存在的問題

（一）煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)部忽視思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所起到的作用

一些煤炭企業(yè)在發(fā)展的過程中比較傾向于提高企業(yè)工作人員的實(shí)際操作能力，忽視煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)部對思想道德工作建設(shè)的需求。也就是說弱化了相關(guān)的煤炭企業(yè)的思想政治方面上的工作，這些煤炭企業(yè)在發(fā)展中一般注重于安全生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理方面上的工作建設(shè)，而忽略了思想政治方面上的建設(shè)。這種情況在一定程度上影響了思想政治工作在煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上產(chǎn)生重要的推動作用。

（二）煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍人員的綜合素質(zhì)比較低

煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍人員的綜合素質(zhì)比較低下，其中一種情況是煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍人員自身的綜合素質(zhì)比較低，另一種情況是煤炭企業(yè)內(nèi)部并沒有配置到專職的企業(yè)政工人員。前面的情況會導(dǎo)致煤炭企業(yè)的聲望受損以及影響煤炭企業(yè)的工作無法正常地運(yùn)行下去。后面一種情況是由于煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重視程度不大，形式上開展了政治思想文化方面的建設(shè)工作，并沒有真正主動地配置專職的企業(yè)政工人員，也沒有對煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍做出規(guī)范要求。

（三）煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏創(chuàng)新的精神

煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍中許多政工人員因?yàn)槊禾科髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視力度較為低下、工作待遇不理想、自己的專業(yè)能力在工作中得不到充分的發(fā)揮、自己工作崗位級別較低等原因，對工作持有一種不懂進(jìn)取的、消極的求穩(wěn)心態(tài)以及工作態(tài)度。在激烈的市場競爭以及不景氣的職場需求下，一些政工人員會形成安于現(xiàn)狀的心態(tài)以及求穩(wěn)的工作態(tài)度，甚至一些政工人員為了尋求更為理想的工作待遇而到處跳槽或者產(chǎn)生轉(zhuǎn)行的想法，或者一些政工人員在工作上缺乏令人煥然一新的創(chuàng)新精神，在工作上采取平凡的求穩(wěn)措施，對嶄新的工作措施不屑一顧。這些情況都很容易導(dǎo)致政工相關(guān)工作不能正常的運(yùn)作下去，嚴(yán)重地會給煤炭企業(yè)帶來消極的沖擊。

二、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)提高的方法

（一）重視煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)部的思想道德工作建設(shè)

根據(jù)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍目前所存在的問題，要想改變忽視思想政治工作建設(shè)的開展這一

問題，就得重視煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)部的思想道德工作建設(shè)。重視煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的思想道德工作建設(shè)，有利于幫助政工人員樹立正確的人生觀，對工作盡心盡責(zé)提高自己的精神修養(yǎng)，有利于為煤炭企業(yè)樹立一個(gè)積極向上的企業(yè)形象。

（二）規(guī)范出有關(guān)煤炭企業(yè)政工人員的崗位責(zé)任制度（職業(yè)道德）

規(guī)范的崗位責(zé)任制度對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是十分重要的。實(shí)際上在社會上不缺乏一種“推

卸責(zé)任”的現(xiàn)象，企業(yè)不出事的時(shí)候還好，一旦企業(yè)出現(xiàn)什么問題，社會人士對其討要說法的時(shí)候，企業(yè)各種崗位的人都會互相推卸責(zé)任。企業(yè)中各部門把責(zé)任皮球踢來踢去，社會人士根本就問不出個(gè)所以然來。

煤炭企業(yè)制定出規(guī)范的政工人員崗位責(zé)任制度，可以給政工隊(duì)伍人員明確工作分工，讓政工隊(duì)伍對工作有了更加明確的了解，明白哪些是自己的分內(nèi)事，哪些不是。再者，制定出一系列的獎(jiǎng)罰制度可以激發(fā)政工隊(duì)伍人員的積極性，這樣才能幫助政工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從而提高自己的工作能力和修養(yǎng)，達(dá)到提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的目的。

（三）煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)該得到重視

煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍不受重視、工作待遇不理想，導(dǎo)致政工人員做出消極怠工或者跳槽等

不利于煤炭企業(yè)發(fā)展的行為。那么，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該引起注意，給予政工隊(duì)伍一定的重視。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該了解政工人員對工作待遇的種種想法并且批判式的采納意見，對政工隊(duì)伍人員的工作待遇做出改善的措施。并及時(shí)了解政工隊(duì)伍人員在生活上工作上遇到的一些實(shí)際問題，在必要的情況對有困難的政工人員伸出援助之手，讓政工隊(duì)伍人員知道自己受到了企業(yè)的重視以及企業(yè)的人情味兒。

重視煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍人員并不是紙上談兵的事情，并不是舉行幾個(gè)會議、發(fā)布幾個(gè)公告就可以完事這么簡單的了。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該親自、主動地參與到生產(chǎn)線上來，給政工隊(duì)伍人員一種親民的感覺，并對政工人員給予一定的贊揚(yáng)以及鼓勵(lì)，給政工隊(duì)伍營造出一種有信心、有前途的積極感覺，讓政工隊(duì)伍人員甘心留在自己煤炭企業(yè)中工作。

（四）定期進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高相關(guān)的業(yè)務(wù)修養(yǎng)

定期的工作培訓(xùn)可以讓煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍人員在工作上不斷提升自己的精神修養(yǎng)、職業(yè)修養(yǎng)，更新自己的知識框架。定期的工作培訓(xùn)更是政工隊(duì)伍人員在煤炭企業(yè)理應(yīng)享受的權(quán)利。煤炭企業(yè)定期安排政工隊(duì)伍人員進(jìn)行工作培訓(xùn)，聘請專業(yè)人士為政工隊(duì)伍進(jìn)行授課，不斷提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)修養(yǎng)，促進(jìn)政工人員能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。

（五）致力于傳播煤炭企業(yè)的相關(guān)企業(yè)文化

說到重視煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)部的思想道德工作建設(shè)可以為煤炭企業(yè)梳理出一個(gè)積極向上的企業(yè)形象，那么煤炭企業(yè)為了提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，就要積極傳播煤炭企業(yè)的企業(yè)文化，為煤炭企業(yè)增加“軟實(shí)力”。再者，煤炭企業(yè)有充足的“軟實(shí)力”便比較容易在市場競爭中爭得一席之地之余爭取做到脫穎而出，甚至可以在市場競爭中成為同行之中的領(lǐng)頭羊。

目前階段，社會人士越來越關(guān)注企業(yè)文化。第一印象最重要，社會上的人們想要認(rèn)識煤炭企業(yè)首先通過了解煤炭企業(yè)的企業(yè)形象以及企業(yè)文化。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把政工工作重心轉(zhuǎn)移到傳播企業(yè)文化上面來，煤炭企業(yè)政工人員要在堅(jiān)定煤炭企業(yè)的政治方向上做到及時(shí)總結(jié)并且為傳承煤炭企業(yè)文化而努力。煤炭企業(yè)政工人員們應(yīng)該集中力氣形成出良好的煤炭企業(yè)文化氛圍，營造出積極地企業(yè)文化形象，向外界大力宣傳煤炭企業(yè)文化，最大程度地發(fā)揮出煤炭企業(yè)“軟實(shí)力”的推動作用，把煤炭企業(yè)推向市場的前端。

（六）重視人才培養(yǎng)，更新市場形勢觀念

無論在哪一個(gè)行業(yè)，哪一個(gè)企業(yè)，人才都是第一創(chuàng)造力。要想提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，當(dāng)然要從人才的培養(yǎng)這一方面著手。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注意政工隊(duì)伍人員的工作態(tài)度，并留意其在工作做出的杰出成績，對人才進(jìn)行培養(yǎng)的措施，并在會議上對全體政工隊(duì)伍人員做出目前的市場形勢，促進(jìn)政工隊(duì)伍更新自身的市場形勢觀念。

三、結(jié)語

煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)對于煤炭企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)十分重要。面對如今煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍中所存在的問題，要想提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)就得重視煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)部的思想道德工作建設(shè)、規(guī)劃處有關(guān)煤炭企業(yè)政工人員的崗位責(zé)任制度、定期進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高相關(guān)的業(yè)務(wù)修養(yǎng)、大力把企業(yè)文化傳播出去。由此提高煤炭企業(yè)的生產(chǎn)力，提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍工作人員的責(zé)任意識以及職業(yè)道德，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)在市場競爭中脫穎而出。無論經(jīng)濟(jì)如何向前發(fā)展，至于一高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)才能讓煤炭企業(yè)永遠(yuǎn)不失向上發(fā)展的源動力。

參考文獻(xiàn)：

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