■李亞梅 李永蓮 王素霞/四川大學(xué)華西第二醫(yī)院

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化，醫(yī)療市場競爭日益加劇，人民群眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的需求不斷增長，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)進入了發(fā)展的關(guān)鍵時期。黨員是醫(yī)院員工構(gòu)成的重要部分，切實加強和改善黨員思想政治工作是黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容［1］，對醫(yī)院的發(fā)展也至關(guān)重要。為了準(zhǔn)確、客觀地了解和反映廣大黨員的思想、心理和訴求，以便有針對性地開展職工的思想政治工作，2017年四川大學(xué)華西第二醫(yī)院黨委面向全院黨員職工開展了一次思想問卷調(diào)查。

一、基本情況

(一)調(diào)查對象

本次被調(diào)查的醫(yī)院為三級甲等婦產(chǎn)兒童?？漆t(yī)院，醫(yī)院共有員工2200多人，其中，黨員1007名，占比45%。調(diào)查對象為醫(yī)院管理崗、醫(yī)生、護士、醫(yī)技在職員工中的黨員，共發(fā)出問卷773份，收回503份，其中有效問卷440份，回收率65%。

(二)調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查共設(shè)計了五大類76個問題，分別為：（1）黨員職工年齡、文化程度、崗位類別等基本信息；（2）黨員職工入黨動機以及對組織生活、政治教育等系列問題的看法；（3）黨員職工對本職崗位的看法；（4）黨員職工對醫(yī)院開展政治學(xué)習(xí)教育的形式、成效的看法；（5）黨員職工對醫(yī)院后續(xù)開展黨建工作的意見和訴求。

(三)資料統(tǒng)計方法

主要采用MicrosoftExcel工作表，分析職工思想、意見、訴求與年齡、崗位等有關(guān)影響因素的關(guān)系。

二、主要調(diào)查數(shù)據(jù)與結(jié)論

(一)對入黨和黨員身份的認識

調(diào)查結(jié)果顯示，81.14%的黨員職工認為“入黨意味著有了理想信仰”；但仍有極少數(shù)同志存在入黨動機不純的情況，其中，5名同志認為“入黨意味著為了擁有政治資本”，24名同志認為“入黨以后可以擁有更多發(fā)展機會”。年齡、文化程度對于入黨動機存在一定影響，年齡越趨年輕、文化程度越高的員工，在理解入黨意義時，更重視將個人利益也納入考慮范圍。從黨員身份認同來看，61.14%的黨員“愿意在日常生活中亮出自己的黨員身份”，其中，管理人員中該比重最高，達76%；護士的比重最低，約有一半的護士不愿意在日常生活中亮出自己的黨員身份。

(二)對黨組織活動、政治學(xué)習(xí)的態(tài)度

醫(yī)院黨員職工對于組織活動、政治學(xué)習(xí)整體持積極態(tài)度。84%的黨員持“堅決服從、愉快接受并積極參與的態(tài)度”；70%的黨員能夠“長期堅持參加黨組織的政治理論學(xué)習(xí)或堅持自學(xué)”。當(dāng)個人事務(wù)與組織安排的事務(wù)矛盾時，92.5%的黨員選擇“先參加組織生活會，再去辦個人的事”。

但是部分支部仍存出勤率有待提高的問題。在回答“影響你參加黨組織活動的原因”這個問題時，共有186人次選擇了“占用時間、影響學(xué)習(xí)、工作或生活”，19人次選擇了“不參加也不會影響自己”，14人次選擇了“沒什么意思，不想?yún)⒓印薄?/p>

(三)對本職崗位工作的看法

94.1%的黨員職工對本職崗位認同感很高，認為“工作上所做的事情對個人來說非常有意義”，但仍有5.9%的員工對此持否定態(tài)度（以35人以下年輕人為主）。從崗位類別來看，在護士黨員中，有10.19%的人認為工作上所做的事情對自己來說沒有意義，在所有崗位類別中比重最高。

關(guān)于崗位勝任性，大部分員工均十分自信，但仍有8.4%的員工對此表示懷疑（以35歲以下年輕員工為主）；關(guān)于崗位自主性，28%的黨員職工認為自己在如何完成工作上沒有充分的自主權(quán)。這種認識與職位相關(guān)，職位越低的職工，越認為自己在工作上沒有自主權(quán)。

(四)對黨員學(xué)習(xí)教育的看法

對于醫(yī)院開展的黨員學(xué)習(xí)教育，職工整體反映良好。81%的黨員認為“黨員干部在學(xué)習(xí)教育中發(fā)揮了示范帶頭作用”；80.4%的黨員認為“在學(xué)習(xí)教育活動中，黨員和群眾之間的互聯(lián)互通加強了”；80.4%的黨員認為“在黨員學(xué)習(xí)教育中，黨支部開展的活動能夠貼近基層的實際和需求”。

(五)對醫(yī)院開展黨建工作的意見和訴求

在“整體反映良好”之外，問卷特意設(shè)計的一些問題也暴露出黨員職工對于現(xiàn)階段醫(yī)院黨建工作的意見以及對下一步醫(yī)院開展黨建工作的訴求。

在對“您認為目前黨組織活動存在的主要問題”這個問題進行回答時，207人次選擇了“形式呆板乏味、缺乏新意”，147人次選擇了“不能經(jīng)常開展”，82人次選擇了“脫離工作/生活的實際”，40人次選擇了“內(nèi)容膚淺枯燥”。在回答“您最希望組織在哪些方面創(chuàng)造條件促進黨員成長”（多選）這個問題時，307人次選擇了“學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高素質(zhì)”，301人次選擇了“崗位鍛煉提高技能”，237人次選擇了“文體活動活躍生活”，222人次選擇了“政治關(guān)懷促進成長”，為醫(yī)院接下來開展學(xué)習(xí)教育的形式提供了參考。

三、調(diào)查分析

(一)總體狀態(tài)良好

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，醫(yī)院絕大部分黨員入黨動機端正，追求進步，對黨組織活動抱有積極的看法。大部分職工都熱愛本職工作，能夠從工作中實現(xiàn)個人價值并提升技能。對醫(yī)院開展學(xué)習(xí)教育的情況反饋良好。

(二)對青年員工的培訓(xùn)和工作自主性放權(quán)還應(yīng)加強

調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)院仍有部分員工對自己適應(yīng)崗位的能力感到不自信（以35以下青年為主）；另外，35以下青年員工中有7成認為自己在工作上沒有自主權(quán)。這個結(jié)果從側(cè)面反映出醫(yī)院對于員工崗位技能培訓(xùn)的不足或缺失，以及對于青年創(chuàng)造性、自主性的尊重和聽取還有待加強。

(三)黨建工作還存在較大的創(chuàng)新空間

雖然對于組織活動、專題學(xué)習(xí)教育等項目，大部分黨員都反映良好，但是仍有20%左右的受訪對象認為醫(yī)院目前的思想教育活動存在形式單一、內(nèi)容呆板等方面的問題。一方面，這是信息和價值多元化的社會背景下主流意識形態(tài)的認同和傳播遭遇危機的共性問題；另一方面，政治學(xué)習(xí)會內(nèi)容空洞、節(jié)奏冗長、氛圍沉悶也是不少單位面臨的普遍問題。

四、加強黨建工作的對策建議

基于調(diào)查問卷的結(jié)果，下一步，醫(yī)院黨委將對癥下藥、有的放矢，力爭實現(xiàn)醫(yī)院黨建工作再上臺階。舉措如下：

(一)引導(dǎo)全院黨員樹立正確的價值觀念

“黨員教育是黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。只有抓好黨員教育，才能使全黨統(tǒng)一認識、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一步調(diào)，才能使黨的組織充滿生機和活力，保證黨的各項方針、政策得以順利地貫徹執(zhí)行”［2］。但是據(jù)調(diào)查結(jié)果，醫(yī)院仍存在極個別黨員入黨動機不純、少數(shù)黨員不積極參加黨組織活動、少數(shù)黨員無法正確處理個人利益和集體利益之間的關(guān)系等問題，因此下一步醫(yī)院應(yīng)充分依托黨的十九大精神的貫徹落實、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、“不忘初心、牢記使命”專題教育活動等形式，“抓好‘灌輸’，組織學(xué)習(xí)中國特色社會主義的理論體系，尤其是習(xí)近平新時代的中國特色社會主義思想；抓好‘轉(zhuǎn)變’，幫助黨員、群眾消除思想障礙，架設(shè)思想橋梁；抓好‘協(xié)調(diào)’，協(xié)調(diào)好人們之間的相互關(guān)系，處理好人民內(nèi)部矛盾，保證本單位生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成”［3］。

(二)加強對青年黨員的重視、教育和引領(lǐng)

“青年是醫(yī)院建設(shè)的主力軍，是醫(yī)院發(fā)展的堅實后備力量”［4］，但是據(jù)調(diào)查結(jié)果，醫(yī)院青年黨員對崗位技能的自信度、對崗位意義的認同度、對崗位自主性的滿意度都有待提升。醫(yī)院應(yīng)充分認識并認真解決這個問題。一是充分發(fā)揮團委凝聚、引領(lǐng)青年的作用，傾聽他們的心聲和困難，并將他們的意見、建議帶進醫(yī)院各項決策參考的范圍；二是在現(xiàn)有人才策略的基礎(chǔ)上強化對青年人才培養(yǎng)和培訓(xùn)的力度，為青年人制定成長成才計劃，強化各類培訓(xùn)對青年職工的政策傾斜；三是深化體制機制改革，為年輕人提供適宜的平臺，完善輪崗交流制度，參照學(xué)歷專業(yè)背景和興趣特長情況，做到人崗相適。

(三)創(chuàng)新政治學(xué)習(xí)的方式和內(nèi)容，提高政治學(xué)習(xí)對職工的吸引力

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，醫(yī)院黨員職工對政治學(xué)習(xí)的參與熱情總體較高，但仍有部分職工反映政治學(xué)習(xí)“占用時間”、“內(nèi)容單調(diào)”、“方式方法不夠靈活”等問題。醫(yī)院應(yīng)認真審視、深刻自查。一要逐步摒棄點對面、填鴨式、說教式的學(xué)習(xí)形式，不斷提高“微黨課”、讀書會、演講比賽等互動性學(xué)習(xí)所占的比重，提高政治學(xué)習(xí)的吸引力；二是壓縮文件材料、會議精神傳達類的集中學(xué)習(xí)頻率，積極開拓“線上學(xué)習(xí)”、自主學(xué)習(xí)等替代性形式；三是部門之間應(yīng)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整合優(yōu)化，對重復(fù)性的學(xué)習(xí)/活動擇優(yōu)舉辦，同時，提高必要會議的召集效率，樹立并貫徹講關(guān)鍵、講重點原則，改善參會者的學(xué)習(xí)體驗。

綜上，本次黨員思想狀況問卷調(diào)查較為全面地反映了醫(yī)院各層次黨員職工的思想認識情況、對崗位的認同情況以及對醫(yī)院黨建工作的意見和建議情況，下一步醫(yī)院黨委可以充分利用調(diào)查分析的結(jié)果，掌握黨員的思想動態(tài)，聽取職工的意見建議，在強化價值觀引領(lǐng)、加強對青年員工的注重和培養(yǎng)、創(chuàng)新政治學(xué)習(xí)的方式和內(nèi)容等方面不斷改進，實現(xiàn)醫(yī)院黨建工作的不斷優(yōu)化和改進。

［1］章輝.做好醫(yī)院黨員思想政治教育工作的對策探討［J］.東方企業(yè)文化，2013（1）:275.

［2］金釗.新編黨支部書記培訓(xùn)教材［M］.北京:國家行政學(xué)院出版社，2015:38.

［3］金釗.新編黨支部書記培訓(xùn)教材［M］.北京:國家行政學(xué)院出版社，2015:75.

［4］楊偉國，艾開興，趙海磊，等.上海市10所醫(yī)院376名青年醫(yī)生價值取向的調(diào)查分析［J］.中華醫(yī)院管理雜志，2007，23（3）.