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        給足“紅利”方能決勝“人才之爭(zhēng)”

        2018-03-19 15:53:56楊李喆
        時(shí)代風(fēng)采 2017年23期
        關(guān)鍵詞:橄欖枝紅利補(bǔ)貼

        楊李喆

        眼下,一輪激烈的“搶人大戰(zhàn)”,正在武漢、長(zhǎng)沙、成都、西安等10多個(gè)城市上演。大學(xué)畢業(yè)生如何看這場(chǎng)“人才之爭(zhēng)”?很多大學(xué)畢業(yè)生在采訪中表示,拋“橄欖枝”只是地方政府為留住人才邁出的第一步。能否讓人才各盡其用,讓人才在城市建設(shè)中獲得“紅利”,才是多地“搶人大戰(zhàn)”的決勝之道,

        “搶人大戰(zhàn)”的背后是“人才之爭(zhēng)”。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,已經(jīng)讓眾多城市管理者改變著施政方略,從以前的“爭(zhēng)項(xiàng)目”,到現(xiàn)在的“爭(zhēng)人才”,印證了一個(gè)道理,人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍積極的因素。吸引人才、用好人才、保護(hù)人才、留住人才,這些招才引智“新政”已經(jīng)成為眾多城市的必備選擇。

        比如,《成都市引進(jìn)培育急需緊缺技能人才實(shí)施辦法》提出十條“干貨”,其中就有從2018年起,對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才發(fā)放安家補(bǔ)貼,3年內(nèi)每人每月至少發(fā)放2000元;武漢連發(fā)多項(xiàng)鼓勵(lì)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生留武漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,有畢業(yè)證就能申請(qǐng)入戶、購(gòu)房享八折優(yōu)惠,最低年薪不低于5萬(wàn)元等,當(dāng)然還有一些其他城市的“橄欖枝”,同樣是誠(chéng)意滿滿。

        無(wú)論是購(gòu)房?jī)?yōu)惠、安家補(bǔ)貼,還是用編制留人,或者直接發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼等等,這些拼誠(chéng)意、拼力度,就是在用巨大“紅利”招攬人才。事實(shí)也是如此,面對(duì)著畢業(yè)創(chuàng)業(yè)族希望提升“軟環(huán)境”,畢業(yè)上班族最盼解決“住房難”等現(xiàn)實(shí)需求,也唯有最大限度地給予滿足,才能實(shí)現(xiàn)讓“良禽擇木而棲”。

        用“紅利”吸引人只是第一步,確保人盡其才才是根本。千方百計(jì)招攬的人才,把引來(lái)人才當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”,只會(huì)徒增虛名而已,更會(huì)浪費(fèi)寶貴的人才資源。因此,給足“紅利”的另一個(gè)表現(xiàn)是,為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)寬松和諧的氛圍,以確保引得進(jìn)、留得住、用得好,最大限度的發(fā)揮^才能力,以增強(qiáng)區(qū)域發(fā)展的前進(jìn)動(dòng)力。

        同時(shí),城市在“紅利”的給予上,-方面也應(yīng)注意人才的覆蓋面上,眼睛里不應(yīng)僅盯著人才金字塔的頂端,更須把目光放平,盯準(zhǔn)普通的大學(xué)畢業(yè)生、技能人才、服務(wù)人才上,力爭(zhēng)打造全方位人才高地;另一方面重金引進(jìn)人才也應(yīng)避免走極端,還需堅(jiān)守量力而行、適可而止的原則,畢竟,引進(jìn)人才終歸目的是使用人才。

        再者,在給足“紅利”的基礎(chǔ)上,也需要城市具有統(tǒng)籌眼光。比如,就有畢業(yè)生建言,城市在積極打造適合畢業(yè)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的“硬空間”的同時(shí),整合企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、智庫(kù)、中介組織、投資機(jī)構(gòu)等資源,降低創(chuàng)業(yè)成本,改善創(chuàng)意“軟環(huán)境”。而這也未嘗不是寶貴的“紅利”??傊?,堅(jiān)持以人才為本,才能實(shí)現(xiàn)人才廣聚,助推發(fā)展。(來(lái)源:中工網(wǎng))

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