2017年以來，黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)根據(jù)成果推廣后給企業(yè)帶來的經濟效益，實施“明碼標價”獎罰制度，調動職工參與創(chuàng)新的積極性。

該礦要求職工圍繞安全、生產、經營、工藝、節(jié)支降耗等方面開展創(chuàng)新工作，將創(chuàng)新成果分為技術創(chuàng)新、推廣、管理創(chuàng)新、“五小”創(chuàng)新4大類，要求成果申報人填寫申報表，每季度進行評審，所有申報成果均按創(chuàng)新水平、技術難度、應用價值等5個方面實行百分制考核。根據(jù)考核得分給予相應等級的獎勵，該礦規(guī)定創(chuàng)新成果每半年申報一次、獎勵一次。截止10月份，該礦共上報創(chuàng)新成果160余項，其中一等獎15項，二等獎21項，三等獎37項，大大激發(fā)了職工科技創(chuàng)新的熱情。

(李俊芳)