吳清

摘 要：社會經濟的不斷發(fā)展使市場經濟形勢產生新的變化，在這種情況下，原有企業(yè)會計工作已經無法與新的企業(yè)需求相符，因此要轉變其職能，為企業(yè)經營管理提供新的發(fā)展方向。本文針對會計職能進行分析，探討新形勢下會計工作產生的變化，并將其與原有會計職能進行對比，提出有效措施以提高會計職能轉變效果，為相關工作人員提供參考。

關鍵詞：新形勢；會計職能；轉變

新形勢下，各行業(yè)發(fā)展方式都將發(fā)生變化，為提高企業(yè)市場競爭力，促進經濟效益提升，作為企業(yè)經營管理工作中的重要組成部分，會計工作要轉變職能。只有會計人員轉變自身工作理念、提高專業(yè)素質，相關部門制定完善的會計工作與管理制度，才能使會計職能得到成功轉變，為企業(yè)經營水平的提升提供條件。

1 新經濟形勢下會計職能的不同

1.1 工作對象不同

在新的經濟形勢下，會計工作所面對的對象發(fā)生了轉變，在原來會計工作中，對企業(yè)財務狀況例如收入支出、資金流動等的核算是其主要工作內容，而并不參與企業(yè)經營管理環(huán)節(jié)，但在長期實踐中發(fā)現(xiàn)，這種方式會對企業(yè)發(fā)展狀況產生一定不利影響，因此有必要轉變會計工作對象。而會計職能轉變后，會計對企業(yè)財務狀況的工作從核算變成了管理，在財務工作中制定其分析報告，并針對工作中存在的問題提出建議，使財務管理水平提升，為企業(yè)決策人員提供準確的理論數(shù)據(jù)，提高決策能力。

1.2 核算手段

經濟形勢的變化使企業(yè)對會計工作提出了更高要求，在收集整理會計信息時，要保證數(shù)據(jù)的時效性和準確性，避免失誤出現(xiàn)，影響最終決策。科學技術的發(fā)展使信息化技術在會計工作中得到普遍應用，各種財務軟件開始相繼出現(xiàn)，會計工作信息化同樣是其職能轉變的表現(xiàn)之一。在科技發(fā)展形勢下，要想適應企業(yè)工作需求，會計人員需要提高自身網絡技術水平，能夠熟練操作多種財會軟件，為工作效率以及質量的提高奠定良好基礎，使企業(yè)內部資源得到有效管理，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進其經濟效益提升，市場競爭能力提高，降低經濟形勢變化對企業(yè)經營管理產生的影響。

1.3 時間概念

從時間角度進行分析可以發(fā)現(xiàn)，與原來會計工作相比，新形勢下的會計工作具有更高時效性。原來的會計工作中，主要工作對象是企業(yè)過去的經濟活動，因此并不重視會計信息的時效性。但新經濟形勢下，會計工作要與企業(yè)經濟活動同步，并對活動整個過程進行監(jiān)管，因此要重視信息的時效性。通過這種方式能夠提高管理者決策水平，使決策更加及時，避免風險的出現(xiàn)。

1.4 在企業(yè)管理中的作用

原有會計工作只是為企業(yè)管理者提供會計信息，主要工作內容為經濟活動資金賬目的記、算以及申報，缺乏全面性與系統(tǒng)性。但新的會計工作不僅要進行以上工作，還要參與企業(yè)經營管理工作，對會計工作進行預測、管理、調控，提高企業(yè)經濟宏觀調控能力。有利于促進會計工作全面性的提升，使資金投入風險降低，吸引更多投資人員。

2 會計職能轉變具體方式

2.1 提高會計工作科學合理性

企業(yè)要注意嚴格依據(jù)我國相關法律政策對會計工作進行組織，使會計工作科學合理性得到提升。首先，相關管理人員要對會計的職位以及組織機構進行合理設置，同時要注意科學分配會計工作人員。需要建立完善會計體系，明確會計職責，將責任落實到個人，并對工作程序進行優(yōu)化。還要加強會計部門與其他部門之間的交流溝通，提高相互配合能力，使會計工作效率得到提高，對于會計人員進行人性化的管理。只有這樣，才能有效提高會計工作的質量，使其適應新形勢的要求。

2.2 加強企業(yè)內部的會計制度建設

加強企業(yè)內部的會計制度建設、建立健全企業(yè)內部的會計制度，是強化會計職能、保證會計工作有序進行、使會計職能符合新形勢需要的重要措施。內部會計制度主要包括內部會計管理體系、內部部門合作制度、會計人員崗位責任制度、會計處理程序制度等方面的制度。只有加強企業(yè)內部的會計制度建設，才能強化會計職能，從制度上保證會計工作的水平與質量。

2.3 加強內部管理

在新形勢下，會計職能的轉變與充分發(fā)揮離不開企事業(yè)單位良好的內部管理。首先，應該建立健全內部約束機制。會計人員的行為以及工作效率受其思想品德及職業(yè)素養(yǎng)的影響，也受外部約束力的影響，因此，建立健全內部約束機制，是實現(xiàn)會計職能轉變的必要條件；其次，排除過多的內部干預。在不少企事業(yè)單位中，由于內部干預過多，導致會計人員難以做好自己的本職工作，從而影響了會計職能的有效發(fā)揮。因此，在單位內部，在遵循相關法規(guī)與制度的前提下應該讓會計人員放開手腳大膽工作，只有這樣，才能解放會計人員的思維，使會計職能的充分發(fā)揮。

2.4 提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)

眾所周知，會計人員的職業(yè)素養(yǎng)也影響著會計職能的轉變與充分發(fā)揮。在過去，會計工作在我國并沒有得到足夠的重視，導致相關的教育、人才培養(yǎng)工作相對滯后，因此就導致了會計人員的數(shù)量和質量都難以適應新形勢下的要求。在實際的工作中，會計人員依然是堅持“記死賬”的工作方式，缺乏主動發(fā)現(xiàn)問題和解決問的能力，因此也影響了會計職能的發(fā)揮。要提高會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，需全社會從多個方面努力。首先，學校在人才教育和選拔的時候應該注重培養(yǎng)相關人員過硬的專業(yè)知識，并且注重思想道德的教育；其次，在企事業(yè)單位中，應該有完善的考核機制，定期對會計人員進行相關考核，使其適應新形勢下的業(yè)務需求；再次，培養(yǎng)現(xiàn)代化的工作方式與方法，無論是學校還是企事業(yè)單位，在會計從業(yè)人員的培養(yǎng)中，都必須注重其現(xiàn)代化意識的培養(yǎng)，使其掌握信息化的技術，并將其運用到具體的工作中，充分發(fā)揮自身職能。

2.5 加強決策分析和評價的能力

管理會計既然是要為企業(yè)管理提供各種相關的、可靠的信息，則它在提供與經營投資決策有關的信息過程中就不能受到傳統(tǒng)管理會計所存在的短期性和簡單性的缺陷的影響，必須以戰(zhàn)略的眼光來提供全局性和長遠性的與決策有關的有用信息。加強決策分析和評價的能力，才能更好地為領導“出謀劃策”，從而為區(qū)域集團的：產經營服務。

結束語

會計工作在企業(yè)經營管理中占有重要地位，對企業(yè)管理水平的提升和經濟效益的提高有關鍵作用。為提高企業(yè)市場適應能力，需要對會計職能進行轉變，使其符合企業(yè)發(fā)展需求。要求完善會計管理制度、加強企業(yè)內部監(jiān)管、促進工作人員專業(yè)素質提升，并提高會計工作科學性，選用適當?shù)臅嫼怂憬M織程序，使會計職能適應新形勢的要求，只有這樣，才能強化會計職能，使會計職能得到最大限度的發(fā)揮，為企事業(yè)單位的正常運轉提供可靠的保障。

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