高建利

（國網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司紅山區(qū)供電分公司，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

1 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以及存在的問題

1.1 員工容易受到網(wǎng)絡(luò)信息的影響

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，新興的互聯(lián)網(wǎng)媒體迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息載體中蘊(yùn)含著豐富的信息，這種信息良莠不齊，有些網(wǎng)站或者媒體為了獲取流量和點(diǎn)擊率，捏造各種虛假新聞。甚至有很多信息混雜著一些宣傳個(gè)人主義以及破壞祖國和平穩(wěn)定的言論。很多員工沒有辨別虛假信息的能力，容易受到這些信息的影響，產(chǎn)生了錯(cuò)誤的判斷和錯(cuò)誤的決定，在網(wǎng)上傳播這些虛假的新聞，導(dǎo)致事件進(jìn)一步惡化。

1.2 部分人員思想覺悟不高

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，黨和國家要求企業(yè)做好企業(yè)的思想政治工作。目前，企業(yè)的思想政治工作還存在著很多問題。企業(yè)的部分思想政治工作者缺乏思想政治認(rèn)識(shí)，黨性修養(yǎng)不高。很多員工受到傳統(tǒng)觀念的限制，內(nèi)心不愿意或者不想接受新知識(shí)，缺乏最新的理論知識(shí)和理論體系的學(xué)習(xí)，使得自身的修養(yǎng)一直停滯不前。沒有辦法跟上新時(shí)代思想的變化，就會(huì)逐漸被時(shí)代所淘汰。

1.3 政工工作穩(wěn)定性不強(qiáng)

企業(yè)政工工作的建設(shè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代面臨著很多問題。同時(shí)企業(yè)政工工作的建設(shè)對(duì)從事思想政治的工作者提出了新的要求。在新時(shí)期新思想的指導(dǎo)下，要不斷提高思想政治工作者的整體工作能力，同時(shí)也要不斷優(yōu)化和加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)。然而，一個(gè)企業(yè)單位的政工工作是一個(gè)長期的、綜合的、復(fù)雜的項(xiàng)目，需要政工工作者更加有耐心和責(zé)任心。由于一般的思想政治工作實(shí)踐性比較強(qiáng)，往往需要更多的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)實(shí)施，在企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中，容易出現(xiàn)政治建設(shè)人員流動(dòng)性大，思想政治工作不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

1.4 制度不完善

企業(yè)單位思想政治工作的建設(shè)，要求企業(yè)的思想政治工作者，無論是干部還是員工都要有正確的思想和指導(dǎo)。然而，一些企業(yè)政工干部存在嚴(yán)重的個(gè)人偏見問題，對(duì)基層員工的基本條件缺乏研究和指導(dǎo)，沒有充分了解個(gè)人的工作崗位和重要性，沒有積極有效地完成工作任務(wù)。在工作制度方面，對(duì)思考思想政治工作的運(yùn)行程序方面沒有明確的認(rèn)識(shí)。沒有掌握黨和國家的政策和基本路線，認(rèn)識(shí)不夠深入。在思想政治工作中，對(duì)思想政治工作的基本內(nèi)容和形式、工作的質(zhì)量和特點(diǎn)沒有全面的認(rèn)識(shí)。這些因素將影響企業(yè)思想政治工作基本活動(dòng)的開展和思想政治工作者的基本能力的得到有效的鍛煉。

2 企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

2.1 整合互聯(lián)網(wǎng)資源，進(jìn)行工作模式的創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)之所以能夠快速的發(fā)展，是因?yàn)樗邆鋾r(shí)效性、普遍性、信息資源的豐富性、交互性、多媒體等社會(huì)平臺(tái)和媒體平臺(tái)的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)為企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和方法創(chuàng)新提供了機(jī)遇。在工作內(nèi)容的宣傳方面，可以利用新媒體平臺(tái)的傳播優(yōu)勢(shì)來宣傳思想政治理念和傳播企業(yè)文化。例如，建立公司自己的門戶網(wǎng)站，積極展示企業(yè)文化魅力，樹立良好的企業(yè)形象，推廣員工風(fēng)格；同時(shí)，以文字、視頻、圖片、漫畫、H5接口等多媒體視覺互動(dòng)方式，對(duì)思想政治工作的微信公眾號(hào)進(jìn)行運(yùn)營維護(hù)，生動(dòng)傳達(dá)學(xué)習(xí)信息和材料，這樣宣傳的效果就會(huì)很好。同時(shí)還可以充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的優(yōu)秀思想政治工作資源，結(jié)合自己的實(shí)際情況合理地融會(huì)貫通。在員工教育方面，可以通過線上和線下同時(shí)開展培訓(xùn)工作，從而使他們更好掌握思想政治工作的工作方法，同時(shí)以微課堂、微講座、視頻會(huì)議、在線知識(shí)競(jìng)賽、反饋收集等形式進(jìn)行創(chuàng)新學(xué)習(xí)，從而提高他們的學(xué)習(xí)效率。

2.2 進(jìn)行制度的創(chuàng)新

在企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)中，可以建立切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制，為優(yōu)勝劣汰的管理理念營造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。同時(shí)，建立合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，不斷更新公司的用人機(jī)制，提高員工的自我學(xué)習(xí)能力。適當(dāng)提高思想政治工作者的福利水平，激發(fā)他們工作的積極性。

2.3 管理體系的創(chuàng)新

建立健全的管理制度不可能一蹴而就，它需要一個(gè)緩慢的過程，這個(gè)過程會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而發(fā)生變化。面臨著復(fù)雜的國內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，企業(yè)的發(fā)展也需要不斷地與時(shí)俱進(jìn)。因此這就要要求政工管理者要不斷創(chuàng)新工作思路，探索新的管理方法，逐步完善管理制度，結(jié)合個(gè)人的具體情況制定明確的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮自身的潛力。

2.4 樹立以人為本的發(fā)展理念

無論企業(yè)發(fā)展到何種程度，人才始終是企業(yè)發(fā)展的核心。在發(fā)展過程中，尤其在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，企業(yè)不斷制定和完善新的政策和管理理念，但是無論怎么發(fā)展都應(yīng)該確保員工的主人翁地位，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，這樣才能形成企業(yè)的凝聚力。讓員工有參與、了解、監(jiān)督企業(yè)的權(quán)利，特別是與公司的規(guī)劃、錄用工作密切相關(guān)、對(duì)員工透明的事項(xiàng)。只有當(dāng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任感、歸屬感時(shí)，他們才會(huì)站在企業(yè)的角度，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。思想政治工作者合理利用理性和情感來幫助員工解決根本困難，使員工沒有煩惱，才能激發(fā)員工更好地為企業(yè)服務(wù)。

3.結(jié)語

隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，各種社會(huì)思潮不斷涌出、相互碰撞，人們的思想也受到了較大的影響，在很大程度上給企業(yè)的思想政治工作造成了一定的沖擊。在此背景下，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步明確自身思想政治工作存在的問題，并妥善搭乘互聯(lián)網(wǎng)的快車，創(chuàng)新思想政治工作方式，提升思想政治工作實(shí)效，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展凝聚精神力量。