本刊記者/陳戈 通訊員/邢彬
村民正在為村干部評分。
近日,嵊州市面向全市村干部推出了“履職指數(shù)”考評,數(shù)字化精準(zhǔn)考量村干部的工作狀態(tài)和工作實績,讓那些雖不觸碰“紅線”,但在干事創(chuàng)業(yè)上不作為的村干部受到處分。目前,已有65名村干部因不作為而被停職或免職,其中30名是村主職干部。
記者了解到,一名從事了20多年村務(wù)工作的老書記因不作為被免了職。“這名老書記曾是工作先進,當(dāng)過市黨代表,也當(dāng)過省黨代表,最近這幾年可能是躺在了功勞簿上,在履職方面有所懈怠,這次測評出來之后就被免職了?!币晃回?fù)責(zé)考核工作的同志告訴記者。
在2017年初村(社)組織換屆前,嵊州市就出臺《村主職干部考核管理意見》,為村干部履職亮明“紅綠燈”。新任村干部上任后,該市開展“走馬上任一百天”活動,督促新一屆村干部干事創(chuàng)業(yè)快上手?!霸谥蟮淖咴L調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)仍有部分村干部,不認(rèn)真執(zhí)行坐班制度,經(jīng)常性請假,群眾辦事找不到人?!贬又菔形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
為把這些不干事、不犯錯、圖虛名的“葛優(yōu)躺”村干部從躺椅上“拉”起來,嵊州在廣泛聽取各方意見的基礎(chǔ)上,制定了村干部履職20項條款。重點要求村干部做到“三突出”,即精力集中,明確上班值班有規(guī)矩、精力集中有保障、重大村務(wù)有掌舵的“三個有”要求,將“未履行書面請假手續(xù)或虛報去向信息”“一年累計請假天數(shù)超過10天”納入履職扣分細(xì)則,確保老百姓“找得到人、辦得了事”;推動有力,重點關(guān)注是否高標(biāo)準(zhǔn)推進“五星3A”爭創(chuàng)、環(huán)境整治、“三改一拆”、信訪維穩(wěn)等重點工作和中心內(nèi)容,以及在黨員發(fā)展、黨日活動等基層黨建基礎(chǔ)性工作是否規(guī)范到位;變化速度,引導(dǎo)村干部要以“家”的理念來經(jīng)營村莊建設(shè),切實做好實事工程、環(huán)境面貌、黨建展示等方面工作,包括“道路硬化”“危房拆除”“家訓(xùn)家規(guī)布置”等37項任務(wù)。
據(jù)了解,一名村主任因常年在外做生意,影響了村務(wù)工作,也被停了職。當(dāng)面談話之后,這名村主任也欣然接受了停職處分,“停職后,他反思了很多,出乎意外的是,他說他決定把他的那家包子鋪轉(zhuǎn)讓出去,要回老家來,全身心地投入到村務(wù)工作中去?!边@位負(fù)責(zé)考核工作的同志告訴記者,這名村主任停職后,對村集體事務(wù)的關(guān)心并沒有停,召集了鄉(xiāng)賢,以鄉(xiāng)賢集資工作委員會的形式為村里干實事。
村干部履職20條出臺后,嵊州各鎮(zhèn)(街)黨(工)委成立工作考評組,每月將村干部的量化記錄和履職測評等情況進行匯總分析研判,劃分“優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”四個等次。對排位倒數(shù)20%的村干部,采取定期警示提醒等形式,切實增強危機感和緊迫感,對警示提醒后仍不改正者,給予停職或免職處分。
嵊州市委組織部負(fù)責(zé)人告訴記者,這次被停職或免職的65名村社干部,雖然不觸及“紅線”,但是這種不干事的“葛優(yōu)躺”狀態(tài)已然不適合擔(dān)任村干部職務(wù)。