文_毛家鵬

中鐵大橋局鳳凰山會議中心，每個月至少會“熱鬧”一次。臺上講師侃侃而談，臺下職工認真聆聽，聽上去頗為耳熟的上“大課”模式，中鐵大橋局走出了新路子——主講理想信念教育和職業(yè)精神塑造。

這個“道德講堂”只是中鐵大橋局在職工職業(yè)道德建設工作方面的重要探索之一，被評為“全國職工職業(yè)道德建設標兵單位”的企業(yè)怎么會只有這一種“武器”？

“橋堅強”豎起道德標桿

2017年是武漢長江大橋通車60周年。60年前，第一代大橋人充分發(fā)揚“建成學會”的工人階級智慧，戰(zhàn)天斗地，建成了新中國橋梁史上的第一座里程碑——武漢長江大橋。從此，拉開了新中國橋梁事業(yè)飛速發(fā)展的序幕，也拉開了中鐵大橋局“風雨一甲子，彩虹兩千座”的發(fā)展歷程。

60年來，大橋始終巍然屹立在奔騰的長江之上，先后遭受 70多次撞擊依舊穩(wěn)如磐石，贏得了國人“橋堅強”的美譽，這是大橋人堅持質(zhì)量為上、橋梁報國的真實寫照。一代又一代大橋人以武漢長江大橋為起點，從江河到海洋，從國內(nèi)到國外，從國內(nèi)一流到世界知名，以質(zhì)量贏市場，在祖國的江河湖海上建起了一座又一座橋梁豐碑。中鐵大橋局承建的2000余座大橋，每一座都是“橋堅強”，沒有一座垮塌或是出現(xiàn)質(zhì)量問題。

中鐵大橋局將“建橋鋪路、造福人類”寫進了企業(yè)文化之中，作為企業(yè)的神圣使命，更作為職工的精神信仰。以“橋堅強”為標桿，質(zhì)量意識已經(jīng)融入每一位大橋職工的血液，在其后每一座大橋的施工過程中，中鐵大橋局職工始終以建造精品優(yōu)質(zhì)工程為目標，將對大橋質(zhì)量的追求放在第一位。

“橋課堂”做好思想引領

中鐵大橋局鳳凰山會議中心的“道德講堂”有個完整的名稱——“誠信敬業(yè)道德講堂”活動，每個月舉辦一次。主講人既有高校教授等“大咖”，也有企業(yè)先進模范人物。這樣的講堂并未局限在鳳凰山會議中心，中鐵大橋局各級機關和重點工程項目部都有，共55個。

講堂圍繞踐行社會主義核心價值觀，不斷強化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德等“四德”宣講教育，引導職工“積小善為大善”“積小德為大德”，自覺成為道德的傳播者和踐行者。把“以人為本、誠信經(jīng)營、精益求精、持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀和“建橋鋪路、造福人類”的企業(yè)使命宣貫與企業(yè)管理工作結合起來，與抓好基層黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設結合起來，融入到全體職工的思想中去，在潛移默化中不斷提升職工道德素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成了“以德為先”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

依托“誠信敬業(yè)道德講堂”，正能量故事得以在廣大職工中弘揚。以測量隊員庫陸波為代表的測量組“踏雪鑿冰測邊陲”的故事、以試驗負責人劉俊利為代表的試驗室“忍痛抗壓保生產(chǎn)”的故事、鋼結構經(jīng)理張本旭“鋼鐵意志克艱難”的故事，展示了企業(yè)職工戰(zhàn)風雪、抗嚴寒、迎流冰、創(chuàng)佳績的一系列感人事跡，引發(fā)廣泛共鳴。

為確保實效，在符合規(guī)范流程的基礎上，中鐵大橋局加大力度對講堂形式進行多樣化改進，不斷增加講堂的參與性和互動性，使講堂更貼近職工生產(chǎn)生活。在內(nèi)容上，重點講頌大橋道德故事，傳播大橋道德聲音。通過與“建橋楷?！边x樹評選活動相結合，挖掘培育一批誠信經(jīng)營先進典型；通過積極倡導身邊人講身邊事，將企業(yè)改革發(fā)展過程中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團體、優(yōu)秀事跡、典型做法宣講出來并大力弘揚；通過展示大橋人新鮮、真實、生動的典型故事，推動大橋局的“道德講堂”“走出去”，傳播橋工道德聲音，展示企業(yè)良好品牌形象。

“橋品牌”推動素質(zhì)提升

中鐵大橋局不斷完善道德建設工作機制載體，從不斷強化黨的組織建設、不斷強化企業(yè)文化建設、不斷提升職工隊伍素質(zhì)等方面著手，通過勞動競賽、技能大賽和勞模座談會等工會品牌工作，不斷提升職工隊伍素質(zhì)，將企業(yè)道德建設不斷推向新水平。

自“十二五”以來，中鐵大橋局“大橋杯”勞動競賽活動始終將職工隊伍素質(zhì)提升納入勞動競賽考核內(nèi)容，不再像以往那樣只專注于追求施工進度和產(chǎn)值，而是全力打造追求進度效率、安全質(zhì)量、成本控制、隊伍素質(zhì)的全方位勞動競賽格局，尤其注重職工隊伍素質(zhì)的提升。中鐵大橋局旨在通過深入開展“大橋杯”勞動競賽，推動各參賽單位通過開展形勢任務教育、道德講堂、職工書屋等方式不斷強化員工培訓，在廣大職工中形成了學技能、提素質(zhì)的濃厚氛圍，樹立了“學先進、爭先進”的勞動理念。

經(jīng)過多年的探索與實踐，中鐵大橋局職工技能大賽在廣大職工中產(chǎn)生了深遠影響，每年都會吸引大批職工踴躍參賽。舉辦技能大賽，為提升職工隊伍素質(zhì)搭建了良好平臺，為職工成長成才提供了良好通道。尤其是通過技能大賽，樹立了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡倪x人用人理念，讓廣大職工不僅重視業(yè)務技能的提升，更注重思想道德的提升。舉辦職工技能大賽以來，先后涌現(xiàn)出了以秦環(huán)兵、藕長洪、侯金秀等為代表的“全國五一勞動獎章”獲得者。

召開勞模座談會是中鐵大橋局每年慶“五一”系列活動的重要內(nèi)容。每年五一勞動節(jié)前夕，工會組織都會邀請新當選的各級勞模、老勞模代表等歡聚一堂，發(fā)表獲獎感言，暢談工作學習生活體會。通過此項活動，在全集團營造了關心勞模、愛護勞模、支持勞模的良好風尚；營造了學習勞模、爭做勞模的積極氛圍；弘揚了勞模精神和工匠精神，也很好地發(fā)揮了勞模的示范引領作用。

多年來，中鐵大橋局積極探索職工職業(yè)道德建設工作的特點和規(guī)律，努力創(chuàng)新、大膽實踐，不斷提升廣大職工的道德品行，有力促進了企業(yè)的內(nèi)部和諧和持續(xù)健康發(fā)展。