文 / 圖_當代貴州融媒體見習記者 / 錢仕豪

秦湘紅（左）在給公司職工解答社保問題。

“只要他們在這里上班開心，有工資拿，我就很高興了?！鼻叵婕t簡單的一句話，凝聚了幾年來對在公司上班的貧困戶的濃濃關愛。

2014年，通過招商引資，貴州鼎盛服飾有限公司在三穗縣落戶，公司聘請有著多年管理經驗的秦湘紅負責招聘工作?！澳菚r候也沒有脫貧攻堅這個概念，就是有意識地吸納一些困難職工、零就業(yè)的家庭到公司上班?！鼻叵婕t說。

楊代奎是貴州鼎盛服飾有限公司的一名員工，愛人身體不好，家中一兒一女都在讀大學，兒女們每個月的生活費對她來說是一個巨大的壓力?！斑^來上班以后就好多了嘛，每個月兩千多的工資足夠我們的生活費?！?/p>

明澤碧常年在外打散工，48歲的她已經超出絕大多數企業(yè)“最大年齡低于45歲”的招聘限制，秦湘紅考慮到她家庭貧困，做不了重活，又有孩子在讀書，就把她招到了打包車間做貼紙的工作。

2017年以來，貴州鼎盛服飾有限公司為貧困村建檔戶定向提供就業(yè)崗位230個，帶動880余群眾實現穩(wěn)定就業(yè)，其中解決貧困勞動力就業(yè)163人，平均工資收入達2500元，按照“就業(yè)一人、脫貧一戶”的工作思路，帶動163戶貧困戶脫貧。

秦湘紅說：“明年公司還要再進一批設備，規(guī)模要擴大到1200人。我們肯定會優(yōu)先考慮貧困戶?！?/p>