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        795萬人求職:探尋高校畢業(yè)生就業(yè)軌跡

        2018-03-12 20:54:39新華
        公務(wù)員文萃 2018年2期
        關(guān)鍵詞:升學畢業(yè)生崗位

        新華

        2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)季已落幕。據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)顯示,今年全國普通高校畢業(yè)生預計795萬人,比去年增加30萬人。

        在全國高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高的大背景下,今年大學生的就業(yè)形勢如何?

        畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高,大學生就業(yè)

        形勢如何?

        調(diào)查:核心問題是“找好工作難”

        由于今年高校畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高,不少人對就業(yè)形勢感到擔憂。

        “雖然很多人說找工作難,但實際上有八成的人拿到了至少一個單位的錄用通知。大學生就業(yè)問題的核心并非找工作難,而是找到心儀的工作難。”湖北省教育廳就業(yè)指導中心主任丁雪峰說。

        湖北省教育廳就業(yè)指導中心數(shù)據(jù)顯示,今年湖北省高校畢業(yè)生43萬人左右,該省針對高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位需求約200萬個,相當于平均1個畢業(yè)生可以有5個就業(yè)崗位可供選擇。多地校園招聘中提供崗位數(shù)量都有所增加。武漢大學就業(yè)指導中心介紹,去年學校層面接待校園招聘企業(yè)3800多家,今年已超過4000家。畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定,新增的就業(yè)企業(yè)與崗位為畢業(yè)生提供了更多選擇。

        安徽省合肥學院學工處副處長紀平說,今年來校招聘提供崗位數(shù)量約2萬個,比去年增長5%左右,新增招聘崗位增幅超過畢業(yè)生數(shù)量增幅。記者在廣東、四川等地的多個招聘會現(xiàn)場看到,不少求職的畢業(yè)生都拿到好幾個企業(yè)的錄用通知,但還會再到招聘會上看是否有更好的就業(yè)機會。

        “慢就業(yè)”成為近年來就業(yè)新特點。東北大學學生指導服務(wù)中心教師田冠仁說:“過去,大學生畢業(yè)后如果沒有找到理想崗位,會先找個能自食其力的工作,同時繼續(xù)尋找機會。而現(xiàn)在,在大學生中‘慢就業(yè)的情況越來越多。”麥可思研究院發(fā)布的中國大學生就業(yè)報告顯示,全國2016屆大學畢業(yè)生的未就業(yè)人群占比達7.5%,其中4%的群體在繼續(xù)找工作,1.1%的群體在繼續(xù)準備升學,2.4%的群體屬于“待定族”。

        經(jīng)濟增速放緩為何就業(yè)仍保持穩(wěn)定?

        調(diào)查:新興產(chǎn)業(yè)替代制造業(yè)成“穩(wěn)壓器”

        在我國經(jīng)濟增速放緩步入“新常態(tài)”的背景下,高校畢業(yè)生就業(yè)情況為何仍能保持整體穩(wěn)定?

        遼寧省大學生就業(yè)局局長劉鑄等業(yè)內(nèi)專家認為,隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,勞動密集型的制造業(yè)通過使用機器人以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,對員工需求減少。但信息技術(shù)、文體娛樂等新興產(chǎn)業(yè)不斷壯大,成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主體,起到就業(yè)“穩(wěn)壓器”的重要作用。

        紀平說,近兩年來,進校招聘的軟件開發(fā)、通信工程、教育培訓類企業(yè)與崗位數(shù)量明顯增多。2016年,北京、廣東、河南、湖北、山東等9個省份高校畢業(yè)生總量超過340萬人,占當年全國高校畢業(yè)生總量近一半。此前,大學生就業(yè)去向最多的制造業(yè),近年來占比呈逐年下降趨勢。而以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟為代表的信息技術(shù)等第三產(chǎn)業(yè),吸納大學生人數(shù)占比大幅上升。

        以“世界工廠”廣東為例,2016年高校畢業(yè)生總量為53.5萬人,在制造業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的人數(shù)占比為17.19%,比2012年減少了4.6個百分點。與此同時,在商務(wù)服務(wù)、文體娛樂、信息技術(shù)、科技服務(wù)四個行業(yè)中,大學生就業(yè)量占比上升近5個百分點。

        堅守還是離開“北上廣”?

        調(diào)查:就業(yè)地選擇多元化趨勢明顯,“新一線”城市彰顯魅力

        早在2016年上半年,合肥學院計算機系應(yīng)屆畢業(yè)生李亮,就和40多個同學,與合肥一家信息科技企業(yè)簽訂了工作協(xié)議。

        “以往,IT領(lǐng)域的很多師兄、師姐都選擇在‘北上廣深打拼?!崩盍琳f,不過這兩年,越來越多的同學選擇留在合肥。因為一線城市房價太高,而且發(fā)展機會不如二線城市多。

        雖然一線城市仍保持相對最高的就業(yè)簽約率,但多個調(diào)查機構(gòu)的報告都顯示,近兩年,高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐“北上廣”等一線城市,成都、杭州、武漢、重慶、南京等“新一線”城市魅力凸顯,成為大學畢業(yè)生熱衷的擇業(yè)目的地。

        招聘網(wǎng)站“BOSS直聘”以2016年進入職場的大學生為調(diào)查對象出爐的《應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告》顯示,僅36%的人希望在“北上廣深”工作,比3年前下降了15%。

        記者梳理湖北、湖南、河南三個中部省份公布的高校畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)看到,近3年來,三省高校畢業(yè)生留在本省就業(yè)人數(shù)占比呈現(xiàn)上升趨勢。

        人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示,近年來,我國東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的部分加工業(yè)、制造業(yè)正逐步向中、西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布的變化體現(xiàn)了我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整給畢業(yè)生就業(yè)帶來的影響。

        讀研和出國留學的人多了還是少了?

        調(diào)查:深造人數(shù)逐年上升,重點高校本科生過半留學

        記者采訪發(fā)現(xiàn),除傳統(tǒng)求職外,有越來越多的大學生畢業(yè)后選擇繼續(xù)升學或出國深造。

        2014年至2016年三屆畢業(yè)生中,浙江省選擇升學或出國人數(shù)占比從7.1%提高至9.3%,陜西省選擇升學或出境深造的高校畢業(yè)生占比從0.85%提高至0.89%。

        在重點高校的本科生中,深造的氛圍更為濃厚。近年來,清華大學與北京大學本科生升學或出境深造占比保持在80%左右。武漢大學本科生升學或出境深造占比從2014年的52.8%,到2016年提高至57.1%。

        武漢大學就業(yè)指導中心主任晏金柱說,一些專業(yè)幾乎絕大多數(shù)本科畢業(yè)生都會選擇讀研或出國?!氨热?,生科院的基礎(chǔ)性學科100多名本科生中,直接就業(yè)的僅10多個人,其余的都選擇升學或留學”。

        田冠仁說,當前,隨著就業(yè)市場上知名企業(yè)針對學歷的要求不斷提高,加上就業(yè)領(lǐng)域逐步細分,導致越來越多畢業(yè)生選擇升學或出國深造,提高自身就業(yè)競爭力。

        “走出國門求學的人數(shù)攀升,留學歸國人數(shù)也在不斷增加。”北京因私出入境中介機構(gòu)協(xié)會會長齊立新認為,“海歸”的素質(zhì)也大不相同。他們中的優(yōu)秀分子,因擁有國際化視野和獨立思考能力,能夠給企業(yè)和單位帶來新思維和新活力,容易受到關(guān)注和青睞。

        部分大學生就業(yè)“焦慮感”來自哪里?

        調(diào)查:精英教育變“大眾教育”令就業(yè)競爭更趨激烈,女生就業(yè)歧視依然突出

        記者采訪發(fā)現(xiàn),受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業(yè)歧視等因素影響,部分大學生在就業(yè)過程中存在迷茫與焦慮。

        安徽一所二本高校數(shù)學專業(yè)畢業(yè)的祝歡雖已考研成功,但對未來卻并不樂觀。“基礎(chǔ)學科就業(yè)渠道很窄。讀研無非是推遲就業(yè)?!?/p>

        隨著連續(xù)多年高校擴招,高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?,逐年增加的大學畢業(yè)生數(shù)量令就業(yè)競爭更趨激烈。而一些高校為了擴大招生規(guī)模或者行政級別升格,紛紛大量開設(shè)同質(zhì)化的基礎(chǔ)研究性專業(yè),造成部分畢業(yè)生很難滿足招聘單位的素質(zhì)需求,就職碰壁。

        此外,面對城市日益增長的生活成本,尤其是動輒破萬的房價,相對有限的薪酬漲幅,讓很多大學生感到壓力。

        武漢大學本科畢業(yè)的陳雯在深圳找到一份年薪12萬元的工作,她陷入困擾:“每月房租至少兩三千,加上交通與吃飯開銷,過萬月薪能剩下的不到三千?!?/p>

        值得注意的是,性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”,各種隱性歧視仍然較為突出。記者在東北一所高校舉行的大型招聘會上看到,一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別,但卻只收男生簡歷。一位重點高校就業(yè)指導中心負責人坦言,現(xiàn)在很多企業(yè)進校招聘時往往都篩掉女生,尤其是女研究生,“因為女研究生很快面臨結(jié)婚、生育等問題。尤其是二孩政策放開后,女職工的有效工作時間進一步縮短,用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度?!?/p>

        劉鑄等業(yè)內(nèi)人士建議,高校在特色定位、專業(yè)設(shè)置以及教學方式等方面要突出多元化,并與市場需求結(jié)合。政府應(yīng)對大學生群體提供更多保障性住房。此外,要重點抓好畢業(yè)生困難群體的就業(yè)服務(wù)工作,對存在就業(yè)歧視的招聘企業(yè)納入黑名單。

        (摘自《時代郵刊》)endprint

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