張娜

摘要：新時(shí)期電力電力企業(yè)單位面臨著日益激勵(lì)的競爭壓力，需要以優(yōu)質(zhì)的政工工作來推動(dòng)電力企業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。因而，電力企業(yè)單位要想在新時(shí)期做好政工工作，就必須深度挖掘當(dāng)前政工工作存在的問題，制定相應(yīng)的解決措施。從而以高效的政工工作來促進(jìn)電力企業(yè)單位的長足發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；電力企業(yè)單位；政工工作

長久以來，政工工作是電力企業(yè)單位的重心環(huán)節(jié)，電力企業(yè)要想保障日常的經(jīng)營管理，就需要依賴良好的政工工作才能夠得以實(shí)現(xiàn)。政工工作，是電力企業(yè)單位提升核心競爭力的重要手段。同時(shí)，良好的政工工作，還能夠切實(shí)的幫助電力企業(yè)單位構(gòu)建強(qiáng)大的電力企業(yè)文化，有效的解決電力企業(yè)單位內(nèi)部存在的矛盾，為電力企業(yè)營造一個(gè)和諧的發(fā)展環(huán)境?；谡すぷ鞯谋姸鄡?yōu)勢，電力企業(yè)單位要想切實(shí)的利用政工工作，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，就需要深度分析當(dāng)前電力企業(yè)單位政工工作存在的問題因素，提出強(qiáng)化電力企業(yè)單位政工工作的措施。從而讓政工工作能夠在電力企業(yè)單位當(dāng)中發(fā)揮出真實(shí)的作用，為電力企業(yè)單位的長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1電力企業(yè)單位政工工作在新時(shí)期的進(jìn)展情況

1.1政工工作者缺乏正確的思想認(rèn)識

在電力企業(yè)單位開展政工工作過程中，需要全體政工工作者都必須樹立正確的思想意識，并以此作為開展時(shí)間政工工作的思想指導(dǎo)。但是，從新時(shí)期電力企業(yè)單位的政工工作進(jìn)程情況來看，多數(shù)電力企業(yè)單位的政工工作者并不能夠以正確的思想認(rèn)識開展政工工作，他們多數(shù)在思想認(rèn)識上存在著一定的偏差。電力企業(yè)單位的內(nèi)部政工工作者，對待呈現(xiàn)著不夠積極的狀態(tài)，缺乏工作效率。同時(shí)，他們對于黨的核心思想與理論，并不能夠深度的理解與掌握。此外，電力企業(yè)單位的政工工作者，對于政工工作的實(shí)際性質(zhì)與形式，還沒有參透，并不能夠按照政工工作的相關(guān)制度，開展高效的政工工作。在一定程度上，這不僅影響電力企業(yè)單位政工工作的進(jìn)程效果，還會對電力企業(yè)單位的發(fā)展起到一定的阻礙作用。

1.2缺乏健全的工作制度

一般來說，電力企業(yè)單位的政工工作，都要受到相應(yīng)的工作制度約束。但是，新時(shí)期的電力企業(yè)單位政工工作卻缺乏健全的工作制度，且在相關(guān)的制度上較為匱乏。多數(shù)的電力企業(yè)單位政工工作者，在實(shí)際的政工工作中并不能夠準(zhǔn)確的找到切入點(diǎn)，且不能夠?qū)⒁恍┚唧w的措施落實(shí)到位。同時(shí)，電力企業(yè)單位并沒有將政工工作的相關(guān)職責(zé)，進(jìn)行明確的劃分。因而，導(dǎo)致新時(shí)期的電力企業(yè)單位政工工作內(nèi)部管理過于分散，缺乏正規(guī)的工作日程安排與工作計(jì)劃。此外，電力企業(yè)單位的政工工作者，由于沒有受到相關(guān)制度的約束，就表現(xiàn)出對待工作不積極，或者消極的態(tài)度，嚴(yán)重缺乏責(zé)任感。若長久下去，將會導(dǎo)致電力企業(yè)單位的政工工作在員工心中信任力逐漸減退，影響電力企業(yè)單位政工工作的有序進(jìn)行。

2強(qiáng)化電力企業(yè)單位在新時(shí)期政工工作的有效性措施

2.1樹立正確的政工工作意識

在新時(shí)期，電力企業(yè)單位要想切實(shí)的做好政工工作，就必須先幫助政工工作者樹立正確的政工工作意識，讓他們了解政工工作的特殊性與實(shí)質(zhì)性含義。電力企業(yè)單位要加大政工工作的宣傳力度，并開展相應(yīng)的宣傳教育活動(dòng)，將黨的核心思想與理念滲透到電力企業(yè)單位政工工作人員的腦中，讓他們能夠更快的參透黨的核心理念與思想，并能夠重新認(rèn)識到電力企業(yè)單位政工工作的重要性。讓政工工作者能夠一直抱著積極的心態(tài)，投入到實(shí)際的電力企業(yè)單位政工工作中。不僅實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更要切實(shí)的發(fā)揮電力企業(yè)單位政工工作的職能作用。

2.2培養(yǎng)高素質(zhì)的政工工作者

思想政治教育，是電力企業(yè)單位開展政工工作的重心環(huán)節(jié)。因而，電力企業(yè)單位需要立足于培養(yǎng)高素質(zhì)的政工工作者，展開對政工工作者的綜合性教育培訓(xùn)。首先，要先為電力企業(yè)單位政工工作者進(jìn)行黨性教育培訓(xùn)，讓他們深度學(xué)習(xí)與把握黨的先進(jìn)思想與理念，以此來武裝自身的頭腦，為后續(xù)的政工工作打下重要的思想理論基礎(chǔ)；其次，電力企業(yè)單位需要注重政工工作者的素質(zhì)培訓(xùn)，讓政工工作者在與電力企業(yè)員工進(jìn)行思想溝通交流的過程中，能夠體現(xiàn)出自身的高等素質(zhì)，為政工工作效果的提升奠定基礎(chǔ)；最后，電力企業(yè)單位需要對政工工作者進(jìn)行強(qiáng)效技能培訓(xùn)。政工工作，是一項(xiàng)重要的思想工作，主要的工作方式就是與人溝通交流。因而，電力企業(yè)單位需要培養(yǎng)政工工作者良好的與人溝通交流能力。讓政工工作者能夠及時(shí)的探究電力企業(yè)單位員工的心理波動(dòng)情況，切實(shí)的掌握每個(gè)員工的思想動(dòng)態(tài)情況。并且，能夠運(yùn)用巧妙的溝通技巧，在短時(shí)間內(nèi)拉近與電力企業(yè)單位員工之間的距離，促進(jìn)政工工作高效的進(jìn)展；從而幫助電力企業(yè)單位規(guī)避一些內(nèi)部矛盾與沖突，營造一個(gè)和諧的內(nèi)環(huán)境。

2.3建立健全的政工工作機(jī)制

任何工作，都離不開相關(guān)制度的約束。那么，對于電力企業(yè)單位的政工工作而言，更是如此。在新時(shí)期電力企業(yè)單位要想更好的開展政工工作，就必須建立健全的政工工作機(jī)制，以強(qiáng)效的制度來約束政工工作者。不僅要實(shí)行規(guī)范化的政工工作管理，還要明確相應(yīng)的責(zé)任制度，讓電力企業(yè)單位的政工工作者都能夠按照實(shí)際的工作章程與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，了解自身的職責(zé)所在，為自己的工作負(fù)責(zé)。從而切實(shí)的保障政工工作的有效進(jìn)行，提高政工工作的實(shí)際效率。

3結(jié)語

新時(shí)期電力企業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展性突破，就需要提高對政工工作的重視程度，以高效率的政工工作來促進(jìn)電力企業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。但是，新時(shí)期電力企業(yè)單位的政工工作存在著一些現(xiàn)實(shí)問題，這就需要電力企業(yè)單位能夠站在全局的思想，制定出強(qiáng)化政工工作的可行性措施。從而能夠保障電力企業(yè)單位政工工作的效率，讓政工工作的職能作用能夠得以發(fā)揮，為電力企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。