李曉波｜文

筆者認為，企業(yè)應通過加大培訓力度提升員工職業(yè)技能、廣泛開展技術練兵比武活動、強化日?？己巳齻€渠道，以使員工主動提升技能技術能力，避免“現場查不出隱患”的情況。圖為綠水洞煤礦安監(jiān)員崗位技術比武理論考核現場。（圖片由川煤集團廣能公司綠水洞煤礦提供）

筆者認為，企業(yè)應通過加大培訓力度提升員工職業(yè)技能、廣泛開展技術練兵比武活動、強化日常考核三個渠道，以使員工主動提升技能技術能力，避免“現場查不出隱患”的情況。

第一，通過加大培訓力度提升員工職業(yè)技能，提升員工現場辨識危險的能力。以筆者所在單位為例，每年投入數百萬元用于開展職工職業(yè)技能培訓工作，同時通過“三個百分之百”，即主要負責人、安全生產管理人員（專業(yè)技術人員）、特殊工種人員安全教育培訓合格率達到100%；基層單位副隊長及班組長、其他從業(yè)人員安全教育培訓和全員的職業(yè)病防治知識、應急救援知識培訓合格率達到100%；基層單位負責的隊級安全教育培訓、危險源災害源辨識梳理培訓合格率達到100%，保障一線從業(yè)人員在現場作業(yè)時對危險源能夠清醒地認識，確保隱患排查治理工作的有效開展。

第二，通過廣泛開展技術練兵比武活動，提升員工主動長知識學技能的積極性和自覺性。例如，2017年筆者所在單位各相關職能部門互相配合，分理論和實操兩部分組織開展了采煤工、掘進工、電工、鉗工、機車司機、鉆探工、安監(jiān)員、工程技術人員等多個工種的技術練兵比武活動，并對理論成績、操作成績和綜合成績排名靠前者給予最高2 000元的獎勵。通過實實在在的獎勵，有效地激發(fā)了各級員工主動學習的積極性，助推了職工專業(yè)技能技術的提升，為“查出隱患”奠定了堅實的基礎。

第三，強化日?？己耸谴偈孤毠ぶ鲃訉W技能學技術的保障。首先，企業(yè)應出臺針對隱患排查治理的考核管理辦法，明確各部門、單位的職責、權力、義務。其次，隱患排查治理必須嚴格執(zhí)行“責任、措施、資金、時限、預案”五落實和分級治理、分類實施原則。最后，對不按規(guī)定進行事故隱患排查治理的單位、人員應給予相應的處罰；同時，對于瞞報、謊報隱患的，一經查出，必須從重處罰。例如，筆者所在單位規(guī)定，對于存在瞞報、謊報隱患情況的責任單位將按每次最高1萬元進行處罰，同時對責任單位黨政負責人按每次1 000元進行處罰；對當班班長按每次500元進行處罰?？傊髽I(yè)應通過完善考核管理辦法并嚴格執(zhí)行，以促使各級人員主動提升履職能力，主動深入現場查找隱患，進而避免“現場查不出隱患”的情況。