張奎昌｜文

面對(duì)“現(xiàn)場(chǎng)查不出隱患”的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)遵循“注重細(xì)節(jié)、與時(shí)俱進(jìn)”的原則，從強(qiáng)化崗前培訓(xùn)、強(qiáng)化上崗考核、建立資源共享學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、獎(jiǎng)罰分明4個(gè)方面入手展開(kāi)工作，避免此類現(xiàn)象的發(fā)生，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。圖為某企業(yè)員工學(xué)習(xí)滅火毯的使用現(xiàn)場(chǎng)。（圖片由山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司提供）

面對(duì)“現(xiàn)場(chǎng)查不出隱患”的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)遵循“注重細(xì)節(jié)、與時(shí)俱進(jìn)”的原則，從強(qiáng)化崗前培訓(xùn)、強(qiáng)化上崗考核、建立資源共享學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、獎(jiǎng)罰分明4個(gè)方面入手展開(kāi)工作，避免此類現(xiàn)象的發(fā)生，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

首先，強(qiáng)化崗前培訓(xùn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)本著與時(shí)俱進(jìn)的原則，不僅要強(qiáng)化崗前培訓(xùn)的力度，還應(yīng)在創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和形式上下功夫，注重實(shí)際培訓(xùn)效果。崗前培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位安全操作規(guī)程、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況、工藝流程及作業(yè)環(huán)境、新技術(shù)或新設(shè)備的應(yīng)用等等，以確保每一名員工在上崗前都受到嚴(yán)格的系統(tǒng)培訓(xùn)，確保每一個(gè)崗位員工都有能力及時(shí)發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)中存在的隱患。

其次，強(qiáng)化上崗考核。無(wú)論什么樣的培訓(xùn)，都只是一種手段和形式，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提高和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的加強(qiáng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)治久安才是最終目的。對(duì)于培訓(xùn)的效果，企業(yè)通常會(huì)從上崗考核以及上崗后的日常隱患排查治理成效等方面進(jìn)行檢測(cè)。因此，企業(yè)必須建立完善上崗考核機(jī)制，可通過(guò)在線理論考試、崗位實(shí)際操作、應(yīng)急演練等多種測(cè)評(píng)形式，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。員工必須經(jīng)考核合格后才能上崗，但需要特別注意的是，上崗并不意味著“考核”結(jié)束，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)才是真正“考核”的開(kāi)始。另外，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)崗位都應(yīng)建立現(xiàn)場(chǎng)隱患排查及整改落實(shí)臺(tái)賬，以確保無(wú)論是誰(shuí)在崗都能心中有數(shù)。

再次，建立資源共享學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。在信息化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)充分依托信息化手段，建立資源共享學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，推廣網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流模式。比如，可通過(guò)建立微信學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，使員工不僅能夠分享自己在現(xiàn)場(chǎng)排查隱患的心得，也可以借鑒學(xué)習(xí)其他人的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)資源共享，發(fā)揮最大價(jià)值；還可設(shè)置崗位現(xiàn)場(chǎng)排查隱患題庫(kù)，使員工隨時(shí)隨地都可以學(xué)習(xí)，另外，還可以通過(guò)隨機(jī)抽題有獎(jiǎng)對(duì)抗賽等形式激發(fā)員工參與的積極性。

最后，獎(jiǎng)罰分明。企業(yè)應(yīng)建立并不斷完善“安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)查找隱患解析”“現(xiàn)場(chǎng)隱患排查治理獎(jiǎng)懲辦法”等相關(guān)規(guī)章制度，督促各部門、人員將隱患排查工作落到實(shí)處，杜絕形式主義和“暗箱操作”?！蔼?jiǎng)罰”除了應(yīng)與年終綜合測(cè)評(píng)、職稱評(píng)定等掛鉤外，還應(yīng)在個(gè)人的工資收入中有所體現(xiàn)，這樣才能更加有效地激發(fā)所有員工自動(dòng)自發(fā)、全身心地投入到現(xiàn)場(chǎng)隱患排查工作中去。