◎李麗萍

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一、引言

作為企業(yè)中聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，基層團(tuán)組織應(yīng)該緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以服務(wù)青年成長、成才為宗旨，以強(qiáng)化青年思想政治教育為主線，堅(jiān)持履行好“組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年”的基本職能，帶領(lǐng)青年開拓進(jìn)取、建功立業(yè)，發(fā)揮好團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊(duì)作用。在此過程中，如何滿足新生代的精神及物質(zhì)需求，挖掘他們的潛在能力及價(jià)值，激活他們的能動性與創(chuàng)造性，更好地使其在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會價(jià)值雙目標(biāo)尤為重要。

結(jié)合筆者在近8年的基層團(tuán)組織工作，對目前團(tuán)組織活動及青年人的思想現(xiàn)狀總結(jié)出以下主要幾點(diǎn)：一是青年人的思維方式發(fā)生了改變，青年人獲取信息和知識的途徑、手段變得多種多樣，尤其是微博、微信、抖音等社交平臺的出現(xiàn)，新時(shí)代青年人的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式、工作方式和思維方式都發(fā)生著變化，青年人的思想教育工作面臨新的難題。二是團(tuán)組織吸引力和凝聚力減弱，對于團(tuán)組織深入基層開展青年工作帶來一定困難。三是團(tuán)干部活躍度不高，其作用難體現(xiàn)?，F(xiàn)階段基層的團(tuán)干部都是兼職，他們在努力做好本職工作的同時(shí)，還要擔(dān)負(fù)起團(tuán)組織分配的任務(wù)，本身繁重的工作已經(jīng)讓他們沒有過多的精力投入到團(tuán)的工作，團(tuán)工作與中心工作并沒有做到很好地融合與促進(jìn)，兩邊的壓力導(dǎo)致團(tuán)干部的工作受到影響，加上團(tuán)的工作又缺乏實(shí)際有效的激勵措施和手段，使得團(tuán)干部“心有余而力不足”，最后也打擊了其積極性，團(tuán)工作無法被真正的重視起來和落實(shí)下去，這影響了組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)前團(tuán)的工作所面臨的問題，也給了我們更好的契機(jī)去探索和引進(jìn)新方法、新思路，以更充分發(fā)揮團(tuán)的工作優(yōu)勢，建立與體制機(jī)制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)組織，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、強(qiáng)化思想教育，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)組織

（一）加強(qiáng)思想教育，堅(jiān)定青年理想信念

用科學(xué)的理論武裝和教育團(tuán)員青年，始終是團(tuán)組織的重要工作。要堅(jiān)持不懈地抓好各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動，搞好理論和形勢政策教育；定期開展走訪，把握不同青年群體的思想特點(diǎn)、生活實(shí)際、接受習(xí)慣，積極探索青年樂于參與、便于參與的方式、方法；注重運(yùn)用新媒體、新技術(shù)、新應(yīng)用，開展多樣的主題“團(tuán)課學(xué)習(xí)”“團(tuán)章知識挑戰(zhàn)比賽”等；努力提升學(xué)習(xí)宣傳的思想性、針對性與實(shí)效性；在思想教育過程中，要嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)對宣傳思想文化陣地的管理，加強(qiáng)對網(wǎng)上言論和觀點(diǎn)的辨析引導(dǎo)。

（二）樹立榜樣意識，幫助青年成長

用先進(jìn)性感召青年、凝聚青年，用群眾性吸引青年、團(tuán)結(jié)青年，積極做好“五四推優(yōu)”，讓青年積極參與“青年文明號”評選、青年創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)等，努力幫助青年成長成才。同時(shí)做好青年的推優(yōu)入黨工作，源源不斷地為黨組織注入新鮮血液，做到推優(yōu)工作制度化、推優(yōu)程序規(guī)范化、推優(yōu)育優(yōu)系統(tǒng)化。

三、提高干部隊(duì)伍，打造服務(wù)性團(tuán)組織

（一）提高能力，建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)干隊(duì)伍

要嚴(yán)格按照“干部四化”原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)，能為共青團(tuán)事業(yè)無私奉獻(xiàn)的團(tuán)干部隊(duì)伍，這不僅關(guān)系著企業(yè)的健康持久發(fā)展，也關(guān)系著團(tuán)的建設(shè)發(fā)展。

（二）心系青年，激活基層組織活力

按照團(tuán)中央《團(tuán)干部聯(lián)系青年工作制度》文件提到的“1+100”制度，積極主動聯(lián)系青年，推進(jìn)“智慧團(tuán)建”和“青年之家”建設(shè)，擴(kuò)大團(tuán)組織工作的有效覆蓋，把團(tuán)的組織力量深入到青年中去，使每一個(gè)基層團(tuán)組織、每一名基層團(tuán)干部都能經(jīng)常聯(lián)系青年、有效感知青年。積極開展便民服務(wù)、志愿者服務(wù)等各種形式的主題活動，讓青年真正參與進(jìn)來[1]。

四、提高工作水平，打造創(chuàng)新性團(tuán)組織

（一）加強(qiáng)自身建設(shè)，保持組織活力

團(tuán)組織自身建設(shè)是完成團(tuán)組織各項(xiàng)任務(wù)的組織保障，關(guān)系著團(tuán)事業(yè)的成敗。要根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際，及時(shí)調(diào)整、合理設(shè)置團(tuán)組織，做到全面覆蓋、有效管理。認(rèn)真做好團(tuán)委換屆選舉工作，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和活力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)干部的新老交替、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

（二）圍繞中心工作，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建

企業(yè)共青團(tuán)要有所作為，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展活動要持之以恒，要結(jié)合自身特點(diǎn)，在青年職工中開展創(chuàng)新創(chuàng)效、青年先行等活動，充分發(fā)揮青年在團(tuán)體中的作用，鼓勵和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，建立一套青年自主創(chuàng)業(yè)的管理和獎勵機(jī)制。在活動中始終貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，讓“共青團(tuán)”成為企業(yè)中一張“王牌”，讓團(tuán)的工作得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和團(tuán)員青年的擁戴，引導(dǎo)青年把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與公司發(fā)展理念有機(jī)結(jié)合[2]。

（三）加強(qiáng)外部交流，提高工作水平

加強(qiáng)兄弟單位之間互動溝通，拓寬工作領(lǐng)域、整合資源，通過組織拓展、走訪交流、企業(yè)聯(lián)誼等形式，為更多的團(tuán)干部、團(tuán)員青年創(chuàng)造輕松、活躍的平臺氛圍，使其在交流中成長，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。

（四）創(chuàng)新方式方法，提高工作效率

團(tuán)組織必須掌握現(xiàn)代信息化工作方法，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段、提高服務(wù)效率，要借助網(wǎng)絡(luò)平臺，構(gòu)建團(tuán)的工作網(wǎng)絡(luò)體系，如共青團(tuán)微信公眾號、微信群號、微博群號等，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)資源的快速傳遞與共享，使網(wǎng)絡(luò)成為教育青年、引導(dǎo)青年、凝聚青年的新陣地。

面對新形勢，共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展也處在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，企業(yè)團(tuán)組織也必須認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、與時(shí)俱進(jìn)，在工作思路、工作方式、自身建設(shè)上有所突破和創(chuàng)新，為廣大青年創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓他們敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，也為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

[參考文獻(xiàn)]

[1]尹小文.高校共青團(tuán)在形成高校宣傳思想工作合力中的作用研究[D].大連海事大學(xué),2017.

[2]蘇醒.我國共青團(tuán)政治思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)研究[D].東北師范大學(xué),2016.