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        無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠鐵飯碗

        2018-03-06 19:45:08
        時(shí)代風(fēng)采 2017年21期
        關(guān)鍵詞:補(bǔ)償金情形期限

        無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一個(gè)難題,爭(zhēng)議也不斷。有許多人認(rèn)為,簽訂無(wú)固定期限以后,就相當(dāng)于拿了”鐵飯碗”,其實(shí)并不如此。我們今天講講簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和解除、終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

        什么情形下可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

        可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情形:

        (一)“可以簽訂”:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商—致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

        (二)”必須簽訂”:勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的滿(mǎn)足法定條件包括:

        1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

        2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

        3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

        (三)“視為簽訂”:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用以規(guī)范用人單位的用工行為。

        注意:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“終身制”,不能終止和解除,它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

        這10種情形用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

        1.用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商—致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商—致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任矧眚成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        這五種情形無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止

        (一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

        (二)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

        (四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

        (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。endprint

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