文_唐律

案例回放：

王小姐于2013年1月入職。2016年11月開(kāi)始休產(chǎn)假，在懷孕期間王小姐還休了一個(gè)月的病假。王小姐未休2016年度的年休假。

王小姐回公司上班后向公司表示，其在2016年有5天的應(yīng)休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對(duì)這5天的年休假工資按照其標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%支付。公司表示，王小姐因?yàn)閼言姓?qǐng)了一個(gè)月的病假，后開(kāi)始休產(chǎn)假，產(chǎn)假部分應(yīng)視為病假，根據(jù)法律規(guī)定，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的，不享受當(dāng)年度的年休假，故不同意王小姐的請(qǐng)求。

王小姐對(duì)公司的決定表示不服，就該項(xiàng)請(qǐng)求向仲裁委提起仲裁。

律師評(píng)析：

王小姐生育后休產(chǎn)假是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)依法享受。且對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，不應(yīng)當(dāng)視作病假處理。

本案例是很典型的年休假爭(zhēng)議。很多用人單位認(rèn)為女職工懷孕后工作效率會(huì)降低，而且已享受較長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，不應(yīng)再享受年休假。但這樣的想法并沒(méi)有法律法規(guī)予以支持。

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)員工不同的工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的休假待遇。但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！币簿褪钦f(shuō)如果勞動(dòng)者當(dāng)年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動(dòng)者享受當(dāng)年度帶薪年休假的待遇。而本案中王小姐因產(chǎn)假原因?qū)е碌牟荒苷Ｌ峁﹦趧?dòng)不屬于以上的任一情形。

而針對(duì)產(chǎn)假是否計(jì)入帶薪年休假假期的問(wèn)題，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)此有明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！惫释跣〗阆狄蜻M(jìn)行產(chǎn)假而休息的假期，并不計(jì)入帶薪年休假假期，公司理應(yīng)給予勞動(dòng)者享受帶薪年休假的待遇。