杜娟+胡文娟

01 提升電子行業(yè)責(zé)任水平

2月15日，國際電子工業(yè)連接協(xié)會（IPC）正式發(fā)布IPC-1401《供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理體系指南》。該標(biāo)準(zhǔn)將社會責(zé)任作為客戶要求，融入產(chǎn)品及其生產(chǎn)過程，融入產(chǎn)品認證、供應(yīng)商認證和采購決策，指導(dǎo)客戶與供應(yīng)商建設(shè)性合作，推動供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理。該標(biāo)準(zhǔn)由眾多中國電子企業(yè)及其專家志愿者主導(dǎo)開發(fā)完成。

入選理由：

立足供應(yīng)鏈探討企業(yè)社會責(zé)任管理已成為新時代跨國公司的必勝砝碼。IPC-1401作為電子行業(yè)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的豐富，將有助于這一影響廣泛的行業(yè)更有效地預(yù)防供應(yīng)風(fēng)險，提升供應(yīng)鏈效率。主動參與全球行業(yè)性社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制定，體現(xiàn)出中國作為全球制造中心的責(zé)任承諾。當(dāng)然，這也意味著更高的行業(yè)競爭力要求。

02 阿聯(lián)酋經(jīng)濟部推進11項企業(yè)社會責(zé)任倡議助力奉獻年戰(zhàn)略

3月19日，阿拉伯聯(lián)合酋長國經(jīng)濟部召開企業(yè)社會責(zé)任協(xié)調(diào)會議，明確了經(jīng)濟部將牽頭推進的11項企業(yè)社會責(zé)任倡議，包括企業(yè)社會責(zé)任國家指數(shù)、企業(yè)社會責(zé)任護照、企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)識等。其中“對完成社會責(zé)任較好的企業(yè)給予特殊財務(wù)待遇”“社會責(zé)任的強制披露”“責(zé)任采購”三項倡議被列入“奉獻年相關(guān)立法體系”。CSR是阿聯(lián)酋2017奉獻年戰(zhàn)略的六大支柱之一。

入選理由：

阿聯(lián)酋對于企業(yè)履責(zé)的鼓勵和約束，體現(xiàn)出從國家頂層設(shè)計層面規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)負責(zé)任的商業(yè)行為，并將社會責(zé)任法治化，正成為國際趨勢。這也給“一帶一路”上的中國企業(yè)以警示：投資國對于企業(yè)社會責(zé)任的要求和期望，只會越來越高，企業(yè)走出去必須帶上CSR。

03 十大制造商推出“‘驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展-汽車業(yè)伙伴關(guān)系”力促供應(yīng)鏈創(chuàng)新

CSR Europe網(wǎng)站3月29日消息，寶馬集團、戴姆勒、本田、捷豹、路虎、歐寶/沃克斯豪爾、斯堪尼亞CV AB、豐田汽車歐洲公司、大眾集團、沃爾沃汽車和沃爾沃集團聯(lián)合推出“‘驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展-汽車業(yè)伙伴關(guān)系”，旨在通過在行業(yè)內(nèi)推動共同的路徑方法，以及在整個采購流程融入可持續(xù)性，推動整個汽車供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展。

入選理由：

汽車供應(yīng)鏈?zhǔn)亲顝?fù)雜的供應(yīng)鏈系統(tǒng)之一，也是典型的全球供應(yīng)鏈競爭。作為在全球具有影響力的汽車制造商，在供應(yīng)鏈中納入企業(yè)社會責(zé)任共同治理標(biāo)準(zhǔn)，意味著它們不僅關(guān)心自身，也關(guān)心供應(yīng)商在運營過程中的環(huán)境、社會和良好的管理實踐，在改善全球供應(yīng)鏈工作環(huán)境條件的同時，也有助于為這些大企業(yè)塑造更穩(wěn)定、可持續(xù)的業(yè)務(wù)模式。

04 “探尋全球機會”平臺發(fā)布展示實現(xiàn)SDGs的創(chuàng)新解決方案和市場機會

4月26日，全球性可持續(xù)發(fā)展聯(lián)盟“Sustainia”、DNV GL、聯(lián)合國全球契約組織聯(lián)合發(fā)布了有助于實現(xiàn)2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）的300個解決方案，這些解決方案是“探尋全球機會”這一開放在線平臺的特色，該平臺旨在提供實現(xiàn)SDGs的創(chuàng)新解決方案和市場機會。

入選理由：

SDGs為商業(yè)帶來的市場機會毋庸置疑，而企業(yè)也是SDGs實踐的主導(dǎo)力量。在SDGs發(fā)布兩年之后，迫切需要的正是對企業(yè)施行的過程及進展情況的呈現(xiàn)。在分享的同時，也是對自身實踐的一次總結(jié)。對更多的企業(yè)來說，在借鑒之余，更重要的是從自身實際出發(fā)，真正結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定適宜的目標(biāo)，并付諸扎扎實實的行動。

05 蒙特利爾進程發(fā)布《延吉宣言》推動森林可持續(xù)經(jīng)營

5月1日，阿根廷、加拿大、中國、美國等蒙特利爾進程12個成員國發(fā)布《延吉宣言》，作為各成員國推動森林可持續(xù)經(jīng)營實踐、開展技術(shù)交流和合作遵循的基本準(zhǔn)則，承諾未來將最大限度地加大標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)體系的應(yīng)用力度，為政策制定及相關(guān)討論提供高效靈活的技術(shù)框架，推動森林可持續(xù)經(jīng)營的政策制定和實踐探索。

入選理由：

在人類對于自然的影響日益劇烈的今天，森林這一陸地生態(tài)系統(tǒng)的主體及依賴森林生存的社區(qū)正面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?！堆蛹浴反淼氖钦莆杖?0%的森林和90%的溫帶及北方森林，35%的人口、45%的全球木質(zhì)林產(chǎn)品貿(mào)易的資源方的承諾，這對于遏制全球森林喪失的趨勢，落實和實現(xiàn)全球可持續(xù)森林目標(biāo)奠定了堅實基礎(chǔ)。

06 歐洲對外貿(mào)易協(xié)會發(fā)布2030愿景宣揚行商有道

歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）于6月15日的40周年會議上宣布于2018年1月起正式改名為“Amfori”（全球貿(mào)易協(xié)會），并發(fā)布新戰(zhàn)略愿景“Vision 2030”，通過為全球供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展提供信息和實用解決方案，以貿(mào)易為社會、環(huán)境和經(jīng)濟三方面帶來利益，繼而惠及全球。

入選理由：

經(jīng)濟全球化、貿(mào)易自由化在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時，也帶來了諸如環(huán)境惡化、發(fā)展不平衡等問題。新一輪經(jīng)濟全球化健康、順利發(fā)展需要更負責(zé)任的貿(mào)易規(guī)則和行為正成為共識。FTA對于責(zé)任貿(mào)易的承諾也將通過其企業(yè)伙伴在全球的運營影響到更深更廣的地方，讓更多人分享到貿(mào)易帶來的成果。

07 《漁獲登記制度自愿準(zhǔn)則》獲通過減少非法漁獲，促進責(zé)任消費

7月7日，聯(lián)合國糧食及農(nóng)業(yè)組織通過了《漁獲登記制度自愿準(zhǔn)則》（Voluntary Guidelines on Catch Documentation Schemes，CDS）。旨在協(xié)助各國政府和企業(yè)建立從“海洋到餐盤”的追蹤魚品制度，確定供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)魚類的漁獲來源符合相關(guān)國家、區(qū)域和國際養(yǎng)護與管理適用措施。endprint

入選理由：

非法、不報告、不管制的捕撈對海洋生態(tài)系統(tǒng)、食品安全、漁民生計等都帶來了不良影響。這一嚴(yán)重的全球問題的解決不僅要了解其發(fā)生場所，更要掌握非法漁獲是如何流入市場的。漁獲登記制度提供了減少非法捕撈魚品貿(mào)易的一種方式，透明、可追溯的供應(yīng)鏈的建立，也為負責(zé)任的消費者提供了可持續(xù)水產(chǎn)品的更多選擇。

08 IWA 26：2017發(fā)布助推ISO 26000融入企業(yè)管理體系

2017年8月，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布IWA 26：2017指導(dǎo)文件（International workshop agreement），以指導(dǎo)組織將ISO 26000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于管理體系中，更有效地將社會責(zé)任融入業(yè)務(wù)。

入選理由：

在發(fā)布7年后，ISO 26000迎來了新的推動力。對于熟悉ISO 26000的組織來說，這將更容易促進ISO 26000在組織中的運用；而熟悉ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)方法的組織，也可以更容易地理解并將社會責(zé)任融入到現(xiàn)有管理體系中。組織的社會責(zé)任從標(biāo)準(zhǔn)到管理的深入，必將帶動社會責(zé)任新的大發(fā)展，組織社會責(zé)任能力和水平也將得到巨大的提升。

09 “同酬國際聯(lián)盟”成立促進2030年男女同工同酬目標(biāo)的實現(xiàn)

9月18日，國際勞工組織、聯(lián)合國婦女署及經(jīng)合組織宣布成立“同酬國際聯(lián)盟”，以期到2030年實現(xiàn)男女同工同酬的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。該同盟強調(diào)國家在落實“同工同酬”方面采取主動行動的重要性，并將與各國制定的優(yōu)先事項保持一致，確保合作伙伴相互問責(zé)。

入選理由：

經(jīng)濟的平等是實現(xiàn)性別平等的基石和關(guān)鍵。即便法律明文規(guī)定男女同工同酬，然而事實上的不平等依然長期存在。在沒有任何一方可以單獨解決這一挑戰(zhàn)的境況下，一個戰(zhàn)略性的多利益相關(guān)方聯(lián)盟的成立不僅可以利用各利益相關(guān)方的專業(yè)優(yōu)勢，還能擴大現(xiàn)有舉措的范圍和影響力，其價值值得期待。

10 日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會修訂《企業(yè)行動憲章》及企業(yè)實施指南

助力SDGs的實踐落地

11月8日，日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會對《企業(yè)行動憲章》及企業(yè)實施指南進行了第五次修訂。新憲章以通過實現(xiàn)“社會5.0”達成SDGs作為核心內(nèi)容，把實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的社會作為企業(yè)發(fā)展的根基。同時供應(yīng)鏈整體的行動變革以及和其他組織的伙伴關(guān)系也是新的憲章所強調(diào)的內(nèi)容。

入選理由：

作為在世界范圍內(nèi)具有影響力的產(chǎn)業(yè)團體，日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會積極將SDGs納入自己的發(fā)展戰(zhàn)略和行動規(guī)范，將“社會5.0”視為“解決課題”與“創(chuàng)造未來”納入視野的新增長模型，即通過構(gòu)造最適化的超智能社會，解決環(huán)境、貧困等問題。值得期待的是，以創(chuàng)新發(fā)展解決問題的思路，引領(lǐng)的將是構(gòu)建包容、可持續(xù)發(fā)展社會的企業(yè)集體行動。

編輯|李薔薇 qiangwei.li@wtoguide.netendprint