為客觀評價工業(yè)企業(yè)設(shè)備全壽命周期管理水平的整體提升效果，企業(yè)可向中國設(shè)備管理協(xié)會團體標準工作辦公室（以下簡稱“標準辦公室”）提出第三方評價。

《設(shè)備管理體系 要求》（T/CAPE 10001-2017）的第三方評價工作由標準辦公室歸口管理，標準辦公室是在中國設(shè)備管理協(xié)會團體標準工作領(lǐng)導小組的管理下開展工作。下圖是企業(yè)申請《設(shè)備管理體系 要求》標準第三方評價的受理及評價流程圖：

詢問和申請的步驟

1.啟動申請并對設(shè)備管理體系的第三方評價進行詢問

企業(yè)可聯(lián)系標準化辦公室的工作人員了解第三方評價的最新動態(tài)和相關(guān)情況。

2.提交申請文件

如果企業(yè)有意申請《設(shè)備管理體系 要求》標準第三方評價時，可向標準化辦公室咨詢《設(shè)備管理體系評價申請表》模板及填寫要求，填寫完成后,提交標準化辦公室進行審核。

3.標準化辦公室受理申請

標準化辦公室收到企業(yè)提交的《設(shè)備管理體系評價申請表》后，將重點評估企業(yè)設(shè)備管理的基礎(chǔ)水平狀態(tài)和設(shè)備管理績效是否具備第三方評價基礎(chǔ)條件。對于暫不具備第三方評價基礎(chǔ)條件的企業(yè)，根據(jù)標準化辦公室提出的不符條件，可以通過設(shè)備管理咨詢或培訓項目進行專項提升，待符合條件后再申請設(shè)備管理體系第三方評價。

企業(yè)通過申請后，標準化辦公室將會與企業(yè)進行洽談并簽署評價協(xié)議合同，接著委派評價助理（聯(lián)絡(luò)員）與企業(yè)進行工作聯(lián)系和細節(jié)溝通，方便評價工作的開展。

評價前應(yīng)做好哪些準備

重點包括以下工作：

1.自查整改

在正式的第三方評價前，企業(yè)可依照《設(shè)備管理體系-應(yīng)用指南》中的 5 體系推進的工作部署及《設(shè)備管理體系-標準解讀》，開展自查整改，并輸出《設(shè)備管理體系內(nèi)部評審報告》。關(guān)于評價細節(jié)的了解及內(nèi)部評價員的培養(yǎng)可聯(lián)系標準化辦公室進行咨詢或報名。

2.確定評價日期

現(xiàn)場評價日期需至少提前60天進行最終確認。

3.標準化辦公室確定評價組人選

由標準化辦公室指派并授權(quán)3～4名設(shè)備管理資深人員及1名評價助理組成評價小組，評價小組的篩選遵循關(guān)聯(lián)回避原則，并全部簽訂評價紀律和保密條款，持工作證進行現(xiàn)場評價。

4.提交基本資料

企業(yè)需在正式評價前30天提交給標準化辦公室的基本材料，包括：《受評價的職能部門及主要設(shè)備簡介》《設(shè)備管理體系職責矩陣表》和《設(shè)備管理體系文件記錄具備情況》；

需在正式評價前15天提交的基本材料包括《評價紀律承諾函》《設(shè)備管理體系內(nèi)部評審報告》和《重大安全和環(huán)保事故證明材料》。

5.安全和環(huán)保狀況審查

《重大安全和環(huán)保事故證明材料》需有上級單位或當?shù)匕踩O(jiān)察部門核準蓋章方可有效。

6.關(guān)于評價紀律

企業(yè)需嚴格按照《評價紀律承諾函》中的內(nèi)容嚴格執(zhí)行。

7.匯報材料準備

企業(yè)的設(shè)備管理主責部門，需準備首次會議上1小時左右的整體匯報材料，匯報材料建議涵蓋體系框架的內(nèi)容并且層次清晰。企業(yè)的其他職能部門和生產(chǎn)單位，視情況可準備時間控制在15分鐘以內(nèi)的子專題匯報材料。

8.評價日程計劃與評價通知

評價組長對評價任務(wù)進行分工并擬定《評價日程計劃》，并在正式評價前15天發(fā)于企業(yè)，企業(yè)如需協(xié)調(diào)需及時書面反饋，并在評價前一周內(nèi)做最終確認，企業(yè)以此安排評價準備及后勤工作。

第三方現(xiàn)場評價如何展開

1.首次會議

首次會議的時間通常在2小時內(nèi)。主要議程包括：

(a)主持人（企業(yè)人員）宣布首次會議開始，介紹與會的主要人員，領(lǐng)導致歡迎辭；

(b)評價組長致辭，介紹評價組成員，說明評價議程，強調(diào)評價期間的工作要求；

(c)聽取整體匯報（PPT或視頻）；

(d)合影留念。

2.現(xiàn)場評價

首次會議結(jié)束后，按照評價日程表，進行現(xiàn)場評價，包括人員訪談、查驗管理制度和運行紀錄、生產(chǎn)現(xiàn)場審核、調(diào)查表等，與評價師的對接人員建議按照評價師分工進行合理安排，保證對所涉及到的模塊內(nèi)容知曉且熟練；對于評價可能被評審的材料建議進行有序歸檔整理，方便在查閱過程中可以快速調(diào)??；對于生產(chǎn)現(xiàn)場審核提前設(shè)計好行走路線。

3.評價結(jié)論

評價組依據(jù)《設(shè)備管理體系 評分細則》對現(xiàn)場進行評級評分，評價完成后再由評價組匯總所有模塊的得分，進行等級確認，同時編寫評價過程中發(fā)現(xiàn)的亮點及改善點用于末次會議進行評價總結(jié)。

4.末次會議

末次會議是對整個評價工作的總結(jié)與結(jié)論的宣布，時間通?？刂圃?小時內(nèi)，建議受評企業(yè)高層領(lǐng)導都能參加末次會議，主要議程包括：

主持人（企業(yè)人員）宣布末次會議開始，介紹與會的主要人員；

評價組介紹整體評價情況，點評各模塊的亮點與不足及改進空間；

評價組長宣布評價總分和等級；

領(lǐng)導總結(jié)發(fā)言。

現(xiàn)場評價結(jié)束后還有哪些工作？

1.撰寫評價報告和制證

評價組成員結(jié)束現(xiàn)場評價后，按標準化辦公室提供的評價報告模板和要求，在10個工作日內(nèi)完成評價報告的撰寫，評價報告將詳細列出各模塊的改善方向并給出具體改善建議。

評價組長匯總各評價組成員的評價報告并進行最終定稿，再提交標準化辦公室審批。審批通過并簽發(fā)后即可將評價報告印刷成冊，同時制作中英文證書及獎牌，對于行業(yè)內(nèi)第一家通過第三方評價和第一家通過更高等級的制作紀念獎牌。

頒證及授牌的方式可選擇在每年的中國設(shè)備管理大會上進行統(tǒng)一頒證及授牌，企業(yè)也可在評價結(jié)束后第二個月舉行頒證及授牌儀式，標準化辦公室將會邀請協(xié)會領(lǐng)導、評價組長及評價助理參加，證書及獎牌自現(xiàn)場評價末次會議起有效期為2年。

2.企業(yè)改善行動

企業(yè)收到評價報告后，企業(yè)需對評價報告進行解讀，針對問題點和建議制定改善計劃并跟蹤改善效果，以在此基礎(chǔ)上持續(xù)提升設(shè)備人-機系統(tǒng)精細化管理水平和管理績效。

如果企業(yè)評價后存在以下情形還可再次申請評價：

自身設(shè)備管理水平持續(xù)提升，想挑戰(zhàn)更高等級；

原有評價證書已過期失效；

原評價證書仍在有效期內(nèi)，但擬評價的范圍有調(diào)整。

如何申請復(fù)評？

1.申請復(fù)評

如果企業(yè)想確保整體設(shè)備管理水平不退步，企業(yè)可申請復(fù)評。企業(yè)申請復(fù)評需滿足評價證書在有效期內(nèi)及評價范圍保持不變兩個條件。確認滿足復(fù)評條件后，企業(yè)可直接聯(lián)系標準化辦公室，商洽復(fù)評的時間安排及合同事宜，不用重新填寫申請文件和提交申請資料。

2.開展復(fù)評

復(fù)評過程中，評價行程計劃總體保持不變，但側(cè)重于評價報告中指出的問題展開且復(fù)評的時間約為正式評價時間的一半。

3.復(fù)評報告

復(fù)評小組在現(xiàn)場復(fù)評工作結(jié)束后15日內(nèi)提交復(fù)評報告。

4.復(fù)評證書

企業(yè)申請復(fù)評，如復(fù)評結(jié)果達到或超過原有評價分數(shù)及等級，則頒發(fā)復(fù)評證書（等級不變），但原則上不再舉行頒證和授牌儀式，直接以快遞方式寄送，證書有效期從復(fù)評之日起順延1年；如復(fù)評結(jié)果未能達到原有評價分數(shù)及等級，則不再頒發(fā)新的證書。

其他注意事項

1.申述及異議處理

如果企業(yè)對評價結(jié)果存在異議，可在末次會議結(jié)束后一周內(nèi)向標準化辦公室書面提出申述，標準化辦公室收到企業(yè)申訴書后，將在一周內(nèi)給予答復(fù)。逾期沒有申訴的，視為接受評價結(jié)果。

2.否定項和降級項

企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注《設(shè)備管理體系 要求》的否定項和降級項，這將直接決定企業(yè)是否會被取消評價資格或降級處理。

設(shè)備管理體系第三方評價不僅有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)目前存在的改善點，而且評價組成員會根據(jù)現(xiàn)有改善點提出具體的改善方向或針對性措施，企業(yè)從而可以在設(shè)備全壽命周期管理領(lǐng)域有更大的提升。