武蓓蓓

摘 要：隨著中國(guó)特色社會(huì)主義的不斷深化發(fā)展，企業(yè)的基層思政工作也迎來(lái)了新的變革。本文從分析當(dāng)代企業(yè)單位的思想政治工作中存在的問(wèn)題切入，提出了加強(qiáng)基層思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路與對(duì)策，以期對(duì)現(xiàn)實(shí)起到參考作用。

關(guān)鍵詞：思政工作;變革;問(wèn)題;對(duì)策

一、引言

目前，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了飛速發(fā)展的中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，因此解決好國(guó)民經(jīng)濟(jì)中至關(guān)重要的大型企業(yè)的基層思想政治工作和人才隊(duì)伍建設(shè)等問(wèn)題，對(duì)推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做大，防止國(guó)有資產(chǎn)流失等具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。新時(shí)代需要新思想，需要開啟新征程。在新的背景下，我國(guó)大型企業(yè)基層的思想政治工作，應(yīng)該保持因地制宜、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新等基本原則，從創(chuàng)新中找切入點(diǎn)，謀求進(jìn)一步的發(fā)展。

二、基層思想政治工作現(xiàn)狀及問(wèn)題分析

1.基層思想政治工作現(xiàn)狀分析

經(jīng)過(guò)調(diào)查實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位對(duì)思想政治工作還是有所部署，對(duì)企業(yè)的政策生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到了保障和支撐的作用，但部分企業(yè)仍未充分發(fā)揮思政工作的優(yōu)勢(shì)，具體現(xiàn)狀如下：

2.對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用下，一些企業(yè)還是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，宣揚(yáng)思想政治工作無(wú)用論，尤其是基層，出現(xiàn)了“思想政治工作組織機(jī)構(gòu)不健全”、“思想政治工作流于表面”、“思想政治工作經(jīng)費(fèi)不夠”、“思想政治工作范圍過(guò)小”等問(wèn)題，嚴(yán)重制約著思政工作的進(jìn)一步發(fā)展與提升。

3.缺乏高素質(zhì)的思想政治人才隊(duì)伍

目前多數(shù)企業(yè)的思想政治團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為“隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重”、“思想政治人員身兼多職、政治宣傳職能不突出”、“出現(xiàn)大量照顧型工作崗位”、“相關(guān)工作人員的能力素質(zhì)低下”，“對(duì)新時(shí)代的思想政治工作的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)高度不夠”等，這些都將導(dǎo)致基層思政工作沒(méi)辦法正常開展。

4.體制機(jī)制不盡完善

首先，部分企業(yè)缺乏明確的思想政治工作相關(guān)保證制度。沒(méi)有有效的激勵(lì)和考核政策做支撐會(huì)影響思政工作的進(jìn)一步開展。其次是缺乏定向資金，這樣一來(lái)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)無(wú)法完善，一些活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)無(wú)法保障，最后，缺乏人才，如上文所述，目前大部分從業(yè)人員的專業(yè)能力和素養(yǎng)不足，無(wú)法滿足工作崗位的基本要求，此外，基層人員的待遇不高，也導(dǎo)致了人才流失嚴(yán)重。

三、改進(jìn)基層思想政治工作的方法和路徑分析

1.提高基層認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變員工觀念，齊抓共管

進(jìn)一步提高員工的思想政治認(rèn)識(shí)，徹底消除企業(yè)內(nèi)部“假大空”的表面現(xiàn)象，為進(jìn)一步推進(jìn)思政工作提升，要堅(jiān)持思政提升與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同步的原則，推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)“交叉擔(dān)責(zé)”，構(gòu)建起基層由黨組織領(lǐng)導(dǎo)、兩者積極聯(lián)動(dòng)的工作格局。

2.積極探索體制機(jī)制改革

一是完善思想政治工作相關(guān)制度，通過(guò)不斷的實(shí)踐總結(jié)、交流探討、應(yīng)用反饋等機(jī)制，切實(shí)將一些比較好的方法進(jìn)行推廣和應(yīng)用，形成規(guī)范的體制機(jī)制，使思政工作更具科學(xué)性、科學(xué)性和有效性。二是提供資金和人員培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為思政工作準(zhǔn)備專項(xiàng)資金，合理激勵(lì)員工，為員工提供優(yōu)厚待遇、成長(zhǎng)通道，激勵(lì)員工思政能力和業(yè)務(wù)能力同步提升。三是完善考核評(píng)價(jià)辦法，實(shí)行定性考核和定量考核雙軌制，考核的結(jié)果直接與業(yè)績(jī)掛鉤，增強(qiáng)員工思政工作的主動(dòng)性和自覺性。

3.模式創(chuàng)新、豐富內(nèi)容

首先，創(chuàng)新思政工作教育模式。當(dāng)前社會(huì)化媒體蓬勃發(fā)展，人們更傾向于采用新的方式和視角去接受新知識(shí)。思想政治宣傳工作者需要摒棄傳統(tǒng)的觀念和教育模式，善于發(fā)掘群眾偏愛的方式進(jìn)行思政工作宣傳，例如結(jié)合微信、微博此類的宣傳平臺(tái)，增強(qiáng)群眾的參與度。其次是豐富教育內(nèi)容。思政工作者要切實(shí)抓好政策重點(diǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革發(fā)展等方面進(jìn)行思政教育，尋找與群眾工作和生活的切入點(diǎn)，將政策解讀得更加透徹和淺顯，激發(fā)基層的工作熱情。

4.提高針對(duì)性、注重實(shí)際應(yīng)用效果

一是有針對(duì)性的開展思政教育，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題相結(jié)合原則，注重人文關(guān)懷，以具體問(wèn)題切入，切實(shí)解決基層員工的基本需求，解決實(shí)際問(wèn)題。二是增強(qiáng)廣泛性，工作人員要深入到基層工作和生活之中，開展員工喜愛的活動(dòng)。三是注重實(shí)踐效果，單位的思政工作要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)和新發(fā)展，主動(dòng)收集反饋，尤其主義發(fā)揮微信、微博等平臺(tái)上監(jiān)督功能，問(wèn)題一旦出現(xiàn)迅速解決。

5.加強(qiáng)思想政治工作者專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)

一是工作人員需要樹立良好的形象?；鶎尤藛T需要注重基層人員的一言一行，因此，這要求思政工作保持良好的人格品質(zhì)，在具體事務(wù)中，思政工作者需要發(fā)揮表率作用，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作，兢兢業(yè)業(yè)的良好形象。二是提升專業(yè)能力和素質(zhì)。單位要提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)各類培訓(xùn)途徑讓基層人員“充實(shí)自己”，全面提升人員素質(zhì)和能力，使得群眾在與群眾交流過(guò)程能夠從容不迫，得心應(yīng)手。而且還要加強(qiáng)人員招聘力度，不斷補(bǔ)充新鮮力量，逐漸打造一支特別能戰(zhàn)斗、團(tuán)結(jié)一致的基層干部團(tuán)隊(duì)。三是提升協(xié)調(diào)能力，思政工作人員也需要經(jīng)常與企業(yè)其他部門建立聯(lián)系，通過(guò)接觸培養(yǎng)靈活處理事務(wù)的能力，更好服務(wù)于基層群眾。

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