徐光明 甘甜

5個月前，這兒近乎不通水電，雜草叢生的校園里共有35名學生，36位老師。

5個月后，這兒一下子多出了400多學生，面貌煥然一新。師生用上了現(xiàn)代化的教學設備，人手一臺電腦，食宿不用家長出一分錢，每月有150元零花錢，更有知名院士、大學教授、企業(yè)高管為這些中職生登臺授課。

緣何不到半年時間，一所瀕臨倒閉的縣城職業(yè)高中發(fā)生了如此大的變化？

記者來到贛東北小縣弋陽，找尋一所鄉(xiāng)村中職校涅槃重生的原因。

一切有了轉機

2018年4月18日，鷗迪銅業(yè)正式與弋陽縣職業(yè)高中“聯(lián)姻”，校企合作，深度融合，讓原本不相關的人與事有了交集。

創(chuàng)辦于1958年的弋陽職業(yè)高中，也曾有過輝煌。學校在上世紀90年代先后被評為江西省首批示范性職業(yè)院校、全國科教興農先進單位、首批國家級重點職業(yè)高中，“取經(jīng)者”從各地涌來。但隨著市場經(jīng)濟的轉型及諸多原因，學校日益沒落。

與此同時，由兩家上市公司投資興建的江西鷗迪銅業(yè)有限公司，經(jīng)過6年的發(fā)展，產(chǎn)能與規(guī)模大增。格力、美的等新客戶加入，企業(yè)規(guī)模擴張，“對口技術人員缺乏”成了制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

恰逢教育部等六部門印發(fā)關于《職業(yè)學校校企合作促進辦法》的通知，“好幾家企業(yè)想來開展校企合作。”學校相關負責人介紹，“我們看中了鷗迪銅業(yè)總經(jīng)理唐予松的教育情懷?！?/p>

原來，在過去6年的時間里，唐予松個人和鷗迪公司與當?shù)亟逃旨爸行W有很多的合作，累計無償捐助400多萬元支持弋陽的教育事業(yè)。

校企合作協(xié)議一簽訂，鷗迪公司便先后投入1000多萬元，改善學校辦學條件，修繕校園，完善功能室，添置設備。

成了學校校長的唐予松聽聞先后擔任過職高校長、縣教育局局長的王長仁剛辦了退休手續(xù)，便以“為了弋陽的職業(yè)教育”為由，請這位頗有聲望的老教育人擔任執(zhí)行校長。

學校還聘請西安交通大學的陶文銓院士、何雅玲院士擔任學校的名譽校長，聘請各地的高校教授為客座教授，聘請企業(yè)的客戶、知名企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家為導師。

“免除書本費、學雜費、保險費等所有費用，學生每月還能領150元零花錢。 ”

“院士來上課，實訓有場地，就業(yè)有保障。”

帶著這些承諾，兩位校長分頭，用4天時間，跑遍了弋陽17所初中，開宣講會。

“說得那么好，可別遇上人販子?！弊畛踹€有家長不敢相信。

最終有400多學生報名！

招生期結束后，竟還有不少人“走后門”“托關系”想要進職高。

校企合作釋放新動能

門口小山蜿蜒，身后清水瀲滟。一邁進龜峰腳下的校園，鷗迪公司“開拓?！钡牡裣裼橙胙酆煟贿^在這兒，它叫“孺子?！?。

開闊的道路，教學樓、實訓樓、運動場各類功能室一應俱全，每個教室裝上了空調和電子白板。

“宿舍有空調、洗衣機、熱水器、凈水機。每天25元的伙食標準，確保每天一杯牛奶，一個雞蛋，三兩肉，半斤蔬菜水果?！?017級幼師班吳越捧著臉說，“同學們都胖了。”

“原來覺得來這兒上學比去打工強，想不到這個學校見證了那么多改變?！眳窃浇榻B，學校有專門的外籍老師上口語課，唐校長勉勵她們“好好學習，以后還有可能到國外的分公司上班”。

“想不到”的事兒還不少。

10月14日，學校舉行開學典禮，名譽校長陶文銓院士、何雅玲院士先后登臺致辭，陶文銓更是給臺下全校師生上起了“開學第一課”。

此外，學校還聘請8名來自江西理工大學、南昌航空大學、南昌工程學院等高校的教授為客座教授，9位來自格力集團、志高公司、海鷗衛(wèi)浴等國內知名企業(yè)的總經(jīng)理及6位縣內優(yōu)秀企業(yè)家被聘為學校導師。

“每周五下午學校都會排兩節(jié)大課，請教授或導師來上課?！?018級機電一體化的邵帥坦言，“一開始聽不懂，后來慢慢聽懂了，也找到興趣了?！?/p>

職業(yè)教育要與市場經(jīng)濟聯(lián)系緊密，按原有的辦學模式，專業(yè)教師的匱乏一直制約著學校辦學質量的提高。

校企合作后，不僅師資力量大為提高，學校還結合市場需求設置專業(yè)，并根據(jù)各專業(yè)教學和實訓的需要，建立了門類齊全的實訓室。

背靠鷗迪銅業(yè)及有著50來家子公司的美的集團公司，機電專業(yè)成了學校的主打專業(yè)。學校新進了25臺數(shù)控設備，鷗迪公司的1100多臺套先進的設備，更為學生提供了實訓保障。

“學生培養(yǎng)方式上真正實現(xiàn)了與市場對接?！避浖抵魅螀窍膫フJ軟件專業(yè)也是校企合作的最大受益者。

學校與企業(yè)的客戶，供應商及縣里大的計算機公司合作，一周開設8節(jié)企業(yè)課。合作公司優(yōu)選來工程師授課，學生們不僅及時了解到了最新的行業(yè)動態(tài)，還借機到合作企業(yè)實習，已經(jīng)有兩名學生被合作公司“預定”了。

“原來由于對口率低，職高辦成普通高中，學生畢業(yè)后與普通打工仔沒啥區(qū)別?！蓖蹰L仁說，“緊跟市場培養(yǎng)人才，不僅提高人才培養(yǎng)質量，更形成了辦學的良性循環(huán)。”

企業(yè)化的運營模式也提高了學校各項工作的執(zhí)行力。

“學校剛購置了智慧黑板等一批教學設備，若按照原來的審批模式，3個月都走不完程序。而現(xiàn)在一個報告打上去，3天不到就批下來了?！眲倧闹袑W校長崗轉到學校擔任副校長的程文龍認為，企業(yè)管理要素不僅提高了工作效率，更掃去體制內老師的“倦怠感”。

重新認識職業(yè)高中

10月18日，弋陽縣中小學田徑運動會開幕式中，職高學子憑借整齊劃一的方正列隊、氣勢恢宏的軍拳表演讓全場觀眾為之一振，并捧回團體優(yōu)秀組織獎和優(yōu)秀節(jié)目表演獎。

“以前這類活動哪里會想到職高，這次他們的表演卻是整場活動中最精彩的部分?！边柦腆w局黨委委員周克根說，“那精氣神，太強了！”

一下子哪來的這般精氣神？

入學初，不少同學行為習慣差，生活學習較為懶散。

為了讓學生養(yǎng)成好的習慣，學校租來十幾輛大巴，將400多名學生送到玉山職業(yè)中專，進行了為期19天的封閉式軍事化訓練。唐予松帶著老師與同學們同吃同住同訓練，每天在家長群里互動溝通。

孩子們在短時間內面貌大為改觀。開學后，學校實行半軍事化管理，并以各種形式的體育活動讓學生強身健體，使學生有一個強健的體魄。

起初，學生大多有自卑心理。學校通過輔導員、家委會，多方鼓勵學生，樹立信心和決心，形成抗挫折、拒風險的能力。

家委會成立后，光家長會就開了兩次了：四五百名家長將報告廳擠得滿滿當當，不少家長還從義烏、杭州等地坐動車趕回來。

家長會后，學校以班級為單位“開小會”，竟有家長是第一次聽到孩子被老師表揚。

“以前別說開家長會，走在街上都不好意思說自己是職高的?！睆慕?0年的徐桂玲在學校辦學低谷期時異常失落，工作積極性低。現(xiàn)如今，她和其他老師一樣忙碌起來，但內心是快樂的。

客座教授、來自杭州二中的信息學國際金牌教練李健已經(jīng)來校給學生們上過兩次課了。

當李健和軟件系主任吳夏偉說“你也能成為國際金牌教練”時，吳夏偉誠惶誠恐。

對學校最有信心的還是北大碩士出身的唐予松。

短短5個多月，鷗迪公司已經(jīng)在學校里投資了1000多萬元。鑒于企業(yè)已步入正軌，唐予松住進了學校，不僅擔任起班主任，一周還要上26節(jié)計算機課。

朝夕相處，唐予松感受到孩子們對知識的渴望及對外界的感恩。

今年教師節(jié)，唐予松在校園里收到了人生第一束鮮花。

他認為“學校最大的成功，在于培養(yǎng)出一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬拧??！?/p>