周曜竣

周律師，您好！

我大學(xué)畢業(yè)后與上海一家房產(chǎn)中介公司簽訂了勞動合同，從事銷售一職。因為工作需要，經(jīng)常要帶客戶到現(xiàn)場去看樓，因此公司給我們員工發(fā)放了工作服，并配置電動車作為交通工具，同時向我收取了人民幣500元作為交通工具的押金，并開具了押金收據(jù)，公司同時告知我們將在員工離職時如數(shù)退還押金。后來我通過努力，取得了行業(yè)協(xié)會發(fā)放的資格證書，因該證書需要找到公司注冊方可啟用，而公司也需要幾名有該資格證書的人員的注冊才能開展業(yè)務(wù)，故該證書一直被公司保管著。去年底，我因為想有更好的發(fā)展，故向公司提出辭呈，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意并將電動車輛返還給了公司。然而辭職后，我多次要求公司返還給我從業(yè)資格證書并退還我500元押金，公司卻一直不予理睬，導(dǎo)致我離職后到新的公司應(yīng)聘時因無法提供從業(yè)資格證書證明我的資質(zhì)而無法被錄用，造成我找新工作不順利。我想請問律師，公司這樣克扣我押金及證書的做法是否合法？我該如何維權(quán)？

趙先生

趙先生，你好！

根據(jù)你的上述描述，你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“《勞動合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)招用員工，不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財物。你們公司克扣你的資格證書和押金無法律依據(jù)，此資格證書系行業(yè)協(xié)會發(fā)放給培訓(xùn)合格的從業(yè)人員的，理應(yīng)由你本人持有。且現(xiàn)雙方勞動關(guān)系已終結(jié)，你要求公司返還從業(yè)資格證書并無不當(dāng)，而公司更是不能向員工收取押金。因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、何謂擔(dān)保

民法意義上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本案中所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保，而是企業(yè)以此為名義非法向員工收取風(fēng)險抵押金、扣押員工證件，財物的行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證員工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利時，方可錄用員工。企業(yè)與員工簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押員工的身份證和其他合法證件，也不允許企業(yè)有要求員工一方確定保證人，并由保證人在勞動合同上簽字，以擔(dān)保勞動合同的履行的行為。

二、企業(yè)扣押員工證件及押金的法律風(fēng)險

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財物。如果企業(yè)出現(xiàn)上述行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其中，企業(yè)扣押員工居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期歸還員工本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。企業(yè)以擔(dān)?；蛘咂渌x向員工收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還員工本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，趙先生的遭遇就非常典型，涉及兩個問題：一是企業(yè)扣押員工的資格證書；二是企業(yè)變相收取員工押金。這兩種做法都是違法的。企業(yè)錄用員工必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用原則，保證員工享有平等就業(yè)的權(quán)利。趙先生可以要求公司及時歸還所扣押金及證書，如若趙先生與公司協(xié)商后，公司仍無動于衷，趙先生可向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁要回押金以及被克扣的資格證書。如果因扣押行為造成了趙先生無法正常就業(yè)等其他損失的，趙先生可以向法院起訴企業(yè)要求賠償。

三、企業(yè)扣押員工證件及押金的法律風(fēng)險防范

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職之初做好詳細(xì)的背景調(diào)查工作，避免招錄品行不端的人，既能在更大程度上防范員工攜款逃跑的行為，也能在此現(xiàn)象發(fā)生后通過其真實背景查詢員工蹤跡，可及時追查索賠。

（二）企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，加強(qiáng)崗位職業(yè)道德培訓(xùn)，提升內(nèi)部流程管理和內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，以和諧的企業(yè)文化、合理的薪酬、良好的職業(yè)前景等留住人才，這樣不僅合法，而且更能增強(qiáng)員工的的忠誠度，最終使企業(yè)得到回報。

（三）向第三方商業(yè)保險機(jī)構(gòu)購買雇員誠信險以轉(zhuǎn)移風(fēng)險，或者了解并購買相關(guān)的可以轉(zhuǎn)移此類風(fēng)險的財產(chǎn)險。

四、總結(jié)

在勞動用工中確實有極個別的員工利用工作條件的便利，損害企業(yè)的利益。同時由于他們流動性較大，不易于管理和索賠，導(dǎo)致個別企業(yè)只能通過收取風(fēng)險抵押金、抵押物或扣押身份證等方式來避免損失，但企業(yè)這樣做是不合法的。如果企業(yè)想要避免員工給單位造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任就離職的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)內(nèi)部管理來解決，而不能簡單地采用收取抵押金或抵押物的錯誤方式。

（作者單位：上海市恒業(yè)律師事務(wù)所）endprint