睢雯婷

摘 要：當(dāng)前，國(guó)企煤炭企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)期，面對(duì)新形勢(shì)與新任務(wù)，企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中如何充分激活并調(diào)動(dòng)廣大女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，發(fā)揮女職工在工作和生活中的“半邊天”作用具有非常重要意義。本文以國(guó)有煤炭企業(yè)為背景，就如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)女工組織建設(shè)，保障國(guó)企改革的順利進(jìn)行;以關(guān)愛和維護(hù)為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益;以素質(zhì)提升和建功立業(yè)為目標(biāo)，增強(qiáng)女職工愛崗敬業(yè)的精神進(jìn)行分析探討，針對(duì)當(dāng)前國(guó)企女工工作存在的問(wèn)題，提出針對(duì)性的改革與創(chuàng)新措施，以期推動(dòng)國(guó)有煤炭企業(yè)女工工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭企業(yè);改革轉(zhuǎn)型;女職工作;合法權(quán)益

長(zhǎng)期以來(lái)，在工人階級(jí)的隊(duì)伍中，女職工都發(fā)揮了重要的作用。女職工是國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中不可缺少的“半邊天”。隨著改革開放的有效進(jìn)展，人們傳統(tǒng)的思想觀念的惡得到了解放，女職工的地位的也得到了加強(qiáng)，她們的才能得到了發(fā)揮并加以利用。但是，受到各個(gè)企業(yè)地理位置的影響，女職工由于自身的特殊原因，具體表現(xiàn)為她們的人生觀、價(jià)值觀和對(duì)共產(chǎn)黨組織的信仰問(wèn)題，這些問(wèn)題都在一定的程度上限制著女職工在國(guó)有企業(yè)中的發(fā)展。既然國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步離不開女職工的作用，而十九大有明確的提出了女職工對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)改革轉(zhuǎn)型幫助，為此提高國(guó)有煤炭企業(yè)女職工的整體素質(zhì)水平就是必要的了。

一、國(guó)有煤炭企業(yè)女職工作進(jìn)展過(guò)程中存在的問(wèn)題

隨著十九大會(huì)議的結(jié)束，眾企業(yè)開始了對(duì)企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型，但是在這個(gè)過(guò)程中卻暴露出了一些問(wèn)題，改革方式?jīng)]有創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型速度較慢。追究其根可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的女職工團(tuán)隊(duì)難以配合企業(yè)的改革，伴隨著女職工的一些特有問(wèn)題，使女職工的工作進(jìn)展難以有效的進(jìn)展，國(guó)有煤炭企業(yè)中的這種現(xiàn)象尤為明顯。

1.女職工的個(gè)體差異化限制

（1）相比于男職工而言，女職工的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備存在一定限制。國(guó)有煤炭企業(yè)因其崗位的特殊性需要職工具備一定的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，而女職工在企業(yè)中也只是從事配套的附屬工作崗位，由于個(gè)體差異化的限制，導(dǎo)致女職工難以勝任高難度的崗位工作。

（2）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)有煤炭企業(yè)的女職工沒有業(yè)余的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，女職工主要忙于工作與家庭生活，工作與生活所帶來(lái)的壓力使得他們無(wú)暇去學(xué)習(xí)和接收新鮮事物與知識(shí)。

（3）面對(duì)工作與生活壓力，女職工難以樹立明確的奮斗目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，在她們看來(lái)，出來(lái)工作也只是給家里補(bǔ)貼點(diǎn)生活費(fèi)。并且國(guó)家的政策顯示出女職工的退休年齡位45周歲，這時(shí)候正是一個(gè)女人最成熟的時(shí)候。

（4）雖然我國(guó)改革開放得到了有效的進(jìn)展，但是人們?nèi)杂行┧枷霙]有得到完全的解放，即很多女人認(rèn)為“女子無(wú)才便是德”，當(dāng)一些女職工全新于工作時(shí)，社會(huì)上的一些人就會(huì)對(duì)其抱有偏見的看法，導(dǎo)致了女職工一遇到困難就放棄的現(xiàn)象。

（5）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)有煤炭企業(yè)沒有為實(shí)施針對(duì)行的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，女職工感受不到企業(yè)對(duì)其的關(guān)愛，工作上也不會(huì)更加熱情。

2.女職工離婚率的增加

近年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，人們的生活物質(zhì)水平也得到了相應(yīng)的提高。但是，隨著而來(lái)的也暴露出了一些問(wèn)題，如被社會(huì)所廣泛關(guān)注的一件件離婚事件。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一般的離婚家庭，孩子的撫養(yǎng)權(quán)都是交給女方來(lái)負(fù)責(zé)的，而男方則會(huì)付出一筆撫養(yǎng)費(fèi)，但是這些撫養(yǎng)費(fèi)大部分是不能滿足女方對(duì)孩子的撫養(yǎng)的，而且有的男方還會(huì)拖欠撫養(yǎng)費(fèi)。這樣子，女職工不僅需要一個(gè)人照顧老人，還需要照顧孩子，在面對(duì)工作的壓力時(shí)，難免會(huì)感受身心俱疲。如此，女職工在工作崗位中存在心里壓力，就不能更好的完成工作，影響著國(guó)有煤炭企業(yè)的有效發(fā)展和進(jìn)步。

3.國(guó)有煤炭企業(yè)的工作特點(diǎn)因素

現(xiàn)階段的國(guó)有煤炭企業(yè)的工作，不僅需要工作者具備一定的煤炭專業(yè)的知識(shí)，還需要工作者有一副強(qiáng)壯的身體。而大部分的女職工是不具備這兩點(diǎn)要求的，即使有的女職工擁有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，但是他們沒有強(qiáng)壯的體力支撐他們完成煤炭工作。相比之下，女職工一般對(duì)家庭的責(zé)任心會(huì)大于工作，這也是傳統(tǒng)時(shí)代女職工所處的特殊地位，嚴(yán)重影響著女職工職業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

二、國(guó)有企業(yè)女職工作的改進(jìn)措施

上文中筆者已經(jīng)分析了女職工在日常工作中存在的一些問(wèn)題，那么如何解決這些問(wèn)題，從而加強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的幫助作用呢？下面，筆者結(jié)合國(guó)有企業(yè)的改革措施，談一談自己的看法：

1、加強(qiáng)女職工的思想教育

在十九大的背景下，大部分國(guó)有企業(yè)遵循國(guó)家的政策和要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的女職工進(jìn)行了全面的思想教育工作，從而推進(jìn)自身企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型，加快企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。具體表現(xiàn)如下：

（1）加大女職工的教育培訓(xùn)力度，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，舉辦形式多樣的培訓(xùn)班和講座，從而提高女職工的思想政治覺悟，提高她們的黨性修養(yǎng)，做到理論素質(zhì)上有所提高，工作開展上有所成效。同時(shí)，還開展了相關(guān)的座談講會(huì)，邀請(qǐng)社會(huì)上事業(yè)與生活美滿的優(yōu)秀女性來(lái)企業(yè)內(nèi)部給女職工進(jìn)行思想教育，老黨員同志通過(guò)講述她們親身的經(jīng)歷故事，成功的增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部女職工的思想覺悟。使女職工明白了企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的努力是息息相關(guān)的，讓她們正確認(rèn)識(shí)到自己對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性和企業(yè)對(duì)她們的關(guān)懷與愛護(hù)。

（2）積極引導(dǎo)女職工全面提高專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力?，F(xiàn)階段，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨著“三供一業(yè)”的移交工作和后勤市場(chǎng)化改革，部分女職工將面臨著轉(zhuǎn)崗分流的狀況，這就無(wú)形中給女職工的工作與生活帶來(lái)了危機(jī)感。大部分的女職工會(huì)為了在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，調(diào)動(dòng)一切可利用的資源去學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，從而提高自己的專業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。

2、關(guān)愛女職工的生活

國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部家庭困難的女職工群體，多形式、多渠道開展送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，以改善女職工的工作與生活，使女職工感受到企業(yè)對(duì)她們的關(guān)愛。具體表現(xiàn)如下：

（1）通過(guò)開展“陽(yáng)關(guān)關(guān)愛”行動(dòng)，組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“結(jié)對(duì)幫扶”一些家庭困難的女職工，為他們的家庭送上一些生活用品，同時(shí)開展了“愛心媽咪小屋”的工作，針對(duì)女職工開展了一些個(gè)性化的服務(wù)。

（2）女工組織為女職工制定完善的工作目標(biāo)，使女職工能夠向著明確的目標(biāo)發(fā)展，并且鼓勵(lì)女職工工作，深入實(shí)施女職工提素建功工程，使女職工展現(xiàn)出巾幗不讓須眉的面貌。

（3）鼓勵(lì)女職工結(jié)伴成對(duì)，從而體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)勢(shì)，在工作中能夠得到安全的保障。明確企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的工會(huì)協(xié)管組織對(duì)女職工的關(guān)心照顧內(nèi)容與形式，鼓勵(lì)女職工進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，深入推進(jìn)女職工提素建功立業(yè)。

（4）建立和完善保護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。企業(yè)女工組織對(duì)廣大女職工進(jìn)行各類法律知識(shí)的宣傳，以維護(hù)女職工特殊權(quán)益為重點(diǎn)，加大維權(quán)機(jī)制建設(shè)，讓廣大女職工從關(guān)愛自我開始，切實(shí)享受幸福感和獲得感。

3、重視女職工的身心健康

女職工的健康主要由心理健康和身體健康組成的，二者不可缺一，都是一個(gè)人健康的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，女職工作為企業(yè)發(fā)展的“半邊天”更是如此。國(guó)有企業(yè)女工組織在日常的工作生活中，應(yīng)重點(diǎn)加大對(duì)女職工的心理健康問(wèn)題的關(guān)懷力度。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)通過(guò)定期開展女職工健康知識(shí)講座，號(hào)召來(lái)自企業(yè)各工作崗位的女職工進(jìn)行的聽講。講課老師用通俗易懂、風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言生動(dòng)的形象講解了心理健康對(duì)女性健康的重要性，并且呼吁女職工在工作中要注意自己的身體健康問(wèn)題，養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣和飲食習(xí)慣。在遇到困難時(shí)，要積極的面對(duì)，尋求他人的幫助;在面對(duì)壓力時(shí)，要及時(shí)的排結(jié)，和他人溝通。要時(shí)時(shí)刻刻保持良好的心態(tài)，處理好家庭和工作的關(guān)系。通過(guò)一系列的宣傳教育活動(dòng)，使女職工感受到了企業(yè)對(duì)其的重視，有效的提高了女職工對(duì)國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨著改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的挑戰(zhàn)，女職工作為企業(yè)內(nèi)部不可缺少的一部分群體，社會(huì)的“半邊天”對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型起到了一定的推動(dòng)作用，女工組織在創(chuàng)建和諧家庭工作領(lǐng)域具有優(yōu)秀的傳統(tǒng)和無(wú)法替代的優(yōu)勢(shì)。為此，國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工的關(guān)心和重視，及時(shí)的幫助女職工解決她們心理問(wèn)題，緩解她們的工作壓力。只有這樣，才能使女職工更加積極的參與到國(guó)有企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型發(fā)展工作中，才能有效的推進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展工作。

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