燕勝三

黨的十九大報(bào)告系統(tǒng)提出了新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和8個(gè)方面重點(diǎn)任務(wù)，強(qiáng)調(diào)“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)”“把黨的政治建設(shè)擺在首位”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要提高政治站位，主動對標(biāo)看齊，全力推進(jìn)新時(shí)代組織工作有新作為新氣象。

突出政治方向，著力用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦。堅(jiān)持把堅(jiān)定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，緊抓理論武裝不放松，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為“必修課”、“常修課”，強(qiáng)化“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，經(jīng)常開展批評和自我批評，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制，營造山清水秀的政治生態(tài)。要結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，及早謀劃、扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導(dǎo)黨員干部解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，特別是習(xí)近平總書記視察甘肅時(shí)強(qiáng)調(diào)的“褒獎和重用四種人、警醒和懲戒三種人”的要求，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善干部考核評價(jià)體系，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判，把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為衡量干部政治合格的重要指標(biāo)，大力提拔使用牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。要?yán)格落實(shí)干部選拔任用“凡提四必”和全程紀(jì)實(shí)、責(zé)任倒查等制度，把政治審查作為重點(diǎn)，確保選出來的干部過得硬。

突出政治功能，著力提升基層黨組織組織力。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，積極推進(jìn)基層黨組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，推廣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)鏈上建支部、城市基層大黨建、“流動黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)站”等經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大組織覆蓋，延伸組織觸角，發(fā)揮組織作用，推動解決一些地方基層黨組織弱化虛化邊緣化、黨員作用發(fā)揮不充分等問題，推動各領(lǐng)域基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。要壓茬提升支部，推進(jìn)“戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)工程”，充分運(yùn)用基層黨建“互查互學(xué)互鑒”、明察暗訪、隨機(jī)抽查和“回頭看”巡回督查等方式，全覆蓋、常態(tài)化加強(qiáng)工作督導(dǎo)，培育先進(jìn)、提升一般、整頓后進(jìn)，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、組織生活會等基本組織生活制度，推行“主題黨日”“固定黨日”做法，一個(gè)陣地一個(gè)陣地鞏固，一個(gè)支部一個(gè)支部提升，真正使每個(gè)支部都成為教育黨員的學(xué)校、團(tuán)結(jié)群眾的核心、攻堅(jiān)克難的堡壘。要創(chuàng)新“黨建+”模式，加大抓黨建促脫貧攻堅(jiān)力度，選好配強(qiáng)一把手，選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)支部“領(lǐng)頭羊”，發(fā)揮好駐村工作隊(duì)作用，為決勝全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

突出政治引領(lǐng)，著力為事業(yè)發(fā)展聚集各方英才。西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)要堅(jiān)持黨管人才原則，積極深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，搶抓“一帶一路”黃金段建設(shè)的發(fā)展機(jī)遇，健全完善人才工作創(chuàng)新發(fā)展、領(lǐng)軍人才選拔管理、高層次人才引進(jìn)流動、實(shí)用人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才等制度機(jī)制，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，要堅(jiān)持項(xiàng)目牽引推進(jìn)人才資源開發(fā)，堅(jiān)持“項(xiàng)目為人才服務(wù)、資金向項(xiàng)目傾斜”的思路，實(shí)現(xiàn)人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效對接，促進(jìn)形成創(chuàng)新成果，服務(wù)地方發(fā)展。