陳英琦

1 新媒體時代廣播電視編導工作發(fā)展狀態(tài)

1.1 廣播電視節(jié)目競爭激烈

與新媒體共存的廣播電視節(jié)目，一方面因為新媒體的傳播途徑豐富而獲得了更大的發(fā)展空間，另一方面因為互聯(lián)網(wǎng)上的媒體眾多，并且網(wǎng)絡傳播方式使人們接受信息更為方便，進而選擇手機或者電腦APP來觀看節(jié)目，放棄了廣播電視這一途徑，最終使廣播電視節(jié)目的收聽收視率下降。人們可以通過互聯(lián)網(wǎng)更加便捷地觀看節(jié)目，不僅如此，互聯(lián)網(wǎng)強大的儲存功能還能讓聽眾回聽已經(jīng)結(jié)束了的節(jié)目，改變以前要準時收聽的弊端。此外，伴隨著智能手機的發(fā)展，一些廣播應用程序也相應出現(xiàn)，只需要持有手機就可以隨心所欲地收聽和收看節(jié)目。這使得廣播電視節(jié)目面臨著嚴峻的競爭，也對廣播電視編導工作提出了一定的挑戰(zhàn)[1]。

1.2 編導工作環(huán)境復雜

廣播電視編導是幕后工作，但是與臺前的主持人、現(xiàn)場的記者之間的工作存在著很深的交集，這意味著，編導工作受其他同事工作的影響，尤其在新媒體時代，社會事件頻發(fā)、受眾廣泛參與廣播電視節(jié)目的制作，為了滿足受眾需求，很多廣播電臺開通大量的觀眾參與窗口，在節(jié)目過程中也有受眾參與環(huán)節(jié)，這使編導工作變得異常復雜。此外，新媒體環(huán)境使受眾的思想發(fā)展呈現(xiàn)出非常強烈的獨特性和個性化，編導很難再像以前一樣，對節(jié)目的走向進行預期或者固定安排，由于節(jié)目現(xiàn)場突發(fā)情況較多，線下參與平臺變數(shù)大，使得編導必須在工作中處理很多臨時問題，也使工作難度加大。

1.3 編導工作要求提高

新媒體環(huán)境使信息傳播速度大幅度提升，內(nèi)容更加豐富，這使人們的思維速度加快，對事物理解更復雜，社會信息也更多，因此，對廣播電視節(jié)目的水平和質(zhì)量要求也越來越高。另外，受眾對廣播電視節(jié)目的審美水準變高，審美取向也變得更加多樣，這對編導工作提出了更高的要求。傳統(tǒng)的廣播電視節(jié)目編導工作，在于怎樣策劃節(jié)目，使新聞或者節(jié)目內(nèi)容傳達到受眾群體中，引發(fā)受眾的思考。而在新媒體環(huán)境下，廣播電視節(jié)目編導工作，在于怎樣滿足受眾需求，使節(jié)目能夠吸引受眾，進而在節(jié)目中傳達一定的思想價值觀念，引導受眾的思想發(fā)展?？梢哉f，在新媒體環(huán)境下，廣播電視節(jié)目編導必須重新審視自己的工作價值和意義，才能更好地開展節(jié)目編制和導演等工作。

2 廣播電視編導工作中存在的問題

2.1 節(jié)目創(chuàng)新不足

要應對新媒體環(huán)境對廣播電視節(jié)目發(fā)展的挑戰(zhàn)，進行節(jié)目創(chuàng)新是必要的，這需要編導工作人員具有敏銳的頭腦和開放的思想。但是，一些編導人員雖然經(jīng)驗豐富，但是受傳統(tǒng)編導理念和制作技術(shù)的影響，缺乏與時俱進的創(chuàng)新意識。一些媒體欄目為了獲得較高的收視率，往往通過借鑒、模仿其他欄目，來包裝自己的欄目，缺乏原創(chuàng)的能力和熱情。在這種情況下，廣播電視節(jié)目很難表現(xiàn)出生命力和活力，也很難長期滿足受眾的收視需要，節(jié)目創(chuàng)新不足，是目前廣播電視編導工作中存在的主要問題[2]。

2.2 傳播途徑狹窄

在進行節(jié)目策劃之后，編導需要考慮通過怎樣的途徑使節(jié)目內(nèi)容和其中蘊含的信息、價值觀等關(guān)鍵要素傳達到受眾的心中。在新媒體環(huán)境中，互聯(lián)網(wǎng)進行價值傳播的方式多種多樣，而廣播電視節(jié)目始終只有一個傳播途徑，即通過主持人、廣播電視臺進行傳播。很多編導工作者考慮到使用新媒體拓寬傳播渠道，但也僅限于顯現(xiàn)觀眾參與，對新媒體的利用不足，導致傳播途徑狹窄，廣播電視節(jié)目的宣傳價值不足，這也是編導工作存在的問題之一。

2.3 人才更新慢

每個時代都有其極具代表性的文化群體，在傳統(tǒng)媒體中，廣播電視編導實際上是文化群體的中堅力量。這意味著，要使廣播電視節(jié)目符合新媒體時代的文化價值觀，首先要使編導工作者的思想意識、工作方式、觀念、職業(yè)能力等符合新媒體環(huán)境的需求。而目前一些廣播電視臺的編導年齡都比較大，對職業(yè)發(fā)展少有規(guī)劃和沖勁，有些甚至不喜歡新媒體的理念，自身職業(yè)素質(zhì)提高比較慢，在工作中的熱情也并不高。而且廣播電視臺存在著按照資歷分工的現(xiàn)象，年輕的編導工作者很難參與到核心編導工作中，人才更新慢使廣播電視節(jié)目編導工作發(fā)展緩慢，這已經(jīng)成為廣播電視臺發(fā)展中的嚴重問題。

3 廣播電視編導工作的改進建議

3.1 對廣播電視節(jié)目進行調(diào)整和創(chuàng)新

新媒體能迅速成為大眾新寵的一個主要原因是它的內(nèi)容豐富且有所創(chuàng)新，因此，要發(fā)展廣播電視，提高廣播電視的綜合競爭力，廣播電視節(jié)目的內(nèi)容是否豐富和新穎是關(guān)鍵。只有當廣播電視節(jié)目的內(nèi)容豐富了，受眾的選擇空間才足夠大；只有廣播電視節(jié)目的內(nèi)容足夠新穎，才能吸引人們的注意力。針對目前廣播電視編導工作存在的創(chuàng)新不足的問題進行改進，首先要做到的就是對節(jié)目進行調(diào)整和創(chuàng)新。在調(diào)整方面，需要編導工作逐漸從幕后轉(zhuǎn)到臺前，不僅在節(jié)目播放之前做好策劃工作，也在節(jié)目過程中進行全程跟蹤和指導，隨時根據(jù)節(jié)目的進程進行調(diào)整。例如，訪談性的節(jié)目可以根據(jù)線下受眾的留言，調(diào)整訪談問題，使受眾更感興趣；在創(chuàng)新方面，要做到盡量避免抄襲，應根據(jù)廣播電臺節(jié)目主持人的主持風格、地方受眾的興趣以及接受水平去進行節(jié)目編制，制作符合地方臺特征的、有人情味的節(jié)目，通過文化創(chuàng)新，突出廣播電視臺的優(yōu)勢，提高收視率。

3.2 重視對多媒體傳播渠道的靈活應用

廣播電視編導工作的另一個改進點就是要拓寬傳播途徑，從目前新媒體發(fā)展情況來看，需要編導工作者大力借助新媒體的發(fā)展來完善廣播電視臺節(jié)目。當然這不能僅僅限于已有的結(jié)合方式，而是要隨著新媒體的不斷更新而對結(jié)合方式有所調(diào)整。例如，現(xiàn)在的微信公眾號是一種潮流，編導工作就可以從建立和維護公眾號的角度來進行，并將公眾號中的受眾留言以及反饋等借鑒到節(jié)目中去，這樣一來，新媒體與廣播電視就形成了聯(lián)合傳播的形式，并且，借助受眾對公眾號的轉(zhuǎn)發(fā)以及對節(jié)目的評價，還可以實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)上的多角度宣傳，這樣一來，節(jié)目的傳播渠道就更加豐富，進而促進廣播電視臺的發(fā)展。

3.3 加強對廣播電視編導工作者職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

要解決目前廣播電視編導人才更新慢、編導工作者職業(yè)能力發(fā)展慢的問題，就需要加強對編導職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。首先，要提高編導工作者的專業(yè)化認識，加強編導人員的新聞素養(yǎng)、編輯能力。資歷較高的編導工作者在這方面具有優(yōu)勢，可以對青年編導進行適當?shù)膸椭洼o導，夯實廣播電視臺編導工作群體的基礎(chǔ)職業(yè)能力；其次，要進一步強化廣播電視編導人員的專業(yè)知識，在實踐工作中找準編導工作的發(fā)展核心，從節(jié)目思想、組成形式、后期特效等方面入手，拓寬廣播電視編導工作的發(fā)展渠道；再次，應增加編導工作的創(chuàng)作素材，構(gòu)建一個批判性的思維結(jié)構(gòu)，并借助于新興媒體的產(chǎn)業(yè)融合，使廣播電視節(jié)目保持話題性、針對性、熱門性和推動性，改進廣播電視節(jié)目的思想理念和組織形態(tài)。

4 結(jié)語

在新媒體時代，廣播電視編導工作發(fā)生了變化，對比工作要求，目前的編導工作存在著一些問題，而改進編導工作，需要從節(jié)目創(chuàng)新、利用新媒體和提高工作者職業(yè)技能三個角度進行。只有這樣，廣播電視臺編導工作才能夠進一步發(fā)展，廣播電視臺才能在眾多媒體中脫穎而出，實現(xiàn)其文化思想宣傳職能。

參考文獻：

[1]劉娟芳.新媒體時代廣播電視編導的創(chuàng)新與改進[J].西部廣播電視,2017(7):125-127.

[2]黃瑩.新媒體時代廣播電視編導的創(chuàng)新改進[J].黑龍江科技信息,2017(6):105-106.