林波

12月7日，由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》與全球貿(mào)易協(xié)會(huì)（amfori，舊稱(chēng)歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)FTA）聯(lián)合主辦的第十九屆中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任圓桌論壇在上海舉行。

這次論壇的主題是“全球供應(yīng)鏈中的女性賦能”，我也有幸在論壇上做了主題發(fā)言。

我從全球和中國(guó)視角的性別平等政策、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中性別平等議題披露的發(fā)現(xiàn)、企業(yè)推動(dòng)性別平等的典型案例，特別是電子信息行業(yè)企業(yè)推動(dòng)性別平等優(yōu)秀的案例三個(gè)層面闡述了性別平等在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的重要性。

為何關(guān)注全球供應(yīng)鏈中的女性問(wèn)題

在過(guò)去幾十年的全球供應(yīng)鏈貿(mào)易發(fā)展過(guò)程中，中國(guó)迅速成為最大的制造業(yè)經(jīng)濟(jì)體。到2012年，中國(guó)已經(jīng)超過(guò)美國(guó)、德國(guó)和日本，占全球制造業(yè)產(chǎn)值的份額從1980年的4%上升到23%。中國(guó)在全球供應(yīng)鏈貿(mào)易中的進(jìn)步不僅體現(xiàn)在制造業(yè)的規(guī)模上，其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也在發(fā)生顯著變化。2000年以前，中國(guó)參與全球供應(yīng)鏈的制造業(yè)主要集中在低技術(shù)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口加工，生產(chǎn)服裝、紡織品和電子產(chǎn)品。2000年之后，中國(guó)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。至2013年，中國(guó)已經(jīng)轉(zhuǎn)型為主要生產(chǎn)技術(shù)密集型的電機(jī)和精密設(shè)備。中國(guó)各行業(yè)的增長(zhǎng)數(shù)據(jù)都顯示，中國(guó)正經(jīng)歷重大結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和價(jià)值鏈提升。

如今，中國(guó)在繼續(xù)作為采購(gòu)目的地的同時(shí)，已不再是廉價(jià)外包業(yè)務(wù)的對(duì)象國(guó)，而一躍成為全球供應(yīng)鏈的中心。這改變了長(zhǎng)期以來(lái)外界認(rèn)為的中國(guó)“世界工廠”印象。2017年，馬基特公司發(fā)布《全球采購(gòu)調(diào)查趨勢(shì)》報(bào)告指出，中國(guó)在全球供應(yīng)鏈中的作用持續(xù)走強(qiáng)，已經(jīng)跨越了低成本供應(yīng)商的“傳統(tǒng)角色”。

而這一切，都給供應(yīng)鏈中的女性賦能帶來(lái)新的課題。全球貿(mào)易協(xié)會(huì)總裁艾偉德介紹道，全球貿(mào)易協(xié)會(huì)及其成員都充分認(rèn)識(shí)到了婦女賦能在可持續(xù)供應(yīng)鏈建設(shè)方面的作用，因此通過(guò)提供整個(gè)供應(yīng)鏈中必要的培訓(xùn)和工具，共同致力于提升女性的職業(yè)前景。在印度，全球貿(mào)易協(xié)會(huì)已與印度工業(yè)聯(lián)合會(huì)（CII）簽署了協(xié)議，啟動(dòng)為期一年旨在減少工作場(chǎng)所暴力的項(xiàng)目;在孟加拉國(guó)， 全球貿(mào)易協(xié)會(huì)與當(dāng)?shù)氐腃SR中心和DBL集團(tuán)合作，培訓(xùn)管理層和女性工人，使女性在工廠以外也能發(fā)展自己的職業(yè)。在中國(guó)，全球貿(mào)易協(xié)會(huì)與國(guó)際移民組織合作開(kāi)展研究，了解女性農(nóng)民工的生活狀況和需求，希望可以采取更切實(shí)的行動(dòng)幫助她們。

國(guó)際移民組織駐華代表處項(xiàng)目官員李龍介紹了全球貿(mào)易協(xié)會(huì)在中國(guó)啟動(dòng)的女性賦能研究項(xiàng)目。項(xiàng)目從中國(guó)農(nóng)民工群體的整體面貌入手，該報(bào)告對(duì)女性農(nóng)民工的地理分布、薪酬、當(dāng)?shù)厣顣r(shí)間、行業(yè)、年齡等進(jìn)行了詳細(xì)分析，并從薪酬、性別歧視、產(chǎn)假及住宿4個(gè)方面如何做到女性農(nóng)民工的平等與賦權(quán)，給出了具體建議。

領(lǐng)先企業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐

在我的發(fā)言中，分享了SAP、IBM、英特爾、佳能、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)賦能女性的優(yōu)秀實(shí)踐。而在研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我也有幸和伊頓、諾基亞貝爾等企業(yè)交流了他們對(duì)性別平等的先進(jìn)實(shí)踐。

伊頓電氣集團(tuán)亞太區(qū)項(xiàng)目管理副總裁魯小蓉博士從打造行業(yè)內(nèi)包容性和多元化的典范企業(yè)的視角，介紹了伊頓從企業(yè)愿景、理想目標(biāo)、組織架構(gòu)、相應(yīng)的行動(dòng)到影響力所形成的一套完整的促進(jìn)包容性和多元化企業(yè)實(shí)踐。她分享了伊頓在員工層面發(fā)起的旨在吸引、培養(yǎng)、提拔女性員工，為女性員工提供更好的成長(zhǎng)環(huán)境的包容性員工資源社群（iERG）之一的WAVE（Women Adding Value at Eaton），以及伊頓亞太區(qū)包容性委員會(huì)2018年的工作重點(diǎn)，即加強(qiáng)外部員工人才庫(kù)儲(chǔ)備、提升女員工和年輕員工的發(fā)展和保留、在中國(guó)以外的亞太地區(qū)推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的包容性與多元化。

上海諾基亞貝爾股份有限公司大中國(guó)區(qū)供應(yīng)鏈與采購(gòu)運(yùn)營(yíng)高級(jí)總監(jiān)汪婷展示了女性管理層、女性企業(yè)家及女性員工給企業(yè)帶來(lái)的創(chuàng)新型收益，并分享了諾基亞在性別平等和多元化方面的重點(diǎn)項(xiàng)目，員工分享平臺(tái)StrongHer 及培養(yǎng)女學(xué)生對(duì)高科技行業(yè)的興趣以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和教育的對(duì)接的G4G項(xiàng)目，及相關(guān)實(shí)踐。

汪婷認(rèn)為女性天生適合做采購(gòu)工作，對(duì)購(gòu)物的不安全感，會(huì)讓女性選擇性?xún)r(jià)比最高的東西。供應(yīng)鏈中，女性也能夠像管理家庭和生活一樣管理供應(yīng)鏈，通過(guò)精打細(xì)算降低成本、提高資源利用率。供應(yīng)鏈中的女性特別擅長(zhǎng)資源的配置，將計(jì)劃性和靈活性結(jié)合在一起，協(xié)調(diào)自產(chǎn)和外包。在這個(gè)領(lǐng)域，很多部門(mén)都是一支娘子軍，這也充分顯示了女性在供應(yīng)鏈和采購(gòu)上的重要位置。

未來(lái)：多方共促性別平等

中國(guó)正經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型，包括大規(guī)模的城鄉(xiāng)間人口遷移，高速的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、價(jià)值鏈上移和人口結(jié)構(gòu)變化，為了提高女性的生活水平，需要制定有針對(duì)性的性別政策。在本次論壇上，工信部科技司質(zhì)量處調(diào)研員姚佳也介紹了工信部在社會(huì)責(zé)任建設(shè)方面的主要工作并強(qiáng)調(diào)了供應(yīng)鏈在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用。她指出，對(duì)中國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，供應(yīng)鏈?zhǔn)且粋€(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，也是發(fā)展的核心節(jié)點(diǎn)之一。關(guān)注供應(yīng)鏈上的性別平等議題，預(yù)防及應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，打造優(yōu)質(zhì)高效充滿(mǎn)活力的供應(yīng)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，能夠積極推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

中國(guó)紡織信息中心副主任、中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室主任閻巖分享了紡織行業(yè)積極推進(jìn)性別平等的重點(diǎn)工作和進(jìn)展。她表示，推動(dòng)女性平等就業(yè)可以?xún)?yōu)化勞動(dòng)力資源，更大限度調(diào)動(dòng)和發(fā)揮用工存量的女性的積極性，提升整個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)效率，讓這個(gè)行業(yè)的強(qiáng)大生產(chǎn)力得到更好的計(jì)劃。她介紹了中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)在福建和湖北開(kāi)展的促進(jìn)紡織行業(yè)社會(huì)責(zé)任和性別平等的試點(diǎn)項(xiàng)目。

之后在研討環(huán)節(jié)，與會(huì)嘉賓針對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展障礙、平衡工作與生活的措施、二胎稅說(shuō)法對(duì)女性權(quán)益的影響等話(huà)題進(jìn)行了熱烈討論并從不同的角度提出了建設(shè)性建議。

一個(gè)下午的討論熱烈而充實(shí)，在全球供應(yīng)鏈中，如何制定有效的方法、 采取行動(dòng)及改進(jìn)措施為女性賦能，如何指導(dǎo)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中融入性別視角，如何推進(jìn) 可持續(xù)性供應(yīng)鏈的建設(shè)……這些討論和思考都才剛剛開(kāi)始，在未來(lái)的工作中，政府、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)都將從各自的角度，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，深入地推動(dòng)全球供應(yīng)鏈中的性別平等議題。

我最深的感觸，就像《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》社長(zhǎng)兼主編于志宏總結(jié)時(shí)所說(shuō)的那樣：性別平等不僅僅是文化的問(wèn)題，也是商業(yè)的問(wèn)題。如果企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到性別平等的價(jià)值，將無(wú)法從性別平等推進(jìn)過(guò)程中獲得利益，也無(wú)法從中獲得公司發(fā)展的動(dòng)力。