文/劉書英

職工是企業(yè)的主體。然而，我國是以家庭為基本單元的社會，每個職工除了屬于企業(yè)以外又屬于每個家庭。中國特色社會主義進入新時代，我國社會生產(chǎn)力水平總體上顯著提高，穩(wěn)定地解決了十幾億人的溫飽問題，總體上實現(xiàn)了小康。但是，更加突出的問題是發(fā)展的不平衡和不充分，這已經(jīng)成為滿足人民日益增長的美好生活需要的主要制約因素。每個職工的家庭境況各有不同，每個企業(yè)都會有相對貧困的職工家庭。實施對企業(yè)貧困職工的精準幫扶，幫助貧困職工脫貧致富，解決不充分、不平衡的基本社會矛盾，是確保到2020年全面建成小康社會的關(guān)鍵所在。

關(guān)注貧困職工，明確幫扶對象。關(guān)注貧困職工，首先是要明確幫扶對象。確定標準：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)當?shù)氐纳钏胶推髽I(yè)的具體情況，制訂出貧困職工家庭標準，如在職職工家庭成員人均月收入在本地區(qū)低保標準的家庭；職工本人或家庭主要成員患重大疾病或需長期治療的慢性病且無就業(yè)能力，因自負醫(yī)療費用較高而造成家庭生活困難的家庭。喪偶單親職工家庭中因子女就讀公辦的小學(xué)、中學(xué)、技校、中專、全日制普通高等院校，贍養(yǎng)負擔較重，無力支付學(xué)費致使子女面臨輟學(xué)的家庭等。

確定關(guān)系。職工本人以外的家庭成員是指具有法定撫養(yǎng)關(guān)系且長期共同生活的人員。家庭成員中存在非農(nóng)和農(nóng)業(yè)混合戶籍的情況，應(yīng)依不同低保標準綜合計算。

確定細節(jié)。如重大疾病是指惡性腫瘤、白血病、精神病、尿毒癥四類；因病造成生活困難是指因自負醫(yī)療費支出已使其生活水平低于當?shù)氐捅Ｋ健?/p>

確定類別。在確定需要幫扶的困難職工名單時，要分清輕重緩急，確定貧困類別。如特困職工家庭的標準第一類為喪失勞動能力、患有癌癥等不治之癥者和每月人均收入低于當?shù)刈畹蜆藴收?。第二類為遭遇天?zāi)人禍造成臨時經(jīng)濟拮據(jù)和人口多并有子女上大學(xué)者。第三類為鰥寡孤獨、老弱病殘，收入偏低和無經(jīng)濟收入，收入不穩(wěn)定或低于當?shù)刈畹蜆藴收叩取?/p>

關(guān)愛職工福祉建立幫扶機制。職工是企業(yè)最寶貴的財富，要想企業(yè)發(fā)展得好，就要關(guān)愛職工福祉解決好職工尤其是貧困職工最困難、最操心、最憂慮的實際問題，企業(yè)黨組織和工會群團應(yīng)該把建立和完善特困員工幫扶機制放在事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要位置。

慰問救助機制。企業(yè)要堅持把走訪慰問、向特困職工家庭送溫暖、送關(guān)愛作為一件大事，形成制度定期進行。讓困難職工家庭沐浴到黨的關(guān)懷和企業(yè)的關(guān)愛。公司領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要帶頭捐款資助困難職工，釋放企業(yè)的正能量。

生活救助機制。對于由于企業(yè)原因造成職工的下崗失業(yè)、失去經(jīng)濟來源的家庭，要通過積極為他們開辟再就業(yè)的門路，提供再就業(yè)崗位來進行生活救助。對于家庭遭遇意外的災(zāi)害或人身事故等原因造成臨時性生活困難的職工家庭要根據(jù)困難程度給予一次性的生活救助。

醫(yī)療救助機制。當職工或家庭成員患有大病并實際發(fā)生大額醫(yī)療費用，或患有大病、重病的職工及家屬因為沒有參加醫(yī)保統(tǒng)籌等因病致貧，造成基本生活難以為繼的職工家庭，可根據(jù)每年實際自負醫(yī)療費用的金額按比例進行救助。

助學(xué)救助機制。對于特困職工家庭，由于子女上學(xué)費用較高導(dǎo)致家庭生活困難的職工，根據(jù)困難程度給予每年一定的金額救助。

關(guān)心職工生活溫暖千家萬戶。每個基層企業(yè)都是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，每個職工都是企業(yè)的珍貴財富。企業(yè)應(yīng)當堅持基層至上，關(guān)心職工生活溫暖千家萬戶。

理想為基，職工生活為本。習近平總書記指出，堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是衡量黨員干部是否具有共產(chǎn)主義遠大理想的首要標準。在新的歷史時期，要用習近平新時代中國特色社會主義思想理論指導(dǎo)發(fā)展實踐，以理想為基，踐行宗旨意識。以民生為本，關(guān)心職工生活。

民生為重、職工利益為天。企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該時刻把貧困職工及其家庭的衣、食、住、行、醫(yī)、教時刻掛在心頭，把職工遇到的天災(zāi)人禍當成天大的事。廣泛籌集幫扶資金，強化幫扶資金保障。不斷健全幫扶制度，從嚴把握幫扶尺度。帶著感情為貧困職工家庭解難事，千方百計為廣大職工謀實惠，著力解決好企業(yè)內(nèi)部的民生問題。

服務(wù)為責、幫扶解困為要。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作的威力，就要深入基層、深入群眾，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。特別是要為貧困職工解決最急迫、最直接、最現(xiàn)實的生活問題。因此要求廣大黨員干部要俯下身子察實情、挽起袖子解難題、幫助扶持困難職工盡快擺脫貧困，走向富裕，實現(xiàn)小康。