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每年參加安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審，有時(shí)也與安全生產(chǎn)專家去企業(yè)檢查，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些“老問題”：大部分企業(yè)會(huì)議室里和車間的墻上各項(xiàng)規(guī)章制度非常齊全，有板有眼、也規(guī)規(guī)矩矩，但仔細(xì)觀察一下上墻的制度便會(huì)發(fā)現(xiàn)，相似和雷同的內(nèi)容太多，照搬的不少，反映不同工班、不同工種等管理方式方法特色的不多。這種一上墻即了之的制度，確實(shí)讓規(guī)章制度失了顏容，少了它本應(yīng)有的“精氣神”。

規(guī)章制度作為企業(yè)自治的重要手段，雖不是成文的法律，但在廣大職工中，卻有著法律一樣的約束力，因此，規(guī)章制度應(yīng)多接“地氣”。規(guī)章制度必須有一定的信服力，得到大多數(shù)職工的認(rèn)同，才能確保執(zhí)行力不打折。如果只是簡單地照搬照抄，沒有將本單位職工自治的特點(diǎn)提煉進(jìn)來，這樣的制度雖然上了墻，卻難以走進(jìn)職工的心，能夠傳承本企業(yè)的文化，這樣的規(guī)章制度才會(huì)有生命力。否則，苦心制定的制度到頭來變成了一紙擺設(shè)，成了“稻草人”。

制度是約束人們行為規(guī)范、提高人們思想素質(zhì)的措施辦法，嚴(yán)格、健全的制度，可以規(guī)范人們的行為，提高工作效率，確保工作高效有序進(jìn)行。不容忽視的是，也有一些地方，雖然各種制度一樣不缺，但卻只限于掛在墻上、寫在紙上，在實(shí)際運(yùn)作中，往往礙于面子或其他原因，許多制度成了聾子的耳朵——擺設(shè)，職工“三違”現(xiàn)象仍然是久禁不絕，久而久之，失去了制度的公正和威嚴(yán)，更可怕的是，人們對制度的信任和敬畏越來越低，為違反制度、甚至釀成生產(chǎn)事故留下了很多隱患。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度的生命力在于落實(shí)。俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”。在平時(shí)工作中，不能把這些規(guī)章制度說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，讓其成為專門給人聽的、專供人看的，甚至是應(yīng)付檢查而設(shè)立的“景兒”，而應(yīng)該求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、注重實(shí)效，不折不扣地落實(shí)在行動(dòng)上。一定要做到有令必行，有禁必止，即加強(qiáng)執(zhí)行力，培養(yǎng)職工良好的工作習(xí)慣，真正使這些規(guī)章制度發(fā)揮出自己應(yīng)有的作用，讓規(guī)章制度從墻上“走”下來，有了執(zhí)行力，企業(yè)才能真正做到生命至上，安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展。