王 燕

（國網(wǎng)宿州市城郊供電公司）

引言

隨著經(jīng)濟(jì)形勢和國際形勢的變化，黨建工作也需要做出改變，并且，近幾年的發(fā)展當(dāng)中，黨建工作已經(jīng)暴露出一些問題，只有通過創(chuàng)新才能夠提高黨建工作的作用。

1 新形勢下的黨建工作的挑戰(zhàn)

黨建工作有著促進(jìn)單位發(fā)展的作用，可以提升員工的思想道德水準(zhǔn)和政治覺悟，并指明單位的發(fā)展方向。在新時(shí)期，由于市場經(jīng)濟(jì)的刺激，單位自身的定位也在發(fā)生著改變，面對激烈的市場競爭，單位中需要實(shí)現(xiàn)自身的利益最大化，加強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)收益水平[1]。這樣的環(huán)境里，員工的政治覺悟等方面已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，很多員工更看重金錢的利益，在思想上出現(xiàn)了很大的退步，增加了黨建工作的困難。在深化改革的過程中，黨建工作一方面需要考慮到市場的需求，同時(shí)也要能能夠?yàn)榻鉀Q當(dāng)前單位在發(fā)展中存在的困難提供動力。這就需要落實(shí)各項(xiàng)基本的黨建工作，發(fā)揮基層黨組織的作用，提高基層黨組織的工作水平。因此在新形勢下，黨建工作的挑戰(zhàn)主要在以下幾個(gè)方面：

（1）市場經(jīng)濟(jì)帶來的拜金思想

過去幾年當(dāng)中，國家一直強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為核心，使得社會受到拜金思想的影響很大，無論是單位的高層還是基層員工，都受到了拜金思想的侵蝕，使得過去的黨建思想出現(xiàn)了嚴(yán)重的動搖[2]。企業(yè)當(dāng)中很多員工受到了利益的驅(qū)使，注重自己的經(jīng)濟(jì)收益，但是沒有估計(jì)企業(yè)和其他人的利益，并且損害了單位的形象。

（2）企業(yè)內(nèi)部競爭造成的不穩(wěn)定

當(dāng)前很多行業(yè)的市場都不斷地在變化著，企業(yè)面臨的競爭十分激烈。為了提高管理水平，很多企業(yè)都使用了績效考核這個(gè)管理方法，并加強(qiáng)了對員工的獎(jiǎng)罰機(jī)制，通過薪酬制度刺激員工的積極性。表面上看，這樣的制度可以讓員工的工作積極性更高，員工通過更努力的工作，能夠獲得更多的薪水，企業(yè)也可以獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。但是，這種管理方法也會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部競爭加劇，一些不利于員工團(tuán)結(jié)的矛盾也會開始蔓延。這種情況下，開展黨建工作將存在很多阻礙并十分不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2 新形勢下黨建工作的問題

2.1 黨務(wù)人員工作能力下降

由于在過去的發(fā)展中，企業(yè)把絕大多數(shù)經(jīng)歷都集中在了企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高上，對年輕黨員干部的培養(yǎng)并沒有投入太多的資源，使得當(dāng)前黨員干部出現(xiàn)了一定斷檔的問題[3]。隨著老一輩的黨務(wù)工作者因?yàn)槟挲g和身體問題逐漸退出一線，接替者往往對黨務(wù)工作的了解程度不高，很多業(yè)務(wù)都不熟練，并且，當(dāng)前很多黨務(wù)工作者本身在企業(yè)當(dāng)中還有其他的職務(wù)，這也壓縮了他們的學(xué)習(xí)時(shí)間，難以通過黨務(wù)工作的學(xué)習(xí)提高水平。最后導(dǎo)致的結(jié)果就是年輕的黨務(wù)工作者依然只擁有陳舊的黨務(wù)工作思維，并且對工作缺乏系統(tǒng)性的認(rèn)識，完全依靠著經(jīng)驗(yàn)開展工作。并且，迫于政治的需要，很多黨務(wù)人員都把黨務(wù)工作停留在了形式上，舉行政治宣傳時(shí)，只是走一個(gè)過場，并且講很多空話，最后導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)很多員工也不重視黨建工作，對相關(guān)的活動參與度也不高。

2.2 黨組織的作用正在被削弱

由于單位基層的黨組織觀念陳舊，在工作上缺少從創(chuàng)新，使得黨員的積極性和創(chuàng)造性并沒有被激發(fā)出來，這也使得一些有抱負(fù)的人員并不能發(fā)揮出他們能力，實(shí)際表現(xiàn)也很差。黨員需要在企業(yè)內(nèi)起到模范帶頭作用，但實(shí)際上很多黨員并沒有嚴(yán)格按照黨員的要求約束自己，與要求相去甚遠(yuǎn)。一些黨員干部也受到當(dāng)前金錢至上觀念的蠱惑，對黨員的信念產(chǎn)生了動搖，使得企業(yè)當(dāng)中的腐敗貪污在基層和高層出現(xiàn)。群眾和基層員工也開始對黨員和黨組織不再有過去的信任，很多工作在實(shí)際工作當(dāng)中無法落實(shí)，最后導(dǎo)致黨建工作無法起到實(shí)際的作用。

2.3 黨組織生活內(nèi)容千篇一律

很多基層黨組織生活都是以會議的形式進(jìn)行的，由于無論是在形式上還是內(nèi)容上都缺少創(chuàng)新，使得黨組織生活變得很僵化，活動十分枯燥難以討人喜歡。在培訓(xùn)的工作上，也缺少對實(shí)際工作的幫助，內(nèi)容都是理論的灌輸，令員工反感。并且，由于檔期內(nèi)的黨政干部大多身兼數(shù)職，也沒足夠的精力創(chuàng)新黨建工作。隨著職工受教育水平的提升，他們的思想覺悟也比以前高了很多，黨組織已經(jīng)不再像以前那樣具有較高的權(quán)威性，增大了黨建工作的難度，并且會出現(xiàn)黨建工作和員工的思想存在矛盾的情況。

3 新形勢下黨建工作的方法

3.1 創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

在基層黨組織中，也需要樹立起良好的績效管理意識，保證黨建工作的質(zhì)量和積極；黨建工作必須要有創(chuàng)新意識，通過充分學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，促進(jìn)黨組織工作的形式和內(nèi)容都符合時(shí)代的要求[4]。對于基層黨組織，需要加強(qiáng)他們的職能，改善他們對群眾、基層黨組織的服務(wù)能力，使基層黨組織能夠發(fā)揮出活力，推動群眾能夠得到更多的實(shí)惠。在設(shè)計(jì)黨組織活動時(shí)，必須要重視宣傳黨的新知識和新理論，讓黨員在思想上和政治上都有新的認(rèn)識，從而提升黨員的政治覺悟和思想水平。

3.2 提高日常工作當(dāng)中的部門協(xié)同

無論是企事業(yè)單位還是行政單位，他們的黨組織對于整個(gè)單位的作用都是相同的，因此不能僅僅單方面配合行政工作或者將黨政工作停留在書面上，必須要對黨政工作進(jìn)行合理的統(tǒng)籌規(guī)劃，保證工作的協(xié)調(diào)性，才能保證工作在單位中能夠發(fā)揮出實(shí)際作用。需要同根據(jù)自身工作職能對黨政工作進(jìn)行合理的規(guī)劃，保證黨政工作和單位工作的協(xié)調(diào)性。對此，黨建工作人員需要和單位當(dāng)中的各個(gè)部門進(jìn)行溝通，分析存在問題的實(shí)際原因，分析問題的根本來解決當(dāng)前比較迫切的問題。通過協(xié)調(diào)，保證黨組織的工作能夠單位的工作安排向協(xié)調(diào)，并且在日常的黨組織會議上，還必須要有明確的議題，會議內(nèi)容也要以當(dāng)前的矛盾為主。最后，黨組織還需要結(jié)合企事業(yè)單位的制度進(jìn)行改革，減少黨組織和單位支架內(nèi)的矛盾，提高日常工作運(yùn)行效率。

3.3 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的監(jiān)督

黨風(fēng)廉政工作是保證黨組織在單位當(dāng)中的公信力的基礎(chǔ)之一，在過去由于相關(guān)的利益關(guān)系，使得該項(xiàng)工作存在一定的壓力，但是為了保證黨內(nèi)的團(tuán)結(jié)，推動黨建工作的發(fā)展，必須要克服困難推動工作的進(jìn)行[5]。通過完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的教育，尤其是要對單位高層，必須要嚴(yán)抓學(xué)習(xí)，從高層開始提高自我約束力，并加強(qiáng)對日常工作的反思，合理使用黨權(quán)為人民服務(wù)。還可以開展張下級的相互監(jiān)督，并做好公平公正公開，促進(jìn)黨建工作的健康化。

3.4 提高對黨員作風(fēng)的監(jiān)督

黨員必須要做好模范帶頭作用，因此需要對黨員的作風(fēng)進(jìn)行規(guī)定。開展活動的過程中，必須要保證工作的靈活性，并且針對基層黨組織，必須按照要求開好黨委會，并且加強(qiáng)對通過視頻對黨課的學(xué)習(xí)，遵守黨的原則。黨建工作也需要向日的生活工作滲透，并促進(jìn)黨建和日常工作的共同滲透。

4 結(jié)束語

黨建工作必須要和日常的工作相結(jié)合，才能促進(jìn)工作的發(fā)展，同時(shí)還需要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，并提高對黨員的要求，創(chuàng)新工作方式，推動黨建工作在新時(shí)代邁入新臺階。