江東旭

有一次，公司需要招聘一批市場營銷人員，董明珠事先安排人做好了招聘宣傳工作。

面試那天，果然有很多人前來應(yīng)聘，100多平方米的會議室里人頭攢動，就連門外也站了不少人。上午9點，面試的時間到了，可是奇怪的是，并沒有人來組織大家排隊面試，只有一摞履歷表和幾支簽字筆放在會議室的一張桌子上。有幾個人拿起履歷表來填寫，但填好后也不知道接下去怎么辦，只好跟大家一起坐在那兒干等著。時間一點點過去了，依然沒見面試官露面，偌大的公司也沒有人來引導(dǎo)、招呼大家怎么做，有人抱怨起來。

那個貼有“面試室”牌子的辦公室，從會議室里就可以清楚地看到。但門一直是關(guān)著的，里面也沒有動靜，所以也沒有人想去打探一下。除了抱怨，大多數(shù)人都持觀望的態(tài)度，有人坐著居然打起了盹。

其實，作為面試官的董明珠此時就坐在面試室里。等了半個小時，董明珠見沒有人來敲門，便從面試室出來，去了趟衛(wèi)生間。有人認識董明珠，也有人不認識，但既然董明珠不跟大家打招呼，也就沒有人“打擾”她。董明珠如此進出了兩三次，稍稍觀察了一下，發(fā)現(xiàn)每次都少了一圈人。“走吧，也許被人家放鴿子了?！笔ツ托牡娜肃洁熘吡?，有人猶豫著又等了一會兒，終于也走了，最后只剩下七八個人。此時，一個多小時已經(jīng)過去了。

這時，從外面進來一個年輕人，他好奇地四處看了看，發(fā)現(xiàn)了面試室，雖然門緊閉著，但他沒有猶豫，小心而禮貌地敲開了門。

過了一會兒，又來了一個年輕人，他見面試室緊閉著，等待的人也寥寥無幾，于是去旁邊的部門詢問。在跑了兩三個地方后，終于從一個職員口中問清楚情況。他返回來，十分自信地敲開了面試室的門。

這兩個年輕人，都順利地通過了面試，并在以后的工作中有優(yōu)異的表現(xiàn)。

話說回來。那天，董明珠在等待的人都走得差不多后，走出了面試室。她看見還有一個面試者坐在沙發(fā)上打瞌睡，便問他為什么不進去面試。那人說，他在等人叫。董明珠又問：“你沒有看到剛才有人進去嗎？”那人說他不知道進去的是不是面試的，他猜可能是公司的員工。

董明珠最后禮貌地告訴他：“今天的招聘已經(jīng)結(jié)束了，你回去吧?！?/p>

原來，這是董明珠特意安排的一次“破門”面試。由于這次是招聘市場營銷人員，需要應(yīng)聘人具有較強的觀察力和敢于嘗試的勇氣，因此在招聘要求一欄里，特別注明了要有突破能力。董明珠認為，沒有通過這次“破門”面試的人，都是缺乏觀察力，不愛思考，不愛詢問的人，“這樣的人，也不會有什么突破能力。”董明珠說。

其實，除了生意場，哪兒不是一樣呢？唯唯諾諾，人云亦云，習(xí)慣于“隨大流”，缺乏個性和創(chuàng)見，不敢突破固有藩籬，這樣的人都是難以委以重任的。endprint