■程世凱

四川墾諾國際貿(mào)易有限公司

引言

在企業(yè)的管理工作中，企業(yè)文化的創(chuàng)新有著非常重要的意義。現(xiàn)階段，我國市場行業(yè)競爭烈度越來越巨大，因此，一定要在企業(yè)的文化方面加以創(chuàng)新，以此增強企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力，加快企業(yè)的發(fā)展進程?，F(xiàn)如今的企業(yè)在管理工作當中越來越重視自身文化方面的創(chuàng)新，要意識到企業(yè)文化的創(chuàng)新對企業(yè)管理所起到的關(guān)鍵性作用，以此使企業(yè)在行業(yè)市場中能夠占有一席之地。

1.企業(yè)文化的相關(guān)概述

企業(yè)文化當中涵蓋了企業(yè)的哲學、制度、價值觀以及經(jīng)營目標等內(nèi)容，一般來講，企業(yè)的文化就是將人作為主體，利用文化的導(dǎo)向作用，充分調(diào)動企業(yè)員工在經(jīng)營與管理方面的思想觀念。企業(yè)文化雖然看似無形，但對于企業(yè)在經(jīng)營和管理方面所起到的作用是不容小覷的，其在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中也有著重要的意義。世間萬物只有通過不斷改變和創(chuàng)新才能得以生存或是跟上時代發(fā)展的腳步。由此看出，企業(yè)文化的創(chuàng)新是極為必要的。因企業(yè)所處的社會環(huán)境一直在不斷改變，促使企業(yè)在秉持原有文化基礎(chǔ)上，還須對其加以有效的創(chuàng)新。創(chuàng)新能夠更加突顯企業(yè)在文化建設(shè)方面的特點與生命活力，在企業(yè)的核心價值觀中占據(jù)著重要地位。創(chuàng)新的對象主要是企業(yè)的技術(shù)、管理、以及服務(wù)，其對于穩(wěn)固企業(yè)在當前經(jīng)濟市場中所占據(jù)的地位起著非常重要的作用。企業(yè)一定要時刻關(guān)注對其自身文化的整合與打造，在不斷變化的社會環(huán)境中，讓其自身的特點始終都能夠達到社會文化體系發(fā)展的相關(guān)要求，同時將其作為企業(yè)的終身事業(yè)、行為標準和激發(fā)員工奮斗精神的有效方法。讓每一位員工都能夠深刻了解到企業(yè)良好的文化內(nèi)涵，并將其滲透到所有生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理的環(huán)節(jié)當中，讓員工的精神狀態(tài)能夠一直處于積極主動、努力奮斗之中，以此有效提升企業(yè)在綜合競爭方面的能力及影響力，促使企業(yè)能夠更好向前發(fā)展。

2.企業(yè)文化的創(chuàng)新對于加強企業(yè)的管理工作所起到的作用

要想使企業(yè)的競爭力真正得到提升，就一定要充分發(fā)揮出企業(yè)文化的作用，對企業(yè)文化加以不斷的創(chuàng)新，讓企業(yè)更加健康、穩(wěn)定向前發(fā)展。在現(xiàn)階段社會經(jīng)濟高速發(fā)展的形勢下，只有對企業(yè)的文化加以不斷的創(chuàng)新，才能保證企業(yè)的發(fā)展能夠緊跟社會進步的步伐，穩(wěn)固企業(yè)在行業(yè)市場當中的地位。企業(yè)文化的創(chuàng)新對于企業(yè)的管理工作具有重要的影響，因此，一定要將其充分滲透到企業(yè)發(fā)展與管理的所有環(huán)節(jié)當中，同時，還應(yīng)不提升對企業(yè)文化實施管理的力度，以此更好體現(xiàn)出企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性。

2.1 企業(yè)文化對于增強企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力具有關(guān)鍵性的作用

企業(yè)文化是提升企業(yè)管理能力的基礎(chǔ)要素，其能夠有效增強企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力，具體體現(xiàn)為以下幾個方面：首先，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展來講，發(fā)揮著其獨有的競爭優(yōu)勢及作用價值。通過對國內(nèi)外多家成功企業(yè)進行了解后得知，其所取得的成就都與企業(yè)文化有著密切的關(guān)系。例如我國格力集團的企業(yè)文化，其就是此企業(yè)最值得驕傲的因素，該企業(yè)充分將以人為主體作為了企業(yè)文化的重要前提，從多個角度對員工的基本需求加以重視，一直將滿足員工應(yīng)有的利益作為企業(yè)運營的最主要目標，在最大程度上為員工營造具有寬松性和民主性的工作氛圍，使每一位員工都能夠帶著愉悅的心情投入到工作當中，也只有這樣才能更加有效提升企業(yè)生產(chǎn)與服務(wù)的質(zhì)量，以此加快企業(yè)的發(fā)展步伐。其次，企業(yè)在對其文化加以創(chuàng)新的同時，一定要尋求多種不同的方式，不斷提高其創(chuàng)新的能力，其也是提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵所在。

2.2 企業(yè)文化對提升企業(yè)的管理能力起著重要的作用

企業(yè)文化是企業(yè)管理中的重要因素。企業(yè)管理的關(guān)鍵大致有學習和創(chuàng)新的能力、核心技術(shù)以及人力資源等。企業(yè)文化是將員工作為基礎(chǔ)，對其價值觀、道德觀和行為的方式加以調(diào)整與改進，企業(yè)要想在技術(shù)上得到創(chuàng)新，就一定要采取各種有效措施強化人員在創(chuàng)新方面的思維能力。所謂的企業(yè)文化將人作為基礎(chǔ)，是說不但要重視員工，還要對客戶加以重視。這樣便能夠使企業(yè)的人力資源管理工作更好實現(xiàn)寬松化與人性化，讓員工所具有的主觀能動性得到充分的體現(xiàn)，對其增強自身的創(chuàng)新思維是非常有幫助的。現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況不斷發(fā)生改變，使其在行業(yè)市場中的生存和發(fā)展越來越困難。在這種情況下，企業(yè)就必須使其能夠具有良好的學習和創(chuàng)新的氛圍。富有個性的企業(yè)文化內(nèi)容對員工在整體素質(zhì)方面有著顯著的正面影響，其能夠使企業(yè)在行業(yè)市場中具有更強的競爭力。因企業(yè)的文化理念具有一定的深度，因此一定要讓中層及基層級別的員工和行業(yè)市場以及消費者充分接觸。員工的素質(zhì)與此傳遞的過程能不能有效完成有著直接的關(guān)系。在營造富有個性化特點的企業(yè)文化氛圍過程中，應(yīng)對員工實施具有較高合理性的培訓(xùn)和教育工作，以此提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化是在企業(yè)不斷發(fā)展的過程當中慢慢產(chǎn)生的，其相當于企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展后，積累出的具有極高價值的無形財富，企業(yè)文化在很大程度上加快了企業(yè)健康發(fā)展的步伐?，F(xiàn)階段，企業(yè)在管理的過程中對于企業(yè)文化的創(chuàng)新越來越重視，應(yīng)充分意識到企業(yè)文化的創(chuàng)新對企業(yè)的管理所具有的重要性作用，以此有效提升企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力。文化創(chuàng)新為企業(yè)的發(fā)展提供了核心力量。只有在企業(yè)文化方面加以不斷的創(chuàng)新，才能夠使企業(yè)的管理工作更加高效，以此增強企業(yè)的市場競爭力，進一步加快企業(yè)的發(fā)展進度。

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