王瓊

（重慶渝通賓館有限公司，重慶400000）

1 引言

2015年1月8日，中央委員會發(fā)表了《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》。在會上發(fā)表的重要講話中，習近平總書記從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，從黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的高度出發(fā)，深刻地詳細論述了做好黨的領(lǐng)導(dǎo)工作，進一步指明了新形勢下群團工作的新方向，同時指出了許多不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的問題。

2 準確把握新形勢下國有企業(yè)共青團工作中存在的主要問題

存在的主要問題：一是基礎(chǔ)薄弱，內(nèi)聚力不足;二是團組織工作和活動方式單一，服務(wù)青年的能力不足；三是團干部能力和素質(zhì)不足。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

2.1 對共青團工作重要性和功能性的思想認識有所減弱

企業(yè)注重經(jīng)濟效益，為了實現(xiàn)利潤最大化，往往最大限度地減少非營利性支出，增加實實在在的收益。在實踐中，在以抓經(jīng)營為核心的理念基礎(chǔ)上，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作在思想上的重視程度還不夠，認為共青團組織功能在推動經(jīng)濟發(fā)展方面的作用還不凸顯，團組織的活動在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中不能發(fā)揮實質(zhì)性作用，而體現(xiàn)在企業(yè)改革機制和組織機構(gòu)改革中，則表現(xiàn)為減少或不設(shè)立專職干部，群眾活動的開支逐漸縮減，共青團工作基礎(chǔ)比較薄弱[1]。

2.2 對團員青年的影響力和凝聚力有所減弱

新時期，企業(yè)青年的思想觀念和行為發(fā)生了深刻的變化。利益導(dǎo)向和價值取向也呈現(xiàn)出多元化趨勢，青年參與團組織活動的需求、形式和方法也呈現(xiàn)多樣化。但現(xiàn)有的工作方法明顯落后于青年的思想變化，對調(diào)動青年參與青年活動的主動性和積極性沒有足夠的吸引力。在這種情況下，單一的活動模式并不能把不同的教育水平，不同的興趣，不同的工作特點和不同的需求的年輕人聚集在一起，更不能為不同的青年搭建不同的教育、成長平臺，循環(huán)往復(fù)，造成青年對參加團的活動，參與團的工作的積極性、主動性下降，一定程度上也造成了團組織對青年的影響力，凝聚力減弱。

2.3 團干部隊伍積極性和創(chuàng)造性有所減弱

一是作為業(yè)務(wù)骨干的兼職團干部無力應(yīng)對業(yè)務(wù)工作和兼職工作的關(guān)系。特別是以績效為指揮棒的薪酬分配體系，偏重對經(jīng)濟指標的考核，而兼職的共青團工作往往屬于“務(wù)虛”，在績效考核上并不能夠得到傾斜，多勞并沒有多得，一定程度上削弱了團干部工作的積極性和創(chuàng)造性。

二是團干部后備力量儲備不足。以筆者所在企業(yè)為例，現(xiàn)有職工隊伍老齡化問題比較突出，目前28歲以下的團員青年僅占20%，不足50人，而且青年員工流動性大，難以培養(yǎng)新生力量。

三是工作作風需進一步轉(zhuǎn)變。個別同志把團的工作看作是一種職業(yè)跳板，缺乏一以貫之做好工作的精氣神，在抓細抓實工作上沒有做到持之以恒，在示范帶動上沒有做到久久為功。

3 認真貫徹落實中央精神，創(chuàng)新工作機制

共青團是黨的后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，黨的工作與青年工作緊密相連。黨中央已經(jīng)明確，在新形勢下，要主動適應(yīng)新常態(tài)，迎接新挑戰(zhàn)，推進黨的先進性建設(shè)和共青團工作。國有企業(yè)黨組織必須明確肩負的政治責任，進一步加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，強化對共青團工作的政治引領(lǐng)，夯實共青團工作的基礎(chǔ)，確保其發(fā)揮好功能作用，服務(wù)中心，服務(wù)青年。

3.1 堅持黨對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)

黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義道路的最本質(zhì)特征。中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的“六個重點”就是要堅持黨在黨的工作中的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。自覺地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，是堅持走中國特色社會主義道路第一條特征的第一條要求，是下一步做好，健康發(fā)展的保證。加強黨建帶團建：

一是強化政治引領(lǐng)，在意識形態(tài)工作責任制上向共青團傳導(dǎo)壓力；在黨的活動上要注重向共青團組織覆蓋，提高其工作的政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”一致，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。

二是把共青團工作作為基層黨建工作考核的專項指標；把對共青團工作的重視和支撐，作為基層黨組織負責人的考核內(nèi)容；群團工作的分管領(lǐng)導(dǎo)要定期向黨組織匯報群團工作重點任務(wù)落實情況，履行好分管責任；團組織負責人向上級團組織述職的同時，也向本級黨組織述職，主動匯報工作，爭取黨組織的支持。

三是在干部選拔任用、黨員發(fā)展上，黨組織要為共青團干部的成長成才搭建通道，充分激發(fā)共青團干部隊伍的活力[2]。

3.2 強化共青團工作的政治責任

必須凸顯共青團工作的政治功能，防止娛樂化。共青團的工作不能僅僅體現(xiàn)在搞了幾個活動上，團組織要肩負起政治責任，在團員青年的政治思想建設(shè)上發(fā)揮作用。

一是理想信念是團員青年成長的核心和決定性因素。團組織要積極引導(dǎo)青年學習黨的科學理論，要注重把握青年的特點，樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，通過“微課堂”“學習群”等多種方式，開展理論學習，把團員青年的思想認識統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。

二是要積極把社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)換為服務(wù)企業(yè)發(fā)展的工作理念，引導(dǎo)青年在企業(yè)改革與發(fā)展中采取行動，堅定不移地支持企業(yè)目標和愿景。

三是要通過“青字號”工程，充分展示團員的創(chuàng)業(yè)精神，組織青年成為志愿者，增強青年的服務(wù)意識、責任感和使命感，傳遞好聲音，凝聚正能量。

3.3 創(chuàng)新共青團的工作方法

一是在開展共青團活動的方式上，注重根據(jù)企業(yè)成員的分布特點，勞動時間，空間和業(yè)余愛好靈活組建基層組織，不搞“一刀切”，工作更有針對性和靈活性。

二是對兼職團干部采取發(fā)放工作補貼。[3]但必須與共青團工作目標考核、青字號工程創(chuàng)評等掛鉤，團干部要面向黨組織、團員青年述職并接受民主評議，以鼓勵團干部“想干事，能干事，干成事”。

三是靈活團干部的任用條件，針對年齡老化的問題，可以適當延長團干部任職時間，也可以由青年黨員兼任團干部，確保團干部“不斷檔”。

四是推行黨群共建，群團聯(lián)建等工作模式，實現(xiàn)資源共享，吸引更多人的參與，同時也不斷擴大共青團工作的影響力。

總之，國有企業(yè)黨群組織要把貫徹好執(zhí)行好黨的決策部署作為首要政治任務(wù)，圍繞習近平總書記提出的“提高組織的吸引力和凝聚力，有效地覆蓋組織的兩個戰(zhàn)略問題”，使共青團工作更有活力，不斷開創(chuàng)新局面！