□ 浙江省自然資源廳副廳長 馬 奇

今天我們在這里舉辦干部人事工作培訓班，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織工作會議以及深化機構改革精神，深化落實干部人事工作新精神新要求新任務，開展干部人事工作業(yè)務培訓，分析部署當前和今后一個時期干部人事重點工作。廳人事處作了干部人事工作業(yè)務輔導，各市局交流了 2019 年工作思路及對省廳干部人事工作的意見建議，大家講得都很好，我完全贊同。希望會后大家嚴格貫徹執(zhí)行干部人事制度，認真謀劃2019 年工作思路和重點工作。借此機會，我講三點意見。

一、深刻領會新時代黨的組織路線，準確把握新時代組織工作新任務新要求

全國、全省組織工作會議已經(jīng)明確新時代組織工作的新目標、新任務、新要求，我們首要任務是吃透精神、領會實質、把握要義，確保工作始終沿著正確的軌道前進。

（一）深刻把握新時代黨的組織路線的豐富內涵

習近平總書記鮮明提出新時代黨的組織路線，是對馬克思主義建黨學說的開創(chuàng)性貢獻。我們要全面領會，尤其是要認真領悟指導思想的旗幟之新、組織體系建設的格局之新、干部工作的體系之新、人才工作方略之新、年輕干部的導向之新，更加完整、準確、深刻地貫徹落實新時代黨的組織路線。新時代黨的組織路線，基本內涵可以理解為“一核兩翼”，就是以組織體系建設為內核，以“著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部”和“著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才”為兩翼?！耙缓藘梢怼笔峭暾w系，是總目標、總方向、總任務，我們一定要深刻領會，全面把握、系統(tǒng)推進。

（二）深刻把握新時代組織工作的重大任務

習近平總書記親自擘畫的“八八戰(zhàn)略”是浙江必須長期堅持的總綱領、總方略， 推進“‘八八戰(zhàn)略’再深化、改革開放再出發(fā)”是省委著眼新時代提出的工作主線?！鞍税藨?zhàn)略”為我們深刻領悟、精準把握新時期組織工作重大任務提供了戰(zhàn)略方法和路徑，我們一定要按照

“八八戰(zhàn)略”所蘊含的辯證思維、實踐觀點，發(fā)揮優(yōu)勢特色，查找短板弱項，創(chuàng)新方法措施，高質量落實新時期組織工作重大任務。具體來講，要進一步借力浙江干部工作基礎實、導向明的優(yōu)勢，在全省自然資源系統(tǒng)內深化“上下管育愛”組合拳，統(tǒng)籌構建素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的新時代干部工作“五個體系”。要進一步借力浙江基層黨建領先率先的優(yōu)勢，認真落實車俊書記提出的“特別是文化、衛(wèi)生、國土、交通、建設等大行業(yè)、大系統(tǒng)的黨委（黨組），不僅要抓好本單位的黨建工作，還要指導抓好下屬單位和整個系統(tǒng)黨的建設”， 為全國自然資源系統(tǒng)基層黨建提供更多“浙江實踐”“浙江樣板”。要進一步借力浙江人才工作國際化、市場化程度高的優(yōu)勢，結合本單位實際情況，大膽引進緊缺人才、大力培育本土人才。

（三）深刻把握新時代組織工作的重要要求

習近平總書記對浙江工作重要指示、全國組織工作會議和省委十四屆三次全會精神，對新時代組織工作作出了一系列新部署，提出了一系列新要求。我們一定要以勇于自我革命的決心和勇氣，不斷推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。要以“八個有機融合”的方法和手段，“五個品格”“五個帶頭”的要求和目標，不斷推動組織部門自身建設，充分展示新氣象新作為。要以“大學習大調研大抓落實”的措施和行動，不斷推進能力大提升、作風大轉變，為“‘八八戰(zhàn)略’再深化、改革開發(fā)再出發(fā)”提供堅強組織保障。

二、堅定執(zhí)行新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍

為政之要，莫先于用人。全系統(tǒng)必須以全國、全省組織工作會議精神為引領，以構建干部工作“五個體系”為總抓手，健全干部培育、選拔、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制， 著力打造一支適應新時代新要求、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。

（一）以政治建設為統(tǒng)領，全面提升系統(tǒng)干部綜合素質

我們所從事的所有工作都是黨領導下的具體工作，都是貫徹落實黨的路線方針政策的具體化，必須把政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，堅持和加強黨對自然資源工作的領導。

1.加強政治歷練，提高干部政治素養(yǎng)

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在急難險重任務中加強政治訓練，確保系統(tǒng)內干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，確保各項工作始終沿著正確政治方向前進。

2.加強專業(yè)訓練，提升干部業(yè)務能力

從系統(tǒng)內選人用人巡察的情況看，干部隊伍專業(yè)不專，業(yè)務不強的問題依然存在， 有些地方甚至出現(xiàn)業(yè)務骨干看不懂行業(yè)內基本數(shù)據(jù)，依賴中介公司提供服務。為此，全系統(tǒng)要強化干部專業(yè)能力、專業(yè)精神，鍛造干部實踐能力、實干作風。要以“百名業(yè)務能手”培育為載體，全面加強系統(tǒng)業(yè)務能手培養(yǎng)，實現(xiàn)全系統(tǒng)干部“綜合素質優(yōu)良、工作作風扎實，崗位技能熟練、工作優(yōu)質高效，業(yè)務規(guī)程嫻熟、實戰(zhàn)能力強勁”的目標，不斷增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。

3.加強培養(yǎng)鍛煉，牢筑人才之基

省第十四次黨代會提出了“兩個高水平”建設的奮斗目標，能否為“兩個高水平”建設提供更好、更優(yōu)的自然資源保障，關鍵還要靠人才這一戰(zhàn)略資源。要緊緊把握新時代對自然資源工作的要求，下大氣力培養(yǎng)造就規(guī)劃、耕保、不動產登記、礦政管理、執(zhí)法監(jiān)察、綜合管理類等方面的人才。要始終把知識結構改善、能力素質提升貫穿于干部成長全過程，努力建設一支政治忠誠可靠、堅持事業(yè)為上、矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新拼搏的優(yōu)秀人才隊伍。

（二）以知事識人為前提，夯實選準用好干部的基礎

從當前情況看，系統(tǒng)內“帶病提拔”仍有發(fā)生，這跟識人不準有一定的關系。做好新時代全系統(tǒng)組織工作，要求我們要善于抓住本質，突出考核重點，改進考核方式，切實做到考準考實，客觀反映干部的德才素質和擔當作為，切實提高知事識人能力。

1.分類考核，提升考核的精準性

根據(jù)工作的專業(yè)要求和不同層級、不同類型崗位職責的差異性，區(qū)分主要領導干部、班子成員、不同崗位領導干部履職要求，探索建立分級分類、多維度有針對性的考核體系，重點考核政治表現(xiàn)、崗位履職、巡察整改以及貫徹落實重點任務的情況。

2.近距離考核，增強考核的真實性

落實“八二分”原則， 把功夫花在平時，經(jīng)常性近距離有原則地接觸干部。通過民主生活會、年度考核、干部培訓、談心談話、巡察督查、調研座談等多種渠道，全方位、多角度、立體式考察干部，實現(xiàn)干部考核的經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋。

3.綜合分析研判，提高考核的全面性

將充分發(fā)揮黨組織領導把關作用與發(fā)揚民主結合起來，將平時考核與年度考核結合起來，將干部考核與任職考察結合起來，發(fā)揮各種考核機制的疊加效力。堅持全面地看干部，把“識德”和“識才”統(tǒng)一起來，既從細微處辨德才，更在大事上識德才；堅持歷史地看干部，把“一時”和“一貫”統(tǒng)一起來；堅持辯證地看干部，既看干部的一貫表現(xiàn)，又觀察干部落實重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾的表現(xiàn)。

（三）以選好用好為目標，統(tǒng)籌推進自然資源系統(tǒng)干部隊伍建設

對標全國、全省組織工作會議闡明的選人用人方針原則和本質要求，針對系統(tǒng)內存在干部梯隊結構不合理，年輕干部培養(yǎng)力度不夠大等問題，及時發(fā)現(xiàn)、合理使用、科學配備忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?/p>

1.堅持事業(yè)為上選用干部

堅決落實好干部標準，落實忠誠干凈擔當?shù)闹匾?。依?jù)黨章對領導干部提出的六個方面基本條件，深刻洞察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，統(tǒng)籌改革發(fā)展長遠目標和當前任務，把事業(yè)需要、組織需求、崗位需求結合起來，把合適的干部放到合適的崗位上，切實選好人用好人，培養(yǎng)人發(fā)展人。

知青趙天亮賠罪道:“對不起老爺子,剛才發(fā)生了一點小摩擦,您千萬別生氣,我們保證歸放原處?！闭f著,將地上的谷物一樣一樣拾起,其他知青也紛紛幫他。

2.大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部

全國、全省組織工作會議都強調，要做好新時代年輕干部工作。我們要著力打造優(yōu)秀年輕干部“選、育、管、用”全鏈條工作機制，為全省自然資源事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的生力軍。一要堅持源頭儲備。年輕干部儲備是干部隊伍建設的“源頭工程”，要有針對性地進行分類儲備、動態(tài)管理，把年輕干部儲備庫打造成干部使用永不干涸的“蓄水池”。要拓寬視野、廣開渠道，通過選調、調任、人才引進等多種方式，不斷充實年輕干部儲備庫。二要堅持實踐鍛煉。要強化基層導向、實踐導向，有計劃地把年輕干部放到吃勁崗位、重要崗位接受淬煉，讓他們把根扎深、把苗墩實。按照“注重實效、缺啥補啥”原則，安排年輕干部在不同工作崗位經(jīng)風雨、見世面，墩墩苗、壯筋骨。三要堅持人崗相適。使用是最好的培養(yǎng)。對發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒊砷L進步快、綜合素質高的年輕干部，要敢于打破隱形臺階，大膽放到重要和關鍵崗位上，為他們提供施展才華的廣闊舞臺。根據(jù)事業(yè)需要、個人能力稟賦，對綜合素質過硬、群眾公認度高、成熟可用的優(yōu)秀年輕干部，在職位空缺時優(yōu)先選拔使用。

3.加強人才梯隊建設

堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)和動態(tài)管理的長效機制，保障各個層級、各個類型人才儲備，力爭做到數(shù)量充足、質量優(yōu)良。加強對自然資源人才隊伍結構的動態(tài)研判，深入分析年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等構成，本著缺什么補什么的原則，合理設置入口條件，通過考錄、選調、遴選等多種渠道吸引優(yōu)秀人才。

（四）以從嚴管理為保障，在全系統(tǒng)努力營造良好政治生態(tài)

從這幾年的巡視巡察情況來看，系統(tǒng)內部還存在干部“帶病提拔”未杜絕，違規(guī)兼職取酬清理不及時、不到位，個人有關事項報告填報不規(guī)范，退二線干部管理不規(guī)范，干部違紀違規(guī)屢禁不止等情況。針對上述問題，我們要按照組織工作會議精神及《關于進一步加強干部選拔任用和日常管理監(jiān)督幾項重點工作的通知》（浙組明電〔2018〕33 號）的要求，切實加強對全系統(tǒng)干部的日常管理監(jiān)督。

1.建立健全從嚴監(jiān)管機制

要嚴格執(zhí)行廳黨組《關于進一步規(guī)范領導干部社會團體兼職行為的通知》（浙土資黨〔2018〕24 號）、《關于加強對市、縣國土資源部門領導干部日常管理的通知》（浙土資黨〔2018〕34 號）等文件，切實做到用制度管思想、管工作、管作風、管紀律。要深化巡視巡察整改落實工作，鞏固整改成果，以“四個意識”為政治標桿，以黨的政治建設為統(tǒng)領，強化巡視巡察、選人用人專項檢查的監(jiān)督作用，不斷凈化系統(tǒng)政治生態(tài)。

2.建立健全警示教育機制

要結合系統(tǒng)內近年來發(fā)生的腐敗問題典型案例，以案釋紀、以案促教，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。抓住關鍵節(jié)點，在干部提任時開展廉政談話，實施業(yè)務分管領導和分管人事工作的領導“雙談話”機制，切實提升教育效果。

3.建立健全內部控制機制

要堅持問題導向，緊緊圍繞系統(tǒng)內巡察中發(fā)現(xiàn)的選拔任用程序不規(guī)范，選任紀實工作不完整，干部檔案審核不夠嚴格規(guī)范等問題，進一步建立健全內控制度，充分發(fā)揮內控制度“過濾網(wǎng)”“保險閥”作用。堅持全過程監(jiān)督，做到源頭把關、全程防控、失責追究，堅決防止干部“帶病提拔”。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，健全系統(tǒng)內組織人事部門與紀檢、巡察、信訪等工作聯(lián)席機制，切實增強監(jiān)督合力。

（五）以正向激勵為導向，鼓勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?/h3>

當前，全面深化改革進入了一個新階段，改革的復雜性、敏感性、艱巨性更加突出。貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，深化自然資源管理體制機制改革，急需選用敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部。

1.樹立重實干重實績的鮮明用人導向

正確的用人導向是對干部最大的激勵；是對遇到難事繞道走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖，“得罪人”的活不干，“討人嫌”的話不說的干部最有力鞭策。對大事要事難事中挺身而出、勇于擔當，不講條件、不計付出的干部；對攻堅克難、拼搏奮進，遇到矛盾不回避、面對困難不退縮的干部；對咬定青山不放松、不達目的不收兵，持之以恒、勤奮敬業(yè)的干部；對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；對平日埋頭苦干、聚精會神抓發(fā)展，履職盡責、盡心盡力的干部，要大力肯定，大膽提拔或放到重要、關鍵崗位上發(fā)揮作用。

2.樹立為敢于擔當干部撐腰鼓勁的導向

認真貫徹落實《關于完善改革創(chuàng)新容錯免責機制的若干意見》（浙委辦發(fā)〔2016〕55 號），全面落實“三個區(qū)分開來”要求，合理把握容錯糾錯機制的適用范圍和實施程序，以更大擔當寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，為敢于“當先鋒”的干部“鼓勁”，為敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，為敢于“挑重擔”的干部“撐腰”。建立健全信訪問題澄清保護機制，區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，切實防止好干部被“污名化”，及時為受到不實反映的干部澄清、正名。

3.激勵關心關愛干部

堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。大力弘揚系統(tǒng)內優(yōu)秀干部的先進事跡，激發(fā)廣大干部投身事業(yè)、建功立業(yè)的熱情。完善和落實談心談話制度，定期組織干部健康體檢，積極實施帶薪年休假，完善和落實干部職工療休養(yǎng)、優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)等制度。對有重大疾病、不適宜堅持工作的干部，探索實行離崗休養(yǎng)，身體恢復后根據(jù)實際安排工作。重視關愛基層干部，堅持執(zhí)政重在基層、工作傾斜基層、關愛傳給基層，給基層干部給予更多的理解和支持。

（六）以推進機構改革為己任，扎實有序推進機構改革相關工作

全省機構改革動員大會后，廳黨組連續(xù)召開專題會議、黨組會議、黨組擴大會議、市局局長座談會，深入學習習近平總書記關于深化黨和國家機構改革的重要論述、關于生態(tài)文明建設和自然資源管理的重要論述，傳達貫徹全省機構改革動員大會精神和省級機構改革人員轉隸及部門“三定”工作培訓班要求，全面動員部署，扎實有序推進，比較圓滿地完成了機構改革階段性任務。

一是充分發(fā)揮領導班子帶頭作用。成立以廳黨組書記、廳長黃志平同志為組長的廳機構改革領導小組，組建綜合保障、“三定”規(guī)定、人事、財務、紀律監(jiān)督等五個專題工作組。及時召開廳黨組會議、廳黨組擴大會議，班子成員集體訂立“五條班規(guī)”并承諾帶頭踐行、自覺接受監(jiān)督：第一，對黨忠誠，政治堅定；第二，依法履職，勤政為民；第三，廉潔自律，守正篤行；第四，五湖四海，合心合力；第五，務實創(chuàng)新，勇于擔當。

二是全力抓好轉隸組建關鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)省機構改革方案，省廳共涉及九個部門職能劃轉、人員轉隸。廳黨組把思想政治工作貫穿轉隸組建環(huán)節(jié)始終，組織開展分階段分層次分條線的干部職工談心談話，突出抓好對轉出人員、擬撤銷單位人員、非在編人員的關心關愛工作，積極爭取理解支持，確保工作平穩(wěn)有序推進。截至 10 月底，省廳正式以新部門名義對外運行和開展工作；至11 月 9 日，全面完成轉隸工作；至 11 月 12 日，實現(xiàn)廳機關集中辦公。

三是精心組織“三定”規(guī)定編制。廳黨組高度重視“三定”規(guī)定編制，多次專題研究，并成立起草專班，要求緊扣“兩統(tǒng)一、六方面”的職責，貫徹“統(tǒng)籌、底線、保障、創(chuàng)新”的要求，高質量開展“三定”規(guī)定編制工作。在深入學習省機構改革工作相關要求，對比分析自然資源部“三定”規(guī)定，綜合梳理各部門工作職責的基礎上，明確“上下對應、統(tǒng)籌重構、減少交叉、整體效能、問題導向”五大原則，突出“改革主題、統(tǒng)籌導向、要素保障、職責理順”四大重點，研究提出“傳統(tǒng)綜合、綜合業(yè)務、專業(yè)業(yè)務”三類部門設置建議。11 月 12 日，廳“三定”規(guī)定送審稿已按期上報。

四是嚴格落實過渡期間工作責任。針對機構改革過渡期，廳黨組第一時間明確“原有職責不缺位、各項工作不斷檔、服務質量不滑坡”的工作要求，落實班子成員分管責任和職能處室履職責任，強調安全生產、防災救災、群眾辦事等工作紀律，堅持議事規(guī)則、法治學習、基層聯(lián)系等工作制度，部署“沖刺四季度”三大重點任務及六件大事要事，營造以事業(yè)統(tǒng)一思想、以使命凝聚力量的良好氛圍，確保機構改革與日常工作兩不誤、兩促進。

市縣級機構改革各項工作正在緊鑼密鼓的謀劃推進中，各市局要認真貫徹中央、省委、市委關于機構改革有關部署要求，為穩(wěn)妥有序推進市縣機構改革提供干部人事保障。

1.學政策，精業(yè)務

機構改革政策性強，要認真學習中央、省委精神，聯(lián)系本單位的實際，對改革涉及的問題深入研究，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位。緊扣職責，貫徹“統(tǒng)籌、底線、保障、創(chuàng)新”的要求，高質量開展“三定”規(guī)定編制工作?！叭ā币?guī)定確定以后，更要進一步細化崗位職責，明晰責權利，獎懲有據(jù)，對象明確，把工作做細、做實、做好。

2.抓統(tǒng)籌，勇?lián)?/p>

不能因機構改革影響正常工作開展要做到兩不誤、兩促進。針對機構改革期間干部職工反映出來的思想動態(tài)和實際問題，要加強研判、妥善處理，有針對性地做好解釋疏導工作。要廣泛開展談心談話活動，注重“一人一事”談心溝通，對機構改革涉及轉隸屬的干部職工，要實行談心談話全覆蓋，堅持把解決思想問題和實際問題相結合，加強心理疏導和人文關懷，積極穩(wěn)妥地處理好各種矛盾和問題，確保機構改革期間干部職工人心不散，隊伍不亂。

3.守紀律，講規(guī)矩

要堅決貫徹中央和省委關于嚴明機構改革紀律的要求，把政治紀律、組織紀律、編制紀律、干部人事紀律、財政紀律、保密紀律等作為不能觸碰的紅線，不講條件，不打折扣，不搞變通，確保政令暢通，令行禁止。

三、淬煉一支全面過硬的組工干部隊伍，帶頭踐行新時代黨的組織路線

全國、全省組織工作會議提出的新時代黨的組織路線，為新時代全系統(tǒng)組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。打鐵必須自身硬。全系統(tǒng)組織人事部門要持續(xù)把“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”要求作為努力方向，淬煉最忠誠、最干凈、最擔當?shù)倪^硬新時代自然資源組工干部隊伍，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。

（一）帶頭講政治，錘煉政治品格

新時代的組織工作，最根本的屬性是政治屬性，最根本的要求是政治統(tǒng)領，最根本的職責是保障政治路線。組織部門和組工干部必須始終保持思想上的清醒、理論上的堅定，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。對黨忠誠是組工干部的首要政治品質。講忠誠，思想上忠誠是基礎，要始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，要對黨的理論真學、真懂、真信、真用，特別是要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實學懂弄通做實，不斷增強政治認同、思想認同、理論認同。講忠誠，行動上忠誠是關鍵，要堅決維護習近平總書記核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導；要始終從講政治的高度去思考問題、制定政策、推動工作，不折不扣地將中央、省委、廳黨組的要求和決策落實到各項工作中。

（二）帶頭勤學習，錘煉專業(yè)品格

組織工作是一門科學，專業(yè)性、政策性很強，需要過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神。新時代的組織工作，最需要的內涵是專業(yè)素養(yǎng)，最需要的底氣是專業(yè)能力，最需要的品格是專業(yè)精神。要突出專業(yè)能力建設，積極搭建教育培訓和實踐鍛煉平臺，強化組工干部的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法、專業(yè)精神，著重提高辨德識才、知人善任、做群眾工作等方面的能力，培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。堅持帶著問題學習，結合工作學習，深入調查研究，破解工作難題，切實提高組織工作水平。

（三）帶頭強擔當，錘煉工作品格

堅持把組織工作作為一個有機整體來謀劃，從大勢大局中把握組織工作的正確方向、基本思路和重點任務。要堅持問題導向、目標導向、實效導向相統(tǒng)一，謀劃工作、制定政策、推動落實，突出嚴謹專注、精準科學、務實管用、跟蹤評估。要破除思維定式，緊緊圍繞組織工作的“矛盾點”“癥結點”，強化求解思維，發(fā)揚鉆研精神，探索把握領導班子和干部隊伍建設、人才建設等內在規(guī)律和特點，善于運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術新手段，推動組織工作實現(xiàn)新的提升。

（四）帶頭優(yōu)作風，錘煉作風品格

公道正派是組工干部的立身之本、履職之要。我們的一言一行都要體現(xiàn)公道正派，凡事出于公心，摒除主觀喜惡，公道對待干部，公平評價干部，公正推薦干部。要弘揚正氣，堅持按政策辦事、按原則辦事、按紀律辦事、過得了人情關、說情關，頂?shù)米毫Α㈨數(shù)米⊥犸L，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

（五）帶頭守紀律，錘煉清廉品格

新時代的組織工作，最要緊的約束是謹守底線，最要緊的紀律是不碰紅線，最緊要的舉措是構筑防線。要加強組工干部的日常教育、日常管理、日常監(jiān)督，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，嚴守組織人事紀律，牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，心有所畏、行有所戒、守住底線、不睬紅線、不碰高壓線，做到干凈干事、清正廉潔。要始終緊繃嚴守秘密這根弦，無論是研究討論的情況還是審批把關的情況，不該說的決不能說，不該問的決不能問。要大力支持各級紀檢監(jiān)察部門開展監(jiān)督執(zhí)紀工作，壓緊壓實“五張清單一張網(wǎng)”，推進清廉機關建設。