文/浙江省湖州市總工會(huì) 周建巨

浙江省湖州市總工會(huì)深入查找在服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工中的短板，用“加減乘除”法助力供給側(cè)改革，提出明確措施，確立經(jīng)濟(jì)發(fā)展趕超目標(biāo)。

做好“加法”，積極助推經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展

聚焦綠色制造、智能制造，開展重點(diǎn)工程立功競賽活動(dòng)。制訂《湖州市總工會(huì)關(guān)于助推中國制造2025試點(diǎn)示范城市建設(shè)的決定》，在全市319項(xiàng)重點(diǎn)工程中深化“五比五賽”立功競賽活動(dòng)。聯(lián)合市發(fā)改委廣泛開展“比質(zhì)量，賽工程優(yōu)良率；比效益，賽工程投入產(chǎn)出比例；比安全，賽工程施工零事故；比節(jié)能，賽工程能源低消耗；比環(huán)保，賽工程施工零污染”立功競賽活動(dòng)，保持省級以上重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目參賽率100%，市級90%以上。

廣泛開展職工“五小”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。圍繞加快構(gòu)建“4+3+N”產(chǎn)業(yè)體系，推動(dòng)勞動(dòng)競賽向廣大企業(yè)延伸。在企業(yè)中廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議“五小”勞動(dòng)競賽，匯聚職工“大智庫”，助推企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級。

做好“減法”，引導(dǎo)企業(yè)化解產(chǎn)能降低成本

廣泛開展“我為節(jié)能降耗減排作貢獻(xiàn)”活動(dòng)。

突出“金象金牛”、“雙高”培育企業(yè)，深化“我為美麗湖州立新功”主題實(shí)踐活動(dòng)，組織廣大職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”“我為節(jié)能降耗減排作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，突出重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)開展節(jié)能降耗減排達(dá)標(biāo)競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、企業(yè)發(fā)展等方面獻(xiàn)策出力。

深化職工技術(shù)服務(wù)活動(dòng)。開展“職工技術(shù)服務(wù)月”活動(dòng)，全市各級工會(huì)52支技術(shù)服務(wù)隊(duì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為廣大企業(yè)尤其是中小微企業(yè)改進(jìn)工藝、解決技術(shù)難題，開展技術(shù)培訓(xùn)，降低生產(chǎn)成本。深化“我為節(jié)能降耗減排作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，開展各類技術(shù)培訓(xùn)489場次，參與職工4.52萬人次；組織聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)286場次。

做好“乘法”，提升一線職工技能素質(zhì)

廣泛開展崗位練兵、技能比武活動(dòng)。將工會(huì)“五位一體”的職工技能提升體系建設(shè)向基層傾斜，完善“三個(gè)三”培訓(xùn)模式，更好地開展崗位練兵、技能培訓(xùn)和比武活動(dòng)。2017年，市總工會(huì)舉辦市級技能大賽20場，帶動(dòng)各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)開展1058場次崗位練兵、技能比活動(dòng)，參賽職工11.18萬人次。

加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)。不斷完善練兵、比武、培訓(xùn)、晉級、創(chuàng)新“五位一體”職工技能素質(zhì)提升體系建設(shè)，開展各類技術(shù)培訓(xùn)489場次，培訓(xùn)職工10.91萬人次，實(shí)現(xiàn)晉級3.45萬人次。完善工會(huì)技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，市職工志愿技術(shù)服務(wù)總隊(duì)及縣（區(qū)）分隊(duì)，市、縣（區(qū)）聯(lián)動(dòng)為企業(yè)安全“體檢”，提出整改建議92條，開展技術(shù)巡查286場次、技術(shù)服務(wù)958人次，解決技術(shù)難題354項(xiàng)。

做好“除法”，做好停工限產(chǎn)企業(yè)的職工工作

把企業(yè)停工限產(chǎn)作為工會(huì)開展活動(dòng)的機(jī)遇。組織開展“贊美勞動(dòng)、頌揚(yáng)勞模”宣傳教育和勞模精神進(jìn)校園、勞模品牌進(jìn)社區(qū)、勞模技能進(jìn)企業(yè)“勞模三進(jìn)”活動(dòng)，學(xué)習(xí)勞模精神；組織開展各類技能培訓(xùn)、技能比武和勞動(dòng)競賽，發(fā)動(dòng)職工為改進(jìn)、創(chuàng)新和完善設(shè)備、工藝、產(chǎn)品出謀劃策。

做好被管控和欠薪隱患企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況專項(xiàng)預(yù)警工作。深化勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制建設(shè)，掌握職工的矛盾隱患和職工訴求的內(nèi)容，做好法律援助、應(yīng)急幫扶等工作，更好地關(guān)注職工就業(yè)、欠薪、社保、安全生產(chǎn)等問題，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。