溫嶺市針對(duì)從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下干部履職要求高、中心工作任務(wù)重、心理壓力逐漸增大的實(shí)際，深入實(shí)施干部心理健康關(guān)愛“陽光行動(dòng)”，通過建立心理健康關(guān)愛中心，實(shí)施干部心理健康分色預(yù)警機(jī)制，為每位干部提供全方位、全過程的心理關(guān)愛，有效緩解基層干部心理壓力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，為鐵軍隊(duì)伍建設(shè)提供持久動(dòng)力。隨著干部心理健康關(guān)愛“陽光行動(dòng)”的深入實(shí)施，各級(jí)基層組織和廣大干部對(duì)心理健康有了正確的認(rèn)識(shí)，干部自我心理調(diào)適能力逐漸增強(qiáng)，干部的精氣神得到了有效提高，較好達(dá)到調(diào)動(dòng)干部積極性，激發(fā)干部干事熱情的目的，使整個(gè)干部隊(duì)伍永葆生機(jī)活力。采樣數(shù)據(jù)顯示，2016年上半年，有34.7%的干部心理健康存在輕到中重度癥狀，到了2017年8月，這一比例下降到21.5%。

點(diǎn)評(píng)

心理健康關(guān)愛工作是關(guān)心關(guān)愛干部工作的有效延伸。首先，實(shí)現(xiàn)了由“自發(fā)型”向“制度型”轉(zhuǎn)變。從完善關(guān)心關(guān)愛基層干部制度層面來設(shè)計(jì)導(dǎo)入關(guān)愛工作，注重與轉(zhuǎn)型升級(jí)、從嚴(yán)問責(zé)、容錯(cuò)免責(zé)、干部能上能下等相關(guān)制度保持無縫對(duì)接，發(fā)揮嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的正向激勵(lì)作用；其次，實(shí)現(xiàn)了“零散化”向“系統(tǒng)化”轉(zhuǎn)變。打破之前“零散化”的心理幫扶格局，有效整合資源，構(gòu)建起立體化的心理援助模式；第三，實(shí)現(xiàn)了“被動(dòng)接受”到“主動(dòng)尋求”的轉(zhuǎn)變。通過實(shí)施各項(xiàng)心理關(guān)愛措施，讓干部有了切身的感受，對(duì)心理關(guān)愛有了逐漸認(rèn)同和接納。