任采平

今年1月，中央頒布一號文件對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出系統(tǒng)部署，強調“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約”“造就更多鄉(xiāng)土人才，聚天下人才而用之”。這是黨中央從黨和國家事業(yè)全局出發(fā)、順應鄉(xiāng)村振興規(guī)律與人才發(fā)展規(guī)律作出的重大決策。

鄉(xiāng)村振興，人才為先。振興鄉(xiāng)村人才，這是近代以來鄉(xiāng)村建設的重要實踐取向。新中國成立前，一批公共知識分子在救國論的引領下，紛紛開展鄉(xiāng)村建設運動，其中一個重要內容就是通過教育培養(yǎng)人才。比如，梁漱溟開展“教育工程”，在山東鄒平辦起鄉(xiāng)村建設研究院，專門訓練到農村服務的人才；晏陽初在河北定縣采用學校教育、家庭教育、社會教育三大方式，解決農民的“愚、窮、弱、私”問題。新中國成立后，我們黨領導農民大辦基礎教育、大興實用人才，大批鄉(xiāng)村人才噴薄而出。但由于區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間發(fā)展嚴重不均衡，基礎設施和社會公共服務差異懸殊，人才從農村向城市單向流動的趨勢一直沒有發(fā)生根本性改變。

人氣旺不旺、人才多不多，是判斷鄉(xiāng)村振興與否的重要標志。如果鄉(xiāng)村人才長期處于“失血”“貧血”狀態(tài)，振興就是一句空話。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深入推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，城鄉(xiāng)一體化加快發(fā)展，城鄉(xiāng)基本公共服務均等化水平進一步提高，農村對人才的吸引力逐步增強。

綠水青山就是金山銀山，就是人才競爭力。每個人才心靈深處，都充盈著“詩意棲居”的追求和向往。農村的田園風光、詩意山水、民俗風情、農耕文明，與自然和諧相處的鄉(xiāng)村慢生活，這些都是吸引人才、留住人才的最優(yōu)生態(tài)。

現(xiàn)在到農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的返鄉(xiāng)農民工、大中專畢業(yè)生、退役軍人、科技人員越來越多。據(jù)農業(yè)部調查，目前全國返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)雙創(chuàng)人員已有700多萬人，其中80%以上從事的是新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式。幾年前，“名校畢業(yè)生放棄高薪下鄉(xiāng)當農創(chuàng)客”的事情還算是新聞，現(xiàn)在已經不足為奇了。浙江德清縣仙潭村過去是個偏僻的窮山溝，近幾年在“洋家樂”的帶動效應下，山清水秀的仙潭村迅速成為民宿經濟的集聚區(qū)?，F(xiàn)在村里共有民宿120家，其中80%是由返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦的，一年能夠為村民帶來收入近千萬元。2017年仙潭村人均收入已經突破3.4萬元，比五年前足足翻了一番。

強化鄉(xiāng)村振興的人才支撐應雙管齊下。一方面，要著力培育新型職業(yè)農民和鄉(xiāng)土人才，加大“土專家”“田秀才”培訓力度，著力辦好新時代“農民講習所”，扶持培養(yǎng)一批農業(yè)職業(yè)經理人、經紀人、鄉(xiāng)村工匠、文化能人和非遺傳承人。另一方面，要以更加開放的胸襟引來人才，用更加優(yōu)惠的政策留住人才，用共建共享的機制用好人才，掀起新時代“上山下鄉(xiāng)”的新熱潮?，F(xiàn)在的城里人，往上數(shù)三代，大都來自農村，只要有機會，很多人都有回報家鄉(xiāng)的愿望?！班l(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”打好了，把鄉(xiāng)賢的積極性調動起來了，渠道疏通了，對鄉(xiāng)村振興將會產生很大作用。同時，要想法設法創(chuàng)造條件，加大對鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的支持力度，解決好用地、信貸、保險、社保等方面遇到的困難和問題。

“此心安處是吾鄉(xiāng)”。當更多的人才在鄉(xiāng)村能夠感受到價值認同，能夠獲得施展才華的制度保障，能夠找到心靈的安放之處，鄉(xiāng)村振興一定指日可待。