文丨 冉鵬

如果說基層是黨執(zhí)政大廈的地基，那么基層干部就是地基中的“鋼筋鐵骨”?；鶎痈刹堪缪葜c群眾親密接觸的“地板干部”角色，發(fā)揮著政策鄉(xiāng)情上傳下達(dá)的“神經(jīng)末梢”作用。一段時間以來，基層干部不但被外界“喝喝茶、看看報，一天一天就這么過了”誤解，還承受著待遇與付出不相稱、事多與“權(quán)小”不對等、干事與責(zé)難不配套等諸多考量與糾結(jié)，給基層干部帶來思想、工作、生活等方面“壓力山大”的普遍感受。事實上，基層干部“5+2”“白+黑”是常態(tài)，他們面臨著脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等繁重任務(wù)，也難免受到不理解、兩頭憋氣受委屈的“待遇”，更要面臨條件艱苦、工作辛苦、生活清苦但有時還不能訴苦言苦的現(xiàn)實。

當(dāng)前，無論是打好脫貧攻堅戰(zhàn)，還是推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，都需要基層干部的組織和帶動。對基層干部切實加以關(guān)心關(guān)愛，保護(hù)和調(diào)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，才能讓基層干部真正“此心安處”是舞臺，不斷激發(fā)基層干部工作干勁和激情，推進(jìn)基層工作穩(wěn)步向前，推動基層改革發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

“上面千條線，下面一根針”?；鶎痈刹渴屈h的干部隊伍的基石，是黨委政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。讓基層干部真正“此心安處”，就要讓基層干部在安心中成長。堅持樹立重視基層的用人導(dǎo)向，旗幟鮮明提拔重用埋頭苦干、實干有為的基層干部；加大基層干部培訓(xùn)力度，通過“補(bǔ)鈣壯骨”，教育引導(dǎo)他們始終保持政治上的清醒和堅定，不斷淬煉擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?、服?wù)基層的真本領(lǐng)。

要從待遇上保障，在安身中無憂。落實好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，拓寬基層公務(wù)員晉升渠道；健全基層干部報酬待遇穩(wěn)定增長機(jī)制，增強(qiáng)基層干部的獲得感；注重為基層干部更多理解、更多擔(dān)待，讓他們敢于去闖、樂于去拼，安心下來干事創(chuàng)業(yè)。要從心理上關(guān)懷，讓基層干部在安業(yè)中有為。落實好談心談話等制度，為基層干部把好思想脈搏、掌握心理狀態(tài)，積極幫助他們解決好工作和生活中遇到的矛盾和問題；要重視基層干部中先進(jìn)典型的選樹和宣傳，營造關(guān)心關(guān)愛、理解支持基層干部的良好社會氛圍。

嚴(yán)管也是一種厚愛。關(guān)心關(guān)愛基層干部，還要注重加強(qiáng)基層干部思想政治教育和日常管理監(jiān)督，廣泛開展談心談話，教育引導(dǎo)他們不斷養(yǎng)成務(wù)實作風(fēng),涵養(yǎng)為民情懷，提升服務(wù)本領(lǐng)，讓基層干部在關(guān)心關(guān)愛中成長，在實干擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進(jìn)中更有“干頭”，更有“奔頭”。